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DIRECTEUR DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE (F/H)

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general aveyron 12 recrute
DIRECTEUR DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE (F/H)
25/01/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON recrute :
DIRECTEUR DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE (F/H)

LA MAISON DEPARTEMENTALE DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE (MDEF) :

La MDEF est un établissement non autonome relevant du Conseil départemental de l’Aveyron.
Sa capacité d’accueil est de 35 places en internat (6 places enfants / 9 places adolescents /
15 places accueils mères enfants) et de 35 places au Service d’Accompagnement et de Relais A Domicile (SERA). La MDEF est ouverte 24h/24, 365 jours par an. L’établissement a pour missions la mise en place des accueils d’urgence au titre de la Protection de l’Enfance, l’évaluations des situations des personnes accueillies ou accompagnées, le travail d’orientation du projet de la personne. L’équipe d’encadrement se compose du directeur, de trois chefs de service cadre éducatifs et un chef de service administratif. Un dispositif d’astreinte est mis en place pour la MDEF et est assuré par l’équipe encadrante.

POSITION :

Le Directeur de la MDEF statutaire est nommé par le Directeur Général du Centre National de Gestion et après consultation du Conseil Départemental.
Il est statutairement évalué et noté par le représentant de l’Etat (Préfet, et par délégation : le Directeur Départemental de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations) sur la base d’éléments d’évaluation communiqués par son responsable hiérarchique Le Directeur de la Maison Départementale de l’Enfance et de la Famille exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille (DPPEF). Il coordonne les accueils en urgence au titre de la protection de l’enfance et garantit des conditions d’accueil au sein de la structure, conformes aux dispositions prévues par la loi du 02/01/02. Il participe au dispositif départemental d’astreintes de protection de l’enfance et au dispositif d’astreintes de la MDEF (environ une semaine par mois).

En interne, il est en lien fonctionnel avec les cadres de la DPPEF (Service Protection de l’Enfance, Service Protection Maternelle et Infantile, Service Adoption) et des Territoires d’Action sociale (TAS), de la Direction des Ressources Humaines, de la Direction des Finances et de la Direction du Patrimoine, Bâtiments et Collèges. En externe, il travaille en étroite collaboration avec les partenaires concourant à la prévention et la protection de l’enfance et de la famille.
MISSIONS :

- Le Directeur représente la MDEF et garantit le projet d'accueil de l'enfant au sein de la structure,
- Il s'assure des conditions de prise en charge des enfants accueillis, dans le respect des dispositions prévues par la loi du ... et tenant compte des recommandations de bonnes pratiques de la HAS,
- Il organise la gestion administrative et financière de la structure, en lien avec les directions/services concernés, dans le respect des circuits, délégations et procédures internes à la collectivité départementale,
- Il encadre et anime une équipe composée de 3 chefs de service éducatifs et d'un chef de service administratif,
- Il est chargé du dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives de l’établissement et en articulation avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité départementale,
- Il organise la continuité de fonctionnement de l'établissement et les conditions d'une prise en charge adaptée et sécurisée des enfants sans interruption, de jour comme de nuit, tous les jours de l’année, et veille au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien,
- Membre de l'équipe d'encadrement de la DPPEF, il met en œuvre les orientations de la direction,
- Il participe à la mise en œuvre du Schéma Départemental de l’Enfance et de la Famille (SDEF) et de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE).

Profil recherché

ACTIVITES :

- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le cadre des orientations définies par la collectivité,
- Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement,
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur,
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles,
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles,
- Veiller à la sécurité des personnes,
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution,
- Évaluer les besoins en personnel de l'établissement,
- Contribuer au recrutement du personnel, en lien avec la Direction des Ressources Humaines de la collectivité,
- Gérer la cohérence et la continuité des plannings d'intervention des agents,
- Organiser la prévention des risques psycho sociaux au sein de l’établissement,
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des professionnels de l'établissement,
- Gérer les relations sociales au sein de l'établissement et préparer les éléments nécessaires au dialogue social,
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes,
- Elaborer le budget prévisionnel de l'établissement et suivre le budget et l'utilisation des ressources,
- Veiller au bon fonctionnement de la structure,
- Mettre en place des outils de recueil et d’analyse de données chiffrées de l’établissement en lien avec la mise en œuvre de l’ODPE,
- Participer au dispositif départemental d’astreinte protection de l’enfance et au dispositif d’astreintes de la MDEF.

