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Ville de CLICHY (92)
Localisation recruteur

Ville de CLICHY

Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Actualités Evénements Offres d'emploi Messages du cabinet

Clichy, une ville dynamique, vivante et en pleine transformation !

La Ville de Clichy la Garenne est située dans le Département des Hauts de Seine (92) en région Ile-de-France et compte 64 849 habitants.

La Ville est membre de l’EPT Boucle Nord de Seine

Plus de 8 000 entreprises ont choisi d’y implanter leur siège, dont certaines d’envergure mondiale, comme L’Oréal et Bic qui y ont vu le jour, ou encore Monoprix, Amazon, Etam, et le Campus EM Normandie.

Cette attractivité est en grande partie due à un climat favorable à l’entreprenariat, comme l’illustre le dynamisme local des secteurs les plus innovants, ainsi que la multiplication des espaces de coworking.

La situation stratégique de Clichy en matière de transports (métros 13 et 14), ligne L SNCF, tramway T3) facilite les mobilités de chacun.

Nouvelle Cité judiciaire, projet Ducasse dans la Maison du Peuple, nouveau complexe sportif et culturel, nouvelle médiathèque-cinéma, projet Seine Liberté, renouveau des allées Gambetta, réaménagement des bords de Seine, accueil de la Team GB JO 2024 en font l’un des pôles les plus actifs de la région-capitale. 45 ha d’espaces verts, 25 km de pistes cyclables, 800 commerces, dont 200 restaurants, et 320 associations y rendent la vie agréable.

La Municipalité encourage la construction de projets ambitieux d'immobilier d'entreprise et d'habitat, écoresponsables et respectueux du patrimoine architectural de cette ville, jadis capitale des Mérovingiens. Clichy est labellisée Terre de Jeux 2024, Ville active et sportive (3 lauriers), "Centre-Ville Vivant" et Villes Internet (4 arobases). Accueil - Ville Active & Sportive

Forte de son histoire, déterminée à mettre en œuvre un développement durable et juste, Clichy change pour vous !

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Clichy peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.

Le service recrutement de la mairie de Clichy a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Les agents bénéficient également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
De Valoriser des parcours professionnels
De Proposer des conditions d’emploi favorables

La mairie de Clichy s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.