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Responsable de l'unité parcours des enfants accompagnés

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE ATLANTIQUE    status candidat Titulaire



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conseil general loire atlantique 44 recrute
Responsable de l'unité parcours des enfants accompagnés
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE ATLANTIQUE    status candidat Titulaire
Poste ouvert en recrutement
19/05/2022

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE ATLANTIQUE recrute :
Responsable de l'unité parcours des enfants accompagnés



Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l’enfance la priorité du mandat 2021-2027. Le schéma départemental enfance familles est en cours d’élaboration et sera présenté au vote de l’assemblée départementale en fin d’année. Différents enjeux forts ont déjà été identifiés :

Développer et diversifier l’offre d’accueil pour répondre aux besoins multiples et divers des jeunes confiés au Département ;
Mieux accompagner vers l’autonomie les jeunes majeur.e.s sortant de l’aide sociale à l’enfance ;
Redynamiser le recrutement et améliorer l’accompagnement des assistant.e.s familiaux.ales ;
Mettre en œuvre la mesure unique d’accompagnement au domicile, renforcer l’offre et le pilotage ;
Former l’ensemble des professionnels du département et des partenaires au cadre national de référence pour l’évaluation globale de la situation des enfants en danger ou risque de danger ;
Développer le pilotage par la donnée et la dématérialisation des outils

Vos futures missions

Au sein du service protection de l’enfance, le.la responsable de l’unité parcours est chargé.e de piloter et d’animer le dispositif départemental d’accueil et d’intervention à domicile.

Il.elle manage les différentes missions des professionnels de l’unité :

La plateforme départementale d’orientation des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d’accueil ;
S’agissant de l’accueil familial : l’évaluation des assistant.e.s familiaux.ales en vue de leur recrutement et en cours de carrière, la formation des assistant.e.s familiaux.ales, l’accueil familial relais ;
L’évaluation et l’accompagnement des lieux de vie et d’accueil.

Les professionnel.le.s de l’unité ne sont pas en lien direct avec le public.

Il.elle travaille en liens très étroits avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics.

Il.elle contribue à l’élaboration du schéma départemental enfance familles et met en œuvre les actions dans son domaine de compétence.

Au sein de l’unité : en s’appuyant sur la cadre socio-éducative de l’unité, il anime une équipe composée de 12 professionnels dont il assure l’encadrement hiérarchique (chargés de projets, assistants socio-éducatifs et professionnels administratifs) et de 9 assistant.e.s familiaux.ales. Il.elle est chargé.e de piloter et d’organiser le travail de l’unité, d’animer le travail en équipe et d’accompagner les professionnels dans la mise en œuvre de leurs missions.

En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l’offre d’accueil et du dispositif d’interventions à domicile. A ce titre, il.elle construit et suit l’ensemble des indicateurs d’activité.

A son arrivée, il.elle sera chargé.e d’accompagner le déploiement de la dématérialisation du process d’orientation via un logiciel dédié.

Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l’unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l’enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, tiers bénévoles, visite en présence d’un tiers, etc.)

Au sein du service : Il.elle assure l’intérim des autres cadres du service, en leur absence.

Profil recherché


Vous êtes fait-e pour le poste si...

Une solide connaissance de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine, vous sera demandée, ainsi qu'une connaissance du champ médico-social. Par ailleurs, vous disposez d'une expérience avérée en management et animation d'équipe et une vraie appétence pour le travail en équipe. Il vous sera demandé de conseiller et d'apporter une expertise technique. En outre, vous maîtrisez la conduite de projet et la conduite du changement. Vous aurez la charge de soutenir et developper les relations partenariales internes et externes.

Vos points forts : des qualités rédactionnelles, une capacité d'analyse et de prise de décisions.
Spécificités du poste

Temps plein

Pas de NBI

Poste ouvert également aux non titulaires avec proposition d'un CDD le temps de passer le concours d'attaché ou conseiller socio-éducatif.

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Description de la collectivité

Située entre Loire et Océan, alliant qualité de vie et dynamisme culturel et économique, la Loire-Atlantique (1 365 000 habitant.e.s) est un département engagé autour de 3 axes : la solidarité, l’équilibre territorial et la citoyenneté.
Facteur essentiel de la réussite des projets et des politiques publiques, l’administration départementale repose sur l’engagement de 4500 agent.e.s publics, plus de 150 métiers, répartis dans des services positionnés sur l’ensemble du territoire, au plus proche des habitant.e.s et sur des valeurs communes que sont la coopération, la responsabilité, l’innovation, l’équité et la bienveillance.








conseil general loire atlantique 44 emploi



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