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Travailleur/euse Social/e d'Insertion (TSI)

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Travailleur/euse Social/e d'Insertion (TSI)
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
02/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Travailleur/euse Social/e d'Insertion (TSI)

CANDIDATURES A TRANSMETTRE VIA LE LIEN SUIVANT : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler


- ACCOMPAGNEMENT GLOBAL DANS LE CADRE DE LA CONVENTION AVEC POLE EMPLOI
L’orientation des usagers en recherche d’emploi (allocataires du RSA ou autre) se fait à partir de la préconisation de Pôle Emploi ou des travailleurs sociaux du Conseil départemental et après décision de la commission d’orientation et de validation.
Documents de référence : convention et guide de procédure 2015.
- élaborer un diagnostic partagé lors de la rencontre avec le demandeur d’emploi et Pôle Emploi
- élaborer le plan d’actions sur la base des éléments fournis dans la fiche de préconisation et après rencontre avec le demandeur d’emploi en lien avec le conseiller Pôle Emploi
- mettre en œuvre le plan d’actions
- établir avec le conseiller Pôle Emploi un bilan de l’accompagnement à 6 mois afin d’envisager la poursuite ou non de l’accompagnement
-constituer le dossier individuel des bénéficiaires avec le référent administratif
- alimenter les outils de suivi
- participer à l’évaluation et au bilan des actions menées
- procéder à une veille juridique pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits

- TRAVAIL COLLECTIF ET PARTENARIAL
Dans le cadre du travail d’équipe et de la démarche de développement social local, il contribue par une connaissance précise des populations, à la construction de réponses collectives dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle.
Il participe à des groupes de travail en interne et/ou avec les partenaires locaux.

Dans ce cadre, le TSI peut être amené à :
– instaurer des informations collectives auprès des bénéficiaires du RSA
– animer des groupes avec des personnes en insertion afin de les impliquer dans leur parcours
– participer au repérage des besoins, au travers des situations qu’il a à connaître, afin d’éclairer les propositions d’actions d’insertion dans le cadre de l’élaboration du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et du Pacte Territorial d’Insertion (PTI).

Le travailleur social d’insertion est une personne ressource sur les sites dans son domaine de compétence.

Le travailleur social d’insertion concourt à la prise de décision au regard de sa connaissance et de son expérience en matière d’insertion. Il participe aux commissions existantes sur le territoire (Commission d’Orientation et de Validation, Commission d’entrée Centre Départemental d’Éducation Routière, Territoire Zéro Chômeur de longue durée-) :
- préparation des instances avec les référents administratifs
- participation aux commissions d’entrée
- restitution des suites de la commission

- ACCUEIL DE STAGIAIRES
Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoir-faire
- Niveau requis (niveau d'études souhaité) : DE d'Assistant de Service Social, Conseillère en Économie Sociale et Familiale et Éducateur spécialisé
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable

- Connaissances / compétences requises :
- Capacité à l'accompagnement, au développement de projets.
- Capacité d'initiative dans le cadre des orientations définies par la DGA des Solidarités, de la Culture et du Sport,
- Aptitudes à la communication, à l'écoute, à la négociation.
- Maîtrise des dispositifs d'insertion, bonne connaissance du partenariat intervenant sur ce domaine.
- Savoir faire (compétences techniques)
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de l'organisation,
- Esprit d'analyse et de synthèse

Savoir-être / posture professionnelle
- Capacité (d'écoute, d'analyse .....) : esprit d'équipe indispensable, discrétion professionnelle
- Capacité (initiative, prise de responsabilité....) : capacité en termes d'initiative et d'adaptabilité
- Respect ....

Supérieur hiérarchique : Chef de service du site
Pas d'encadrement hiérarchique, ni fonctionnel

Liaisons internes / externes : sites, DGA SCS, autres services du Conseil Départemental ; acteurs de l'insertion ; bénéficiaires du RSA, demandeurs d'emplois.

Logiciels utilisés : Libre office writer, Calc, impress (power-point), Messagerie zimbra, Internet, Frais de déplacement
Logiciels spécifiques : CDAP / DUDE / WEBRSA / Ma démarche FSE
Pointage de l'agent : non
Temps partiel : oui (80%)
Télétravail : oui (rédaction, téléphonie, 1 jour / semaine à définir en fonction des nécessités de service)

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



conseil general nievre 58 emploi





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