PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis (CASA) regroupe 24 communes des Alpes-Maritimes, entre littoral méditerranéen et arrière-pays. Elle s’articule autour de la technopole de Sophia Antipolis, reconnue comme la première technopole d’Europe et pôle majeur d’innovation scientifique et technologique.

Située à proximité de Nice, Cannes et Antibes, la CASA bénéficie d’un rayonnement international grâce à la présence d’entreprises de haute technologie, de centres de recherche, d’établissements d’enseignement supérieur et d’un tissu économique tourné vers le numérique, l’intelligence artificielle, la cybersécurité et les biotechnologies.

En tant qu’intercommunalité, la CASA exerce des compétences structurantes : développement économique, mobilité, aménagement du territoire, habitat, gestion des déchets, eau et assainissement, transition écologique, équipements communautaires. Les agents contribuent à l’équilibre entre innovation économique, qualité de vie et préservation environnementale.

Intégrer la CASA, c’est intervenir dans un environnement territorial à forte valeur ajoutée, combinant innovation technologique, attractivité internationale et exigence environnementale.

• Développement économique : soutien aux entreprises innovantes, attractivité internationale, accompagnement des filières numériques et scientifiques.
• Mobilités : organisation des transports collectifs, intermodalité, mobilités durables sur un territoire attractif et dense.
• Transition écologique : gestion et valorisation des déchets, protection des espaces naturels, adaptation aux enjeux climatiques méditerranéens.
• Aménagement et urbanisme : planification territoriale, équilibre entre zones urbaines, technopole et espaces naturels.
• Eau et assainissement : gestion durable des ressources.
• Équipements communautaires : infrastructures culturelles, sportives et économiques.

Les métiers mobilisés couvrent l’ingénierie territoriale, l’environnement, l’urbanisme, le développement économique, la gestion financière, les systèmes d’information et les fonctions supports.

La spécificité du territoire impose une coordination étroite entre innovation, croissance démographique et protection des milieux naturels.

La politique de ressources humaines de la CASA repose sur des principes d’excellence, coopération et évolution professionnelle. La collectivité valorise l’expertise et l’engagement collectif.

• Parcours d’intégration structuré permettant de comprendre l’organisation intercommunale et ses enjeux spécifiques.
• Plan de formation continu : transition écologique, ingénierie territoriale, management public et outils numériques.
• Mobilité interne favorisant la progression des carrières.
• Prévention des risques professionnels adaptée aux métiers techniques et opérationnels.
• Culture projet facilitant la transversalité entre directions.

Les agents évoluent dans un environnement professionnel exigeant, au service d’un territoire reconnu pour son dynamisme et son innovation.

La CASA porte des projets structurants visant à renforcer son attractivité et sa durabilité :

• Développement des mobilités durables et amélioration des infrastructures.
• Transition énergétique et réduction de l’empreinte carbone.
• Préservation des espaces naturels entre littoral et arrière-pays.
• Renforcement de l’attractivité économique dans un contexte international.

Le territoire bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel entre mer et collines, favorisant l’attractivité résidentielle. Les agents participent activement à la conciliation entre innovation économique, qualité de vie et préservation environnementale.

Ces projets offrent des missions concrètes et à fort impact pour les équipes intercommunales.

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute selon les modalités de la fonction publique territoriale :

• Concours territoriaux.
• Mobilité (mutation, détachement, intégration).
• Recrutement contractuel selon les besoins spécifiques.

Les profils recherchés combinent expertise technique, sens du service public, capacité d’analyse stratégique et aptitude à travailler en équipe sur des projets structurants.

Rejoindre la CASA, c’est contribuer au développement d’un territoire technologique, attractif et engagé dans la transition écologique.