Recrutez des candidats qui cherchent spécifiquement dans le secteur public
La plateforme de référence dédiée à la fonction publique. Vos futurs agents sont ici — médical, technique, administratif, logistique — des profils que vous ne toucherez pas ailleurs.
par mois
CVthèque
en poste
par an
secteur public
Ces candidats, vous ne les trouverez que chez nous — ils viennent spécifiquement chercher un poste dans le secteur public.
Notre audience
Une communauté orientée secteur public
Nos visiteurs et abonnés cherchent un poste dans le secteur public. C'est notre différence fondamentale par rapport aux plateformes généralistes.
visiteurs mensuels orientés secteur public
↗ Audience qualifiée et cibléeprofils dans notre CVthèque
dont environ 40 % de titulaires en posteabonnés sur nos réseaux sociaux
recrutements réalisés par an
depuis plus de 20 ansDe nos profils sont des titulaires en poste en recherche de mobilité
Les titulaires connaissent les statuts, les grilles et le fonctionnement du secteur public. Des profils stables que vous trouverez difficilement ailleurs, et qui représentent une part significative de notre CVthèque.
Nos arguments
Ce que vous ne trouverez nulle part ailleurs
Les job boards généralistes ne connaissent pas la fonction publique hospitalière. Nous, si, depuis plus de 20 ans.
La seule CVthèque dédiée à la fonction publique
600 000 profils de candidats orientés secteur public, dont une proportion significative de titulaires déjà en poste, en recherche active de mobilité. Un vivier introuvable sur Indeed, LinkedIn ou Pôle Emploi.
Des candidats qui connaissent les codes du secteur public
Grades, statuts, cadres d'emploi, grilles indiciaires... Vos candidats savent ce que c'est. Pas besoin de tout réexpliquer, ils vivent déjà dans le public.
Zéro friction avec votre organisation
Déjà interfacés avec les principaux ATS du secteur hospitalier. Vos offres se synchronisent automatiquement en un clic, sans ressaisie, sans effort supplémentaire pour votre équipe RH.
Un service bien au-delà de la simple publication
Nos consultants optimisent votre offre, activent la CVthèque, trient les candidatures et vous livrent une shortlist qualifiée. Vous gagnez du temps, pas juste de la visibilité.
Un consultant dédié et attitré pour vos recrutements
Contrairement à un job board classique, nous ne vous abandonnons pas après la publication. Un consultant dédié suit chaque poste jusqu'à la réussite du recrutement.
⚡ Déjà connecté à votre ATS
En un clic depuis votre outil habituel, diffusez vos offres sur emploi-collectivites.fr et visualisez candidatures et statistiques directement dans votre interface.
La différence concrète
Nous vs un job board généraliste
Ce que vous obtenez en choisissant une plateforme spécialisée.
✕ Job board généraliste
- ✕ Candidats tous secteurs confondus
- ✕ Tri des CV entièrement à votre charge
- ✕ Aucune connaissance du secteur public
- ✕ Pas de suivi après publication
- ✕ Postes en tension souvent sans réponse
✓ emploi-collectivites.fr
- ✓ Candidats orientés secteur public
- ✓ Candidatures triées et qualifiées
- ✓ Experts du recrutement secteur public depuis 20 ans
- ✓ Consultant dédié et attitré, sans limite de durée
- ✓ Sourcing avancé sur les profils difficiles
Notre CVthèque
Des profils prêts à rejoindre vos équipes
Un aperçu anonymisé. L'accès aux coordonnées est réservé aux structures abonnées.
Cadre de santé
Filière soins
Île-de-France · Titulaire
Manipulateur radio
Filière médicotechnique
Grand Est · Titulaire
Agent technique hospitalier
Filières logistique & maintenance
Occitanie · En poste
en France
candidats garanti
secteur public
Ils recrutent chez nous
Des établissements de référence ont leur page employeur
Parmi les structures présentes sur notre plateforme, des établissements hospitaliers majeurs qui valorisent leurs métiers et attirent des profils qualifiés.
AP-HP
Assistance Publique – Hôpitaux de Paris
CHU de Toulouse
1er établissement public hospitalier de France
CHU Dijon Bourgogne
Centre Hospitalier Universitaire de référence régionale
Offre de lancement
Testez sans risque : 3 mois pour juger
Réservée aux nouveaux recruteurs sur notre plateforme. Accès au service complet pendant 3 mois, sans engagement annuel, pour évaluer notre efficacité sur vos recrutements réels.
