Supérieur hiérarchique ?- équivalence

Dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), il est possible d’avoir un supérieur hiérarchique qui possède un grade lui-même. La structure hiérarchique dans la FPT repose généralement sur différents niveaux de responsabilité et de grades. Voici les points essentiels à connaître :

- Grade et position hiérarchique ne sont pas systématiquement alignés : Un agent peut être responsable d’une équipe ou d’un service (supérieur hiérarchique) et avoir un grade inférieur à celui d’un autre agent occupant un poste différent.

- Organisation en échelons et grades : Les grades dans la FPT correspondent à un niveau d’avancement professionnel, mais la fonction exercée (responsable, chef de service, agent technique, etc.) est souvent plus déterminante pour la hiérarchie.

- Responsabilité hiérarchique et encadrement : Un supérieur hiérarchique est celui qui a autorité pour diriger, organiser le travail, contrôler l’activité et évaluer les agents placés sous sa responsabilité, indépendamment du niveau de leur grade.

- Exemple : Un agent de catégorie B peut être le supérieur hiérarchique direct d’agents de catégorie C, mais aussi, selon les organisations, un agent ayant un grade inférieur dans l’absolu, peut être hiérarchiquement supérieur s’il occupe un poste d’encadrement.

Il faut donc distinguer le grade professionnel, qui relève d’un référentiel statutaire, et la fonction ou rôle hiérarchique, qui dépend de l’organisation interne de la collectivité.

Pour plus d’informations sur les grades, les catégories et l’organisation dans la FPT, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur le site http://emploi-collectivites.fr, notamment les fiches sur le fonctionnement de la FPT et la hiérarchie professionnelle.

En résumé, avoir un supérieur hiérarchique qui est lui-même gradé est possible et fréquent. La hiérarchie dépend aussi bien du poste occupé que du grade détenu.