La plateforme qui parle vraiment à vos candidats de la fonction publique d'État

Notre audience est constituée exclusivement de personnes qui cherchent un poste dans le secteur public. Elles connaissent les statuts, les grilles indiciaires, les concours et les voies de mobilité. Vous ne perdez pas de temps à filtrer des candidats du privé sans aucun rapport avec la FPE. De plus, contrairement à un job board classique, nous ne vous abandonnons pas après la publication : un consultant attitré suit vos recrutements jusqu'à la réussite.

En général, les premières candidatures arrivent dans les 48 à 72 heures suivant la mise en ligne. Pour les profils plus rares (A+, experts métier), notre consultant active le sourcing CVthèque et les emailings ciblés, ce qui génère des candidats sous 5 à 10 jours ouvrés.

Oui, tout à fait. Notre audience comprend aussi des contractuels de droit public, des lauréats de concours qui n'ont pas encore trouvé leur affectation, et des candidats issus du privé qui souhaitent intégrer la fonction publique d'État via des voies directes. Vous pouvez publier indifféremment des postes ouverts aux titulaires et aux contractuels.

Oui. L'interface ATS est un confort supplémentaire si vous en avez déjà un (Beetween, Taleez, Mstaff...), mais elle n'est pas obligatoire. Vous pouvez publier directement depuis votre espace recruteur sur notre plateforme, et gérer les candidatures dans notre interface. Notre consultant vous accompagne dans la prise en main.

C'est une formule d'accès réservée aux structures qui n'ont jamais publié chez nous. Elle vous permet de tester le service complet de l'abonnement choisi pendant 3 mois, sans vous engager sur un an. Le tarif correspond au mensuel de l'abonnement annuel, majoré de 30 % pour compenser l'absence d'engagement. À l'issue, vous choisissez librement de continuer ou non.

Votre consultant analyse les causes avec vous : rédaction de l'offre, niveau de rémunération, localisation, profil recherché. Il peut relancer un sourcing actif, élargir les critères ou rédiger une nouvelle offre. Nous ne considérons pas qu'une publication = une prestation terminée.

Il en existe plusieurs, qui peuvent se combiner :

• Le concours externe (ouvert aux candidats non fonctionnaires)
• Le concours interne (réservé aux agents déjà titulaires)
• Le recrutement sans concours (Cat. C uniquement)
• Le détachement (agent d'un autre corps ou versant)
• La mutation (au sein du même corps)
• Le contrat de droit public (sur certains postes ouverts aux contractuels)

Le détachement permet à un fonctionnaire de quitter temporairement son corps d'origine pour exercer dans un autre corps ou une autre structure, tout en conservant son statut et ses droits. Si votre poste est ouvert au détachement, précisez-le clairement dans l'offre : c'est un argument fort pour les titulaires qui veulent changer d'environnement sans perdre leur ancienneté.

Un candidat FPE est sensible à des informations précises que les offres du privé omettent souvent :

• Le corps et le grade correspondant au poste
• Le régime indemnitaire (RIFSEEP, NBI, primes spécifiques)
• Les conditions de télétravail et d'organisation du temps de travail
• La localisation précise et les conditions d'accueil
• Les possibilités d'évolution et de formation

Notre consultant peut vous aider à structurer et optimiser votre offre.

Oui. Un agent de la FPT (collectivité territoriale) ou de la FPH (hôpital) peut rejoindre la FPE par détachement ou, dans certains cas, par intégration directe. C'est une mobilité inter-versants qui se développe. Notre CVthèque concentre des profils des trois versants, ce qui élargit significativement votre vivier par rapport à une publication sur des canaux FPE seuls.

Pour une mutation ou un détachement, il faut généralement compter entre 1 et 3 mois entre la sélection du candidat et sa prise de poste effective. Ce délai dépend de la libération par son administration d'origine et des formalités administratives. Il est conseillé de lancer le recrutement 2 à 4 mois avant la date de prise de poste souhaitée.

La rémunération peut être un sujet, notamment pour attirer des profils experts ou des cadres A+. En FPE, elle se compose du traitement indiciaire (fixe selon le corps et l'échelon) et du régime indemnitaire (variable selon les fonctions). Un candidat en mobilité conserve son indice. Il est important d'indiquer le niveau indemnitaire possible dans votre offre pour éviter les désistements tardifs.