Corps, grades, concours, détachements, mutations : vos candidats connaissent les règles du jeu. Nos 600 000 profils aussi. Trouvez ceux qui cherchent activement, sans avoir à tout réexpliquer.
Vos enjeux
Concours, détachements, mutations, contractuels de droit public : vos recrutements ont leurs propres règles. Votre plateforme de diffusion doit les comprendre.
Juriste de droit public, chargé de mission interministériel, expert budgétaire : ces profils n'existent pas sur Indeed. Ils sont ici, parce qu'ils cherchent dans le public.
La majorité de vos recrutements passe par des agents déjà titulaires, en quête de mutation ou de détachement. Notre CVthèque est la seule à en concentrer autant en un seul endroit.
Vacances de poste imprévues, départs en retraite, réorganisations : vous avez besoin de trouver vite des profils qualifiés, sans sacrifier la qualité des candidatures.
Un candidat FPE sait ce qu'est un NBI, une prime de fonctions ou un régime indemnitaire. Vos offres méritent une plateforme qui lui parle le même langage.
Nos visiteurs viennent spécifiquement chercher un poste dans le secteur public. Ils connaissent les corps, les grilles, les statuts et les voies de mobilité. Ce sont des candidats qualifiés, disponibles et qui comprennent d'emblée ce que vous proposez. Impossible à constituer sur LinkedIn ou Pôle Emploi.
Nos candidats
Trois grandes catégories de profils qui publient leur CV ou consultent nos offres régulièrement.
Agent déjà en poste dans la FPE, FPT ou FPH, qui cherche une mutation, un détachement ou une promotion. Il connaît les règles, n'a pas besoin de formation au statut et est disponible rapidement.
Admis récemment à un concours A, B ou C de la fonction publique d'État, il cherche son affectation ou son premier poste. Motivé, formé et opérationnel, il cible activement les opportunités.
Expert métier, souvent issu du privé ou d'un autre versant, qui cherche à intégrer durablement la fonction publique d'État sur un contrat de droit public ou via une voie de recrutement direct.
Pourquoi nous
Vingt ans à recruter dans le secteur public. Nous ne sommes pas un généraliste qui s'adapte : nous avons été construits pour ça.
600 000 profils, tous candidats dans le public. Dont une proportion significative de titulaires en recherche active de mobilité. Un vivier qui n'existe nulle part ailleurs.
Nos consultants rédigent ou optimisent vos offres pour parler le bon langage : corps, grade, régime indemnitaire, télétravail, localisation. Ce qui attire vraiment un fonctionnaire.
Poste en tension, profil A+ rare, expertise très ciblée : nos consultants vont chercher dans la CVthèque et activent des emailings ciblés pour trouver les candidats que vous ne trouvez pas seuls.
Pas de ticket support. Un consultant nommément responsable de vos recrutements, qui suit chaque poste jusqu'à la prise de fonction, sans limite de durée.
Déjà interfacés avec les principaux ATS utilisés dans la fonction publique d'État. Vos offres se synchronisent en un clic, les candidatures remontent dans votre interface habituelle, sans effort supplémentaire pour votre équipe RH.
Diffusez depuis votre outil, récupérez les candidatures directement dans votre interface.
Notre CVthèque
Aperçu anonymisé. L'accès aux coordonnées est réservé aux structures abonnées.
Corps interministérielParis · Titulaire · Mobilité souhaitée
Filière administrativeÎle-de-France · Titulaire
Filière administrativeAuvergne-Rhône-Alpes · En poste
Ils recrutent chez nous
Des établissements et services de l'État qui publient leurs offres et accèdent à notre CVthèque pour trouver leurs agents.
Service interacadémique des examens et concours d'Île-de-France. Organise les examens et concours pour plusieurs académies et recrute régulièrement des profils administratifs et techniques.
Direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement. Service déconcentré de l'État en Île-de-France, aux missions variées en matière de politique du logement et d'hébergement.
Offre de lancement
Réservée aux nouveaux recruteurs sur notre plateforme. Accès au service complet pendant 3 mois, sans engagement annuel, pour évaluer notre efficacité sur vos recrutements réels.
Diffusion de vos offres, accès CVthèque, consultant dédié, sourcing actif, emailing ciblé : le service complet de votre abonnement, sur 3 mois. À l'issue, convertissez en annuel si vous êtes convaincus, ou ne renouvelez pas, sans frais ni justification.
