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transition écologique

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
transition écologique
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
30/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
transition écologique

Chargé(e)de sensibilisation transition écologique
Face aux changements globaux en cours, au premier rang desquels les dérèglements climatiques et l'effondrement du vivant, le Département de la Nièvre met en oeuvre des politiques publiques volontaristes en matière de transition écologique (stratégie départementale d'adaptation au changement climatique, stratégie départementale et partenariale sur la biodiversité, etc.). Le point commun à ces diverses stratégie réside dans l'enjeu de sensibiliser une large variété de publics sur les questions de transition, première étape en vue du renforcement de leur pouvoir d'agir.
Dans ce cadre, le Conseil départemental souhaite recruter un(e) Chargé(e) de sensibilisation transition écologique au sein de sa Direction du Développement Territorial, afin de l'accompagner dans la définition de programmes d’animations et de sensibilisation autour du changement climatique, de l'effondrement du vivant et plus généralement de la transition écologique, ainsi que dans sa mise en œuvre opérationnelle, en lien avec les autres Directions de la collectivité, le territoire et les partenaires privilégiés de l'institution.
énergétique) sur les missions suivantes :
- élaboration de programmes d’animations et de sensibilisation autour de la transition écologique, en particulier du changement climatique et de l'effondrement du vivant, à destination de différents publics (élus, agents du Département, partenaires, public scolaire - collégiens, éco-délégués, conseil départemental des jeunes citoyens, grand public, dont conseil départemental des citoyens en transition-) ;
- mise en œuvre opérationnelle de ce programme :
- organisation et/ou animation d'événements thématiques (conférences, soirée-débats, marches interprétatives, visites de site, salons, forums, évènements sportifs...) ;
- organisation et/ou animation de formations et d’ateliers de sensibilisation ; relations avec les prestataires en charge de l’animation, le cas échéant ; suivi administratif des partenariats et relations contractuelles avec les prestataires ;
- création de supports de communication adaptés aux différents publics (articles, documents de communication, expositions, outils de vulgarisation-), en lien avec la Direction de la Communication de la collectivité ;
- représentation du Département auprès des partenaires
- Contributeur stratégie adaptation au changement climatique
animations et de sensibilisation ;
- Le poste ouvre droit à une NBI : NON
- Horaires particuliers : travail possible en soirée et le week-end
- Déplacements (estimer le kilométrage annuel) :fréquents et sur l’ensemble du département (5000 km)
- Supérieur hiérarchique :Cheffe du service Développement rural et transition énergétique
- Encadrement hiérarchique : NON
- Encadrement fonctionnel : NON
Liaisons internes :
Services :Tous les services du Conseil départemental
- Conseillers départementaux : 1ère vice-présidente ; ensemble des élus départementaux
Liaisons externes :
- Partenaires : Partenaires des thématiques concernées
- Usagers :Grand public
Véhicule de service : NON
Téléphone et ordinateur portables : OUI
Libre office writer
Libre office Calc
Libre office impress (power-point)
Intranet
Messagerie zimbra
Internet
Frais de déplacement
Grand angle
Pointage de l'agent : OUI
Temps partiel : NON
Télétravail : OUI
- Mission(s) compatible(s) avec du télétravail : montage et organisation logistique du programme d’actions, relations avec les partenaires et prestataires, travail administratif
Nombre de jours : 1

Profil recherché

Niveau requis : Bac + 3
- Formations et qualifications nécessaires : Formation et qualifications sur une ou plusieurs des thématiques suivantes : animation territoriale, éducation à l’environnement et au développement durable, énergie, climat, biodiversité ;
Permis B (déplacements sur l’ensemble du département en utilisant les véhicules de service de la collectivité)
- Connaissances et compétences requises : enjeux, évolution et cadre réglementaire des thématiques concernées ; compétences en termes d’élaboration de programme et d’animation ; organisation
- Savoir-faire (compétences techniques) : force de propositions et développement de projets dans le cadre du programme d’animations et de sensibilisation ;- sens de l’initiative, travail en équipe, autonomie, capacités rédactionnelles et relationnelles, aisance orale, relations avec les prestataires.
- représentation de l’institution à l’extérieur.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


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