Accueil - Questions / réponses sur la fonction publique

flèche gaucheRevenir à toutes les questions/réponses
Nouvelle recherche sur le thème flèche droite

Temps partiel de droit à 80 % -

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.


Statut :
Famille de métier :

Temps partiel de droit à 80 % 27/03/2021
Bonjour, je suis IBODE, maman de trois enfants de 9 ans, 3 ans et 16 mois. ? Temps partiel de droit jusqu'aux trois ans de mon dernier enfant. Je désirerai avoir les mercredis pour garder mes enfants étant donné que nous habitons à la campagne et qu'il n'y a aucune structure pour les accueillir et aucune famille à proximité ... Seulement voilà, nous faisons nos plannings chaque mois et mes collègues sans enfant prennent des mercredis, donc, je me retrouve à poser mes 80 % en semaine quand je planning le permet, et s'il le permet ! Cela peut être n'importe quel jour. Lorsqu'il y a des vacances mes 80 % sautes... Cela peut durer le mois entier comme lors des vacances d'été. Je voulais donc savoir si comme pour les vacances scolaires, il existait quand même une loi qui permette de réglementer tout ceci, existe-t-il des priorités pour les mamans comme moi ou bien est-on livré comme pour mon cas aux désira ta de nos collègues pas vraiment conciliant ? Pour les besoins du service (lors de vacances, arrêt maladie) je comprends qu'il puisse être suspendu, mais pour des collègues sans enfant, j'ai beaucoup plus de mal ! Merci de votre réponse . Ma cadre ne me soutenant absolument pas.                                          
Bonjour,

Dans la fonction publique hospitalière les périodes travaillées et des périodes non travaillées pour un temps partiel se répartissent sur l'année civile. Si vous rencontrez des difficultés d'exercice de votre temps partiel, vous pouvez saisir la commission administrative paritaire qui est chargée au bon fonctionnement de ce type d'autorisation. Peut-être pourriez-vous en parler à un de vos collègues, représentant délégué à la CAP, qui pourra à juste titre vous aider.
Il n'y a pas de textes contraignants pour votre responsable de service puisque l'intérêt du service est évoqué.
Il n'y a pas de priorité pour les agents à charge de famille comme pour les congés annuels en matière d'organisation du temps partiel.

Seule une négociation pourra vous éviter ce genre de disconvenir.
Copyright © 1995-2021 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés


Aidez vos collègues, répondez aux questions, partagez votre expérience :
Devenez contributeur bénévole indemnisé


Rejoignez la communauté de nos 9 contributeurs et répondez aux questions de vos collègues
Cliquez ici pour découvrir comment ça marche ?

Les offres d'emploi du cadre concerné


Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate : POSEZ VOTRE QUESTION

Trouvez la réponse à votre question sur le thème ""

MOTS CLÉS
THÈMES
 

Autres questions liées à la thématique ""

Affectation en tant qu'attache stagiaire à compter du 01/04/17
Rédacteur 1ere classe IM 529 avec une ancienneté de 10 mois, je suis affectée attaché stagiaire IM 589 sans ancienneté conservée a/c du 01/04/17. Pourquoi ne pas conserver son ancienneté ? Merci
27/03/2017
1 réponse(s)
Reprise d'activité professionnelle
Je suis titulaire en disponibilité pour 1 ans je désire travailler seulement le week-end Comme il est dis dans mon arrêter administratif je dois 1 mois de préavis à la région avant de reprendre une activité est ce que je leur dois ce préa
05/02/2017
1 réponse(s)
Recherche lettre type pour fin de détachement anticipé
Je souhaiterai mettre fin à un détachement avant la date Mais je nais pas la formuler
26/11/2016
1 réponse(s)

PARTAGER CETTE PAGE