Comment ça marche ? Le prix lancement correspond à 3 mois au tarif mensuel (abonnement annuel ÷ 12), majoré de 30 % pour compenser l'absence d'engagement. Offre valable uniquement pour une première collaboration. À l'issue, basculez en annuel au tarif normal, ou arrêtez sans frais. Tous les prix sont HT, TVA 20 % en sus.
Questions fréquentes
Deux volets : comment fonctionne notre plateforme, et comment bien recruter un agent de la fonction publique d'État.
Notre plateforme
Notre audience est constituée exclusivement de personnes qui cherchent un poste dans le secteur public. Elles connaissent les statuts, les grilles indiciaires, les concours et les voies de mobilité. Vous ne perdez pas de temps à filtrer des candidats du privé sans aucun rapport avec la FPE. De plus, contrairement à un job board classique, nous ne vous abandonnons pas après la publication : un consultant attitré suit vos recrutements jusqu'à la réussite.
En général, les premières candidatures arrivent dans les 48 à 72 heures suivant la mise en ligne. Pour les profils plus rares (A+, experts métier), notre consultant active le sourcing CVthèque et les emailings ciblés, ce qui génère des candidats sous 5 à 10 jours ouvrés.
Oui, tout à fait. Notre audience comprend aussi des contractuels de droit public, des lauréats de concours qui n'ont pas encore trouvé leur affectation, et des candidats issus du privé qui souhaitent intégrer la fonction publique d'État via des voies directes. Vous pouvez publier indifféremment des postes ouverts aux titulaires et aux contractuels.
Oui. L'interface ATS est un confort supplémentaire si vous en avez déjà un (Beetween, Taleez, Mstaff...), mais elle n'est pas obligatoire. Vous pouvez publier directement depuis votre espace recruteur sur notre plateforme, et gérer les candidatures dans notre interface. Notre consultant vous accompagne dans la prise en main.
C'est une formule d'accès réservée aux structures qui n'ont jamais publié chez nous. Elle vous permet de tester le service complet de l'abonnement choisi pendant 3 mois, sans vous engager sur un an. Le tarif correspond au mensuel de l'abonnement annuel, majoré de 30 % pour compenser l'absence d'engagement. À l'issue, vous choisissez librement de continuer ou non.
Votre consultant analyse les causes avec vous : rédaction de l'offre, niveau de rémunération, localisation, profil recherché. Il peut relancer un sourcing actif, élargir les critères ou rédiger une nouvelle offre. Nous ne considérons pas qu'une publication = une prestation terminée.
Recruter dans la FPE
Il en existe plusieurs, qui peuvent se combiner :
Le détachement permet à un fonctionnaire de quitter temporairement son corps d'origine pour exercer dans un autre corps ou une autre structure, tout en conservant son statut et ses droits. Si votre poste est ouvert au détachement, précisez-le clairement dans l'offre : c'est un argument fort pour les titulaires qui veulent changer d'environnement sans perdre leur ancienneté.
Un candidat FPE est sensible à des informations précises que les offres du privé omettent souvent :
Notre consultant peut vous aider à structurer et optimiser votre offre.
Oui. Un agent de la FPT (collectivité territoriale) ou de la FPH (hôpital) peut rejoindre la FPE par détachement ou, dans certains cas, par intégration directe. C'est une mobilité inter-versants qui se développe. Notre CVthèque concentre des profils des trois versants, ce qui élargit significativement votre vivier par rapport à une publication sur des canaux FPE seuls.
Pour une mutation ou un détachement, il faut généralement compter entre 1 et 3 mois entre la sélection du candidat et sa prise de poste effective. Ce délai dépend de la libération par son administration d'origine et des formalités administratives. Il est conseillé de lancer le recrutement 2 à 4 mois avant la date de prise de poste souhaitée.
La rémunération peut être un sujet, notamment pour attirer des profils experts ou des cadres A+. En FPE, elle se compose du traitement indiciaire (fixe selon le corps et l'échelon) et du régime indemnitaire (variable selon les fonctions). Un candidat en mobilité conserve son indice. Il est important d'indiquer le niveau indemnitaire possible dans votre offre pour éviter les désistements tardifs.
Nos consultants vous rappellent pour comprendre vos besoins et vous proposer la solution adaptée à votre structure, sans engagement.
