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Sage-femme PMI

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
29/10/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Sage-femme PMI

Candidatures à déposer via le lien suivant : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler


- Surveillance des grossesses à domicile ( abord médical, social, psychologique)
-Proposer systématiquement l'entretien prénatal précoce à toutes les femmes enceintes du département (prévention primaire)
- Orienter les femmes enceintes auprès des partenaires si besoins
- Assurer des consultations prénatales et postnatales auprès des publics vulnérables
-animation de groupes autour de la parentalité en collaboration avec les IDE/IDPE de son secteur

1-Assurer une surveillance de la grossesse au domicile des femmes jusqu’à la période post-natale et accompagner les familles les plus vulnérables:

- en prévention primaire : dépistage précoce des risques médico-psycho-sociaux par une visite en début de grossesse à partir
- des déclarations de grossesses adressées par le biais de la Caisse d’Allocations Familiales
- de la demande des femmes elles-mêmes informées par une mise à disposition adressées systématiquement dès réception de la déclaration de grossesse.
- dans le cadre de l’entretien prénatal précoce proposé à toutes les femmes enceintes sur le département
- à la demande des partenaires; dont répondre aux demandes de PRADO pour les sorties précoces de maternité


- en prévention secondaire : intervention auprès des femmes, suite à une hospitalisation et/ ou présentant des facteurs de risques psychologiques, médicaux et sociaux, sur demande des professionnels de santé

2- Participer à l’orientation et à la prise en charge globale des femmes enceintes avec les réseaux de soins.

3- Assurer des consultations prénatales, plus particulièrement à destination des populations vulnérables et travailler conjointement avec le couple / la femme l'arrivée du bébé et plus généralement la parentalité. Maintenir le lien en post-natal et introduire les IDE/IPDE en particulier, les consultations de nourrissons...

4- Proposer des actions de prévention individuelles ou collectives en faveur des femmes enceintes, des couples, pour les préparer à la parentalité, la naissance, l’allaitement maternel , l’accueil de l’enfant et mettre en place des actions de promotion de la santé (tabac, alimentation, vaccination-)

5- Proposer des actions de prévention collectives en faveur des parents dans le cadre du soutien à la parentalité (toucher massage bébé, groupe parents, futures parents-)

6- Participer à des études de recherches et d’enquêtes épidémiologiques.

7- Encadrer des étudiants (es) sages-femmes : enseignement et évaluation

8- Établir des statistiques d’activités

9- Participer au point santé

10- Coter les actes par télétransmission

12-Participation au STAFF médico-social du CHAN

Profil recherché

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme de sage-femme
- Formations et qualifications nécessaires : permis B valide
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)

- Connaissances / compétences requises :
- Connaissance de la Protection Maternelle et Infantile, en santé publique
- Maîtrise des problèmes de santé maternelle et infantile : le repérage et l’analyse des besoins de santé de la mère et du nourrisson

- Savoir faire (compétences techniques)
- Capacité d’organisation, de travail en partenariat, de planification, animation de groupe

- Savoir être / posture professionnelle :
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations familiales,
- Capacité à l’initiative et à la prise de responsabilité,
- Respect de l’éthique et du secret professionnel

Supérieur hiérarchique : Sage-Femme responsable de l’ensemble des Sages-femmes de PMI / Chef de site d’action médico-social en ce qui concerne le travail en lien avec les partenaires du site
Encadrement hiérarchique : Non
Encadrement fonctionnel : Non

Liaisons internes : tous les services de la DGA SCS dont MADEF (centre parental), CDPEF

Liaisons externes : maternités publiques, privées et CPP, réseau de périnatalité, services de pédiatrie, services de pédopsychiatrie, les services de psychiatrie adulte, le secteur libéral, la santé scolaire, les centres d’hébergement (CADA, CHRS ..) les établissements scolaires, les associations, IREPS, ANPAA,-) , CAF, CPAM, MSA, ARS, écoles de formation-

Logiciels utilisés : Libre office writer, Calc, impress (power-point), Intranet, Messagerie zimbra, Internet, Frais de déplacement

Pointage de l’agent : Non
Temps partiel : Non
Télétravail : Oui (gestion des rendez-vous, dossiers patients, rédaction de rapports ; 4H maximum / semaine)

Protections spécifiques :
- accès à une salle de consultation médicale équipée
- matériel médical : appareil à effet doppler (détecteur de pouls fœtal, monitoring), tensiomètre et stéthoscope
- documents spécifiques : avis de déclaration de grossesse, dossier de suivi de grossesse (carnet de maternité), ordonnancier
- pèse bébé

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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