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Technicien en Sécurité et Préventions des Risques Professionnels

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
06/10/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Technicien en Sécurité et Préventions des Risques Professionnels

Missions principales du poste 

En lien étroit et coordonné avec le second conseiller de prévention, l’ingénieur en sécurité et le chef du service CTRS, l’agent :

A) Est le référent administratif et coordinateur des assistants des préventions :
- Organise les formations des assistants de prévention réalisées par l’ingénieur
- Anime le réseau des AP, favorise les échanges et partage des expériences,
- Identifie leurs besoins en formations et d’acquisition de compétences,
- Met en place des outils collaboratifs,
- Veille à la bonne tenue des registres santé et sécurité au travail, s’assure de la résolution des situations signalées et effectue les bilans pour le CHSCT,

B) Pilote le suivi des équipements de prévention gérés par le service CTRS :
- Organise le suivi et le renouvellement des équipements de protection auditif (bouchons thermo-moulés)
- Assure l’approvisionnement et tient à jour le référencement des trousses de secours dans les services hors collèges,

C) Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des politiques de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
- Réalise l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et élabore les plans d’actions qui en découle,
- Organise et met en œuvre un programme annuel de prévention sous la responsabilité de l’ingénieur en sécurité,
- Précise les consignes liées à la sécurité ou à la prévention des situations à risques,
- Participe avec les autres acteurs de la collectivité et le Service Santé et Sécurité au Travail aux actions de prévention, sensibilisations,

D) Conseille les services et pilote les actions de prévention :
- Participe avec l’ingénieur en sécurité et le service des Parcours Professionnels à la mise en œuvre des formations réglementaires (habilitations, recyclages) et propose des actions en lien avec l’accidentologie et/ou l’absentéisme,
- Rédige les dossiers présentés au CHSCT relatifs à ses domaines de compétences,
- Participe aux visites des délégations du CHSCT dans les services, aux enquêtes et expertises suite à un accident ou sur des situations de travail à risques,
- Accompagne les services dans leurs achats d’équipements de protection individuelle et vêtements de travail-,
- Élabore et co-construit avec les collègues en charge de la prévention et les autres services de la DRH, un temps d'accueil des nouveaux agents rejoignant la collectivité afin de les sensibiliser sur les risques et les procédures internes,
- Participe à la veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, diffuse l’information en matière de santé et sécurité au travail aux services concernés...

Profil recherché

- Niveau requis : Bac + 2 dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail ou expériences significatives
- Formations et qualifications nécessaires : Permis B indispensable

- Connaissances / compétences requises :
- Connaît la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents, et des visites de postes,
- Connaissance des acteurs en matière de sécurité internes/externes et processus de décision au sein d’une administration territoriale,
- Connaissance des métiers du Conseil départemental.

- Savoir faire (compétences techniques) :
- Capacité à travailler en mode projet, à planifier des actions,
- Capacité rédactionnelle et de communication,

- Disponible, réactif, autonome et avec une capacité d’adaptation,
- Sens de l’écoute, du dialogue et du travail en équipe,
- Force de proposition,
- Discret, pédagogue, méthodique et rigoureux.

Avantages liés au poste

  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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