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Cabinet de recrutement

Emploi-Collectivités, spécialiste du recrutement du secteur public et des collectivités,vous propose un service de recrutement et de placement de candidats pour les postes à pourvoir.

Notre mission en tant que cabinet de recrutement est de rechercher, sélectionner et présenter des candidats répondant à vos attentes sur le poste vacant.

Cette prestation de recrutement est traditionnellement formalisée dans un contrat de recrutement qui précise le cahier des charges du profil recherché.

Pourquoi confier un poste à un cabinet de recrutement ?

  1. En tant que cabinet de recrutement, nous sommes dotés de moyens de sourcing et de sélection particulièrement importants.

  2. De plus, notre cabinet de recrutement a sa propre candidathèque enrichie et mise a jour au fur et à mesure. Cela permet d'avoir des candidats potentiels.

  3. Enfin sur la partie sourcing, notre cabinet de recrutement a des salariés chargés de recherches dont le métier est d'identifier et proposer des postes à des candidats potentiels, ces moyens lui permettent une efficacité dans le recrutement.

Pour nous contacter, n'hésitez pas à appeler le 01 80 88 50 40.


Modalités d’intervention

Les prestations suivantes seront réalisées par EMPLOI COLLECTIVITES RECRUTEMENT :

- Recrutement complet, méthode mixte (diffusion d’offres sur nos sites et les sites partenaires et recherche en CVthèque).

De façon non exhaustive, la méthodologie appliquée inclut :

  • réunion téléphonique préparatoire de validation du profil recherché à partir des besoins exprimés,
  • Pour réussir la mission, Emploi-Collectivités s’autorise à activer l’ensemble de ses réseaux. En conséquence, le client pourra recevoir directement certains CV ; Il s’obligera donc dans ce cas à les transmettre à Emploi-Collectivités.
  • rédaction de tous documents (annonces, analyse du profil,…),
  • diffusion des annonces sur les sites de la constellation partenariale Contact Emploi,
  • recherche en CVThèques (interne/externes), information des organismes tiers (outplacements, écoles, ..),
  • contact des candidats en poste dans des organismes concurrents (si souhaité),
  • analyse des candidatures,
  • vérification des diplômes, des références et des qualifications,
  • entretiens d’évaluation des candidats présélectionnés,
  • analyse graphologique de chaque candidat présélectionné,
  • analyse des candidatures reçues et présélectionnées pour constituer la sélection,
  • présentation des candidats sélectionnés,
  • aide à la négociation des conditions contractuelles (si souhaité),
  • garantie de 3 mois pour tous motifs de départs,
  • engagement de résultat (présentation d’au moins 1 à 2 candidats dans la cible).

Planning résumé de l’activité de EMPLOI COLLECTIVITES RECRUTEMENT

À partir de l’accord des deux parties sur les termes du présent contrat (par tout moyen)

T0 = à définir

  • Semaine A : rédaction et collecte des divers documents utiles
  • Semaine B : diffusion de l’annonce rédigée sur les supports
  • Semaine C : réception et analyse des candidatures
  • Semaine D : réalisation des entretiens d’évaluation
  • Semaine E : présentation des candidats à la collectivité

Nota : Ce planning est à adapter au cas par cas en fonction de la nature du poste, de la période de l’année et de l’urgence du recrutement. La version standard non personnalisée a été établie sur l’historique des recrutements réalisés et sur les caractéristiques des moyens techniques utilisés. En raison des difficultés pouvant survenir dans l’exécution de toute mission, il peut être ponctuellement amené à varier. Dans ce cas, le client sera informé des causes et conséquences sur le poste en cours.