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Qu’est-ce que le FIPHFP ?
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est un organisme public créé en 2005 par la loi du 11 février relative au handicap. Sa mission principale est de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la fonction publique :
- Fonction publique d’État.
- Fonction publique hospitalière.
- Fonction publique territoriale.
Le FIPHFP contribue ainsi à l’égalité professionnelle et à l’inclusion, en soutenant financièrement et techniquement les employeurs publics.
Les missions du FIPHFP
Le fonds intervient sur plusieurs axes :
Soutenir le recrutement des personnes handicapées
Le FIPHFP finance des actions facilitant l’embauche de personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH).
- Adaptation des postes de travail.
- Formation des agents et des équipes.
- Aides spécifiques pour compenser le handicap.
Favoriser le maintien dans l’emploi
Le fonds accompagne les employeurs publics pour prévenir les situations d’inaptitude et permettre aux agents de poursuivre leur carrière.
- Aménagements techniques ou organisationnels.
- Reclassements et reconversions professionnelles.
- Appui des services de santé au travail.
Accompagner les employeurs publics
Le FIPHFP propose des outils et financements aux administrations et collectivités :
- Subventions pour l’accessibilité des locaux.
- Participation aux actions de sensibilisation au handicap.
- Aide au développement des partenariats avec les Cap emploi et les ESAT.
Le fonctionnement du fonds
Le FIPHFP est géré par la Caisse des dépôts et consignations, sous la tutelle de l’État.
Les contributions des employeurs publics
Tout employeur public de plus de 20 agents doit respecter un taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés.
- S’il ne respecte pas ce quota, il verse une contribution annuelle au FIPHFP.
- Ces contributions alimentent le fonds, qui finance ensuite des actions en faveur du handicap.
La gouvernance
Le fonds est piloté par un comité national qui associe :
- Des représentants de l’État.
- Des représentants des employeurs publics.
- Des représentants des associations de personnes handicapées.
Les dispositifs financés par le FIPHFP
Le fonds finance une large palette de dispositifs concrets :
- Aménagements de postes : fauteuils ergonomiques, logiciels adaptés, équipements spécifiques.
- Transport : adaptation de véhicules, remboursement de frais spécifiques.
- Accessibilité numérique : logiciels de synthèse vocale, outils de transcription.
- Formation : actions de formation continue pour l’agent ou son équipe.
- Aides à l’insertion : prise en charge de contrats aidés, stages de mise en situation professionnelle.
Ces dispositifs sont accessibles via une demande de l’employeur auprès du FIPHFP.
Les partenaires du FIPHFP
Le fonds travaille en lien étroit avec plusieurs acteurs spécialisés :
- Cap emploi : accompagnement des personnes handicapées vers et dans l’emploi.
- Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) : partenariats pour l’insertion professionnelle.
- Associations spécialisées : sensibilisation, formation, conseil.
Ces partenariats permettent d’assurer une prise en charge globale et coordonnée.
Évolutions et réformes récentes
Ces dernières années, le FIPHFP a vu son rôle renforcé :
- Loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel : modernisation de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
- Réforme de la fonction publique (2019) : incitation accrue à l’inclusion dans les trois versants.
- Plan national 2020-2022 pour l’emploi des personnes handicapées : mobilisation accrue du FIPHFP pour financer des dispositifs innovants.
- Numérisation des démarches : simplification des procédures de demande d’aides.
Ces évolutions traduisent une volonté de rendre la fonction publique plus accessible et inclusive.
L’impact du FIPHFP sur la fonction publique
Le FIPHFP a un impact significatif sur l’insertion professionnelle :
- Augmentation du nombre d’agents en situation de handicap dans la fonction publique.
- Amélioration des conditions de travail grâce aux aménagements financés.
- Développement d’une culture de l’inclusion dans les administrations.
- Accompagnement des parcours professionnels et réduction des inégalités.
Pour les employeurs, le fonds représente un levier indispensable pour répondre à leurs obligations légales et développer une véritable politique handicap.
FAQ sur le FIPHFP
Qu’est-ce que le FIPHFP ?
C’est le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, chargé de financer et d’accompagner l’emploi des agents en situation de handicap.
Qui contribue au FIPHFP ?
Les employeurs publics de plus de 20 agents qui n’atteignent pas le taux légal de 6 % de travailleurs handicapés.
Quelles aides peut-on obtenir du FIPHFP ?
Aménagements de postes, aides au transport, formation, accessibilité numérique, actions de sensibilisation.
Comment faire une demande auprès du FIPHFP ?
Les employeurs publics doivent déposer un dossier via la plateforme en ligne gérée par la Caisse des dépôts.
Le FIPHFP concerne-t-il les trois fonctions publiques ?
Oui, il intervient dans la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale.
Informations pratiques :
Site web : https://www.fiphfp.fr/
Site de l'AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/
Liens connexes :
Cette fiche a été réalisée à titre purement informatif et ne remplace pas les textes officiels. emploi-collectivites.fr est un organisme indépendant, sans lien avec l’État et sans attribution juridique. Une erreur peut donc s’être glissée
