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Responsable SIRH & reporting social H/F

Localisation recruteur Mairie de SARTROUVILLE    status candidat Titulaire ou contractuel

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sartrouville 78 recrute
Poste ouvert en recrutement
15/09/2021

Descriptif et missions

Mairie de SARTROUVILLE recrute :
Responsable SIRH & reporting social H/F

Dans le cadre d’une évolution de son organisation, la ville de Sartrouville redonne une place centrale à la modernisation de sa politique des ressources humaines avec des enjeux forts en digitalisation, en développement et conseil transversal. Dans ce contexte, nous recherchons, dans le cadre d’une création de poste, pour partager notre quotidien riche en activités, notre :

Responsable SIRH & reporting social H/F
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe professionnelle et enthousiaste qui met son énergie au service de ses interlocuteurs au quotidien.
Vous contribuez au pilotage et à I’animation de nombreux projets qui accompagnent la transformation de la direction, dont notamment l’évolution du SIRH et l’acquisition d’un nouveau logiciel de gestion du temps de travail.
En véritable expert du SIRH et acteur clé dans le projet de digitalisation de la fonction RH, vous êtes responsable de l'optimisation et de la modernisation des systèmes d'information et en assurez l'organisation opérationnelle. Vous participez aux choix de développement des nouveaux modules et outils décisionnels et en assurer la mise en place en étroite collaboration avec les opérationnels que vous formerez et accompagnerez.
Vous assurez la fonctionnalité, l'efficience et les audits de conformité de l'outil SIRH en place (maintenance, paramétrage, développement). Vous assurez ainsi une veille réglementaire et apporter une analyse sur l'utilisation du SIRH et les questions liées au RGPD. Vous maintenez dans ce cadre de bonnes relations avec le prestataire et devenez l’interlocuteur privilégié des utilisateurs.
Etant garant des process SIRH en lien avec les perspectives de développement de la collectivité, vous participez à la conduite du changement pour l'ensemble des projets informatiques de la direction RH.
En matière de reporting social et RH, vous mettez en place des tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, entrées, sorties, turn-over, absentéisme...) afin d'accompagner la direction RH et les différents services dans le pilotage de l'activité.
Vous établissez les rapports légaux, réalisez des études statistiques RH diverses individuelles ou collectives en fonction des projets et en faites l'analyse. Vous serez force de propositions dans l'amélioration des supports.

Profil recherché

NOS ATTENTES -

Dans une conjoncture où les collectivités doivent être performantes face à la concurrence, la modernisation et transformation numérique de la fonction RH sont des enjeux stratégiques incontournables sinon primordiaux pour gagner en souplesse et en agilité.
Booster la performance à la fois des missions et des services, établir de nouveaux processus internes, améliorer le quotidien de ses collaborateurs, proposer de nouveaux services, fidéliser et accompagner ses candidats, partenaires et collaborateurs, faciliter les missions de chaque collaborateur... Cette transition digitale se doit d’être bien menée tant les enjeux sont nombreux !
Dans vos précédentes fonctions, vous avez eu à automatiser certaines actions quotidiennes, standardiser l’ensemble des processus opérationnels et dématérialiser tout en assurant la sécurisation des données. Votre expérience et votre profil nous intéressent !

VOS ATOUTS -

Naturellement rigoureux et proactif, vous avez un goût pour l’innovation et un sens du service développé. Le challenge est votre moteur et la conduite du changement ne vous fait pas peur - Ce poste est fait pour vous ! Plus qu’un profil c’est votre personnalité qui nous intéresse. Si cette nouvelle aventure vous tente, si vous souhaitez contribuer activement à notre projet et grandir avec nous, alors n'hésitez plus, REJOIGNEZ-NOUS, soyez au cœur de nos enjeux, de notre politique RH !

Avantages liés au poste

  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

Ville de SARTROUVILLE,
Deuxième ville des Yvelines – 52 019 habitants –
à 15 km à l’ouest de Paris, ligne RER-A, Transilien St Lazare.
Ville et CCAS


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