PAGE MARQUE EMPLOYEUR : AP-HP | Assistance Publique Hôpitaux de Paris recrute

L'Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le premier centre hospitalier universitaire d'Europe. Elle regroupe 38 hôpitaux et services en Île-de-France, employant plus de 100 000 agents permanents. Institution publique de référence mondiale, l'AP-HP conjugue soins de pointe, enseignement médical et recherche clinique au plus haut niveau.

Implanté au cœur de Paris et de la région Île-de-France, l'établissement couvre l'ensemble du territoire francilien, des Hauts-de-Seine au Val-de-Marne, en passant par la Seine-Saint-Denis et les Yvelines. Ses sites emblématiques — Pitié-Salpêtrière, Lariboisière, Necker, Bichat, Robert-Debré — sont des lieux de référence pour des dizaines de spécialités.

Rejoindre l'AP-HP, c'est intégrer une institution unique au monde, portée par des valeurs fortes de service public, d'égalité d'accès aux soins et de solidarité.

L'AP-HP offre des missions exceptionnellement variées, réparties au sein de ses 38 établissements et de ses groupements hospitalo-universitaires (GHU) :

• Soins spécialisés et de recours : prise en charge des pathologies les plus complexes, accueil des urgences vitales, soins de suite et de réadaptation.
• Enseignement et formation : partenariat structurel avec les universités franciliennes, accueil de milliers de stagiaires et d'internes chaque année.
• Recherche clinique : plus de 3 000 essais cliniques actifs, partenariats avec l'Inserm, le CNRS et les grandes institutions biomédicales mondiales.
• Innovation et santé numérique : déploiement du dossier patient informatisé, intelligence artificielle diagnostique, télémédecine.
• Logistique et gestion hospitalière : pharmacie hospitalière, biomédical, achats, immobilier, restauration, transports sanitaires.
• Fonctions support : ressources humaines, finances, communication, juridique, systèmes d'information.

Plus de 200 métiers sont représentés au sein de l'AP-HP, couvrant l'ensemble des filières soignante, médicale, technique, administrative et logistique.

L'AP-HP s'est engagée dans une politique RH ambitieuse visant à attirer, former et fidéliser ses agents dans un contexte de tension forte sur les ressources humaines en santé :

• Parcours d'intégration individualisé : accueil personnalisé, présentation de l'établissement, tutorat lors de la prise de poste.
• Formation continue : accès au plan de développement des compétences, dispositif de développement professionnel continu (DPC), partenariats avec les IFSI et IFAS de l'AP-HP.
• Mobilité interne facilitée : bourse de l'emploi interne, accompagnement à la reconversion, mobilité entre les 38 sites sans perte d'ancienneté.
• Qualité de vie au travail : démarches QVT structurées, médecine du travail, cellule d'écoute psychologique, espaces de repos.
• Engagement pour la diversité : politique active d'égalité professionnelle, accueil de travailleurs en situation de handicap (FIPHFP).
• Rémunération et avantages sociaux : grille indiciaire de la FPH, complément de rémunération spécifique, primes de service, tickets restaurant, CGOS.

L'AP-HP est un acteur majeur de la transformation du système de santé français et porte des projets structurants à l'horizon 2030 :

• Projet médical et de soins 2025–2030 : réorganisation en groupements hospitalo-universitaires, développement des filières de soins intégrées.
• Plan numérique : déploiement du dossier patient unifié, développement de l'IA en diagnostic et en gestion des lits.
• Transition écologique : plan de développement durable, réduction des consommations énergétiques, gestion des déchets hospitaliers.
• Attractivité médicale et paramédicale : revalorisation des métiers du soin, création de postes de praticiens hospitaliers, développement de l'apprentissage.

Ces projets offrent aux agents des missions à fort impact et des perspectives d'évolution concrètes dans un établissement en constante transformation.

L'AP-HP recrute selon les modalités de la fonction publique hospitalière (FPH) :

• Concours hospitaliers nationaux et locaux (concours sur titres, concours sur épreuves).
• Recrutement direct pour les professions paramédicales et techniques.
• Mobilité : mutation, détachement, intégration depuis d'autres fonctions publiques.
• Recrutement contractuel (CDD, CDI) pour certains postes spécifiques.
• Apprentissage et stages : accueil de plus de 10 000 étudiants et alternants chaque année.

Les profils recherchés en permanence incluent les infirmiers