COMPETENCES

- Connaissance de la législation et des politiques sociales et médico-sociales en faveur de l’enfance et de la famille,
- Capacité à manager et à fédérer des équipes,
- Capacité à impulser et à accompagner les changements induits par de nouvelles orientations,
- Capacité à animer et développer des partenariats,
- Connaissance de la gestion des établissements sociaux et médicaux sociaux,
- Connaissances du cadre législatif hospitalier (statut fonction publique hospitalière pour la majorité des personnels en postes au sein de l’établissement),
- Connaissances financières en comptabilité publique et gestion financière,
- Capacités de réflexion prospective, d’analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise de l’outil informatique.

APTITUDES :

- Capacités de communication et de négociation,
- Capacité à gérer les situations de crise et d’urgence,
- Capacité d’organisation et de rigueur,
- Aptitudes relationnelles pour intervenir dans un environnement sensible,
- Capacité à garantir le secret professionnel,
- Capacité de reporting.

CONTEXTE DU POSTE

- Interactions importantes avec les partenaires (intra collectivité ou externes),
- Situations urgentes et complexes à traiter,
- Distance nécessaire dans le traitement des situations lourdes et complexes,
- Amplitude horaire importante,
- Fiche de poste à profil,
- Domicile personnel doit être localisé dans l’agglomération de Rodez

GRADE DE REFERENCE : Corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Recrutement sur les cadres d'emploi de catégories A de l'une des 3 fonctions publiques

LOCALISATION : Maison Départementale de l’Enfance et de la Famille-Château de Floyrac-12 850 ONET LE CHATEAU

RATTACHEMENT : Pôle des Solidarités Départementales et du Développement Social Local Rodez - Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille (DPPEF).

POSITION HIERARCHIQUE : placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur (ice) de la Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance et de la Famille (DPPEF).


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels (CDD)
le CNG a mis en ligne l’avis de vacance des postes, la fiche candidature à remplir, ainsi que les fiches de postes dans la rubrique - Directeurs d'établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux - de la page: https://www.cng.sante.fr/directeurs/avis-de-vacances-de-postes

Il vous faut impérativement postuler via cette page. Les candidatures qui ne seront pas transmises selon la procédure inscrite sur l’avis de vacance ne seront pas prise en compte

Les candidats doivent adresser uniquement par messagerie à : ... dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication de l’avis un dossier de candidature (...21) .


Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Garde enfants
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS

Description de la collectivité

Découvrez notre territoire en vidéo : https://vimeo.com/150650472
Grands espaces
8 régions naturelles sur 8735 km² de superficie :
• Aubrac, haut plateau volcanique où forêts et pâturages se mélangent
• La Viadène et la Vallée du Lot en bordure des monts d'Aubrac, le pays des barrages
• Le Rougier de Marcillac, un vallon réputé pour son micro-climat
• Le Bas Quercy au-dessus de Villefranche-de-Rouergue, entre bastides et Causse du Quercy
• Le Ségala, le plateau des « cents vallées »
• Le Lévézou avec ses lacs, paradis des pêcheurs et amateurs d'activités nautiques
• Les Grands Causses : Causse du Larzac, Causse Noir, Causse de Sévérac, Causse Comtal
• Au Sud, des vallées en Rougier : le Saint-Affricain
Un terrain de jeux privilégié pour les sports de pleine nature et à sensations. L'Aveyron est à l'origine de manifestations de renom : les Natural Games, le Grand Trail des Templiers, le Roc Laissagais, l'Ultra Trans Aubrac, les 100 km de Millau...
• Un environnement par nature propice au bien-être. Des infrastructures : Thermes de Cransac et Natura Bien-être à Brommat et de nombreux intervenants indépendants





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