La plateforme de référence dédiée à la fonction publique. Vos futurs agents sont ici — médical, technique, administratif, logistique — des profils que vous ne toucherez pas ailleurs.
Ces candidats, vous ne les trouverez que chez nous — ils viennent spécifiquement chercher un poste dans le secteur public.
Notre audience
Nos visiteurs et abonnés cherchent un poste dans le secteur public. C'est notre différence fondamentale par rapport aux plateformes généralistes.
visiteurs mensuels orientés secteur public
profils dans notre CVthèque
abonnés sur nos réseaux sociaux
recrutements réalisés par an
Les titulaires connaissent les statuts, les grilles et le fonctionnement du secteur public. Des profils stables que vous trouverez difficilement ailleurs, et qui représentent une part significative de notre CVthèque.
Nos arguments
Les job boards généralistes ne connaissent pas la fonction publique hospitalière. Nous, si, depuis plus de 20 ans.
600 000 profils de candidats orientés secteur public, dont une proportion significative de titulaires déjà en poste, en recherche active de mobilité. Un vivier introuvable sur Indeed, LinkedIn ou Pôle Emploi.
Grades, statuts, cadres d'emploi, grilles indiciaires... Vos candidats savent ce que c'est. Pas besoin de tout réexpliquer, ils vivent déjà dans le public.
Déjà interfacés avec les principaux ATS du secteur hospitalier. Vos offres se synchronisent automatiquement en un clic, sans ressaisie, sans effort supplémentaire pour votre équipe RH.
Nos consultants optimisent votre offre, activent la CVthèque, trient les candidatures et vous livrent une shortlist qualifiée. Vous gagnez du temps, pas juste de la visibilité.
Contrairement à un job board classique, nous ne vous abandonnons pas après la publication. Un consultant dédié suit chaque poste jusqu'à la réussite du recrutement.
En un clic depuis votre outil habituel, diffusez vos offres sur emploi-collectivites.fr et visualisez candidatures et statistiques directement dans votre interface.
La différence concrète
Ce que vous obtenez en choisissant une plateforme spécialisée.
Notre CVthèque
Un aperçu anonymisé. L'accès aux coordonnées est réservé aux structures abonnées.
Filière soinsÎle-de-France · Titulaire
Filière médicotechniqueGrand Est · Titulaire
Filières logistique & maintenanceOccitanie · En poste
Ils recrutent chez nous
Parmi les structures présentes sur notre plateforme, des établissements hospitaliers majeurs qui valorisent leurs métiers et attirent des profils qualifiés.
Assistance Publique – Hôpitaux de Paris
1er établissement public hospitalier de France
Centre Hospitalier Universitaire de référence régionale
Offre de lancement
Réservée aux nouveaux recruteurs sur notre plateforme. Accès au service complet pendant 3 mois, sans engagement annuel, pour évaluer notre efficacité sur vos recrutements réels.
Diffusion de vos offres, accès CVthèque, consultant dédié, sourcing actif, emailing ciblé : le service complet de votre abonnement, sur 3 mois. À l'issue, convertissez en annuel si vous êtes convaincus, ou ne renouvelez pas, sans frais ni justification.
Comment ça marche ? Le prix lancement correspond à 3 mois au tarif mensuel (abonnement annuel ÷ 12), majoré de 30 % pour compenser l'absence d'engagement. Offre valable uniquement pour une première collaboration. À l'issue, basculez en annuel au tarif normal, ou arrêtez sans frais. Tous les prix sont HT, TVA 20 % en sus.
Nos consultants vous rappellent pour comprendre vos besoins et vous proposer la solution la plus adaptée, sans engagement.
Tout ce que vous devez savoir avant de nous confier vos recrutements hospitaliers.
Notre plateforme accueille les trois versants de la fonction publique : territoriale, d'État et hospitalière. Vos offres y sont clairement identifiées FPH, et nos candidats, 2 millions de visiteurs par mois, cherchent un emploi dans le secteur public au sens large. Un infirmier en mobilité, un cadre de santé ou un technicien hospitalier qui visite notre site est exactement le profil que vous recherchez.
Oui. Notre CVthèque compte 600 000 profils orientés secteur public, dont environ 40 % de titulaires déjà en poste, en recherche de mobilité. Des profils médicaux, médicotechniques, administratifs, logistiques et techniques y sont présents. Ces candidats cherchent spécifiquement dans le public, et c'est précisément pour ça qu'ils viennent chez nous.
Non. Les offres sont filtrables par versant (territorial, hospitalier, État), par métier, par région et par catégorie. Un candidat qui cherche un poste en FPH peut filtrer précisément. Et à l'inverse, un titulaire territorial en reconversion vers le secteur hospitalier, profil de plus en plus courant, tombera naturellement sur votre annonce. C'est une exposition supplémentaire, pas une dilution.
Parce que vos candidats ne cherchent pas tous au même endroit. Diversifier vos canaux, c'est multiplier vos chances de toucher le bon profil, en particulier sur les postes administratifs, techniques ou logistiques pour lesquels les plateformes santé sont moins pertinentes. Les postes de DRH, DAF, juriste, informaticien ou responsable qualité intéressent aussi bien des agents territoriaux que hospitaliers, et ils cherchent ici.
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons le recrutement dans toute la fonction publique, y compris hospitalière. Nos consultants maîtrisent les grades, les statuts, les cadres d'emploi et les grilles indiciaires hospitalières, disponibles directement sur notre site. Des établissements comme l'AP-HP, le CHU de Toulouse ou le CHU Dijon Bourgogne ont d'ailleurs choisi de présenter leurs métiers et leur identité employeur sur notre plateforme.
Très probablement oui. Nous sommes interfacés avec les principaux ATS utilisés dans le secteur hospitalier (Beetween, Taleez, Mstaff, Flatchr, Profil Public, GestMax et bien d'autres). Vos offres se synchronisent automatiquement, sans ressaisie, sans effort supplémentaire pour votre équipe RH.
C'est justement pour ça que nous ne sommes pas un simple site de publication. Un consultant dédié suit vos recrutements de A à Z : il optimise vos annonces, active la CVthèque, trie les candidatures et vous livre une shortlist qualifiée. Vous n'avez pas à gérer un flux supplémentaire, nous le faisons pour vous.
Parlez-nous de vos besoins. Nos consultants vous rappellent pour comprendre vos recrutements en tension et vous proposer la solution la plus adaptée, sans engagement. Et si vous souhaitez un aperçu des profils disponibles dans votre région et votre filière, nous pouvons vous montrer ce que contient notre CVthèque avant même toute décision.