3 mois pour tester, sans vous engager sur un an
Diffusion de vos offres, accès CVthèque, consultant dédié, sourcing actif, emailing ciblé : le service complet de votre abonnement, sur 3 mois. À l'issue, convertissez en annuel si vous êtes convaincus, ou ne renouvelez pas, sans frais ni justification.
| Fonctionnalités | PERMRH 3 3 slots |
PERMRH 5 5 slots |
PERMRH 6 ⭐ 6 slots |
PERMRH 8 8 slots |
PERMRH 15 15 slots |
|---|---|---|---|---|---|
|
Emplacements permanents cat. A/B
Sans rotation : vous publiez autant d'offres que de slots, pas plus. Avec rotation : plusieurs offres se relaient sur chaque emplacement. Plus vous avez de slots, plus vous avez d'offres visibles en simultané et plus vous touchez de candidats. |
3 emplacements 3 offres A/B max rotation en option |
5 emplacements 5 offres A/B max rotation en option |
6 emplacements offres illimitées rotation incluse |
8 emplacements offres illimitées rotation incluse |
15 emplacements offres illimitées rotation incluse |
| Offres Cat. C illimitées | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Suivi personnalisé | Avancé | Avancé | Avancé | Avancé | Avancé |
| Optimisation offre par IA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Sourcing avancé CVthèque | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Emailing CVthèque ciblé | 1 op | 1 op | 2 op | 3 op | 5 op |
| Suivi & pilotage des offres | Inclus | Inclus | Inclus | Inclus | Inclus |
| Page marque employeur | 3 950 € | 3 950 € | Inclus | Inclus | Inclus |
| Rotation des offres | 3 950 € | 3 950 € | Inclus | Inclus | Inclus |
| Scraping / import auto offres | 3 950 € | 3 950 € | 3 950 € | Inclus | Inclus |
| Abonnement annuel | 7 450 €HT / an | 9 450 €HT / an | 11 450 €HT / an | 14 950 €HT / an | 25 450 €HT / an |
| 🚀 Offre lancement 3 mois | 2 500 €HT · sans engagement | 3 100 €HT · sans engagement | 3 800 €HT · sans engagement | 4 900 €HT · sans engagement | 8 300 €HT · sans engagement |
| Nous contacter | Nous contacter | Nous contacter | Nous contacter | Nous contacter |
Comment ça marche ? Le prix lancement correspond à 3 mois au tarif mensuel (abonnement annuel ÷ 12), majoré de 30 % pour compenser l'absence d'engagement. Offre valable uniquement pour une première collaboration. À l'issue, basculez en annuel au tarif normal, ou arrêtez sans frais. Tous les prix sont HT, TVA 20 % en sus.
Parlons de vos recrutements
Nos consultants vous rappellent pour comprendre vos besoins et vous proposer la solution la plus adaptée, sans engagement.
Vos questions sur la publication d'offres FPH
Tout ce que vous devez savoir avant de nous confier vos recrutements hospitaliers.
Notre plateforme accueille les trois versants de la fonction publique : territoriale, d'État et hospitalière. Vos offres y sont clairement identifiées FPH, et nos candidats, 2 millions de visiteurs par mois, cherchent un emploi dans le secteur public au sens large. Un infirmier en mobilité, un cadre de santé ou un technicien hospitalier qui visite notre site est exactement le profil que vous recherchez.
Oui. Notre CVthèque compte 600 000 profils orientés secteur public, dont environ 40 % de titulaires déjà en poste, en recherche de mobilité. Des profils médicaux, médicotechniques, administratifs, logistiques et techniques y sont présents. Ces candidats cherchent spécifiquement dans le public, et c'est précisément pour ça qu'ils viennent chez nous.
Non. Les offres sont filtrables par versant (territorial, hospitalier, État), par métier, par région et par catégorie. Un candidat qui cherche un poste en FPH peut filtrer précisément. Et à l'inverse, un titulaire territorial en reconversion vers le secteur hospitalier, profil de plus en plus courant, tombera naturellement sur votre annonce. C'est une exposition supplémentaire, pas une dilution.
Parce que vos candidats ne cherchent pas tous au même endroit. Diversifier vos canaux, c'est multiplier vos chances de toucher le bon profil, en particulier sur les postes administratifs, techniques ou logistiques pour lesquels les plateformes santé sont moins pertinentes. Les postes de DRH, DAF, juriste, informaticien ou responsable qualité intéressent aussi bien des agents territoriaux que hospitaliers, et ils cherchent ici.
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons le recrutement dans toute la fonction publique, y compris hospitalière. Nos consultants maîtrisent les grades, les statuts, les cadres d'emploi et les grilles indiciaires hospitalières, disponibles directement sur notre site. Des établissements comme l'AP-HP, le CHU de Toulouse ou le CHU Dijon Bourgogne ont d'ailleurs choisi de présenter leurs métiers et leur identité employeur sur notre plateforme.
Très probablement oui. Nous sommes interfacés avec les principaux ATS utilisés dans le secteur hospitalier (Beetween, Taleez, Mstaff, Flatchr, Profil Public, GestMax et bien d'autres). Vos offres se synchronisent automatiquement, sans ressaisie, sans effort supplémentaire pour votre équipe RH.
C'est justement pour ça que nous ne sommes pas un simple site de publication. Un consultant dédié suit vos recrutements de A à Z : il optimise vos annonces, active la CVthèque, trie les candidatures et vous livre une shortlist qualifiée. Vous n'avez pas à gérer un flux supplémentaire, nous le faisons pour vous.
Parlez-nous de vos besoins. Nos consultants vous rappellent pour comprendre vos recrutements en tension et vous proposer la solution la plus adaptée, sans engagement. Et si vous souhaitez un aperçu des profils disponibles dans votre région et votre filière, nous pouvons vous montrer ce que contient notre CVthèque avant même toute décision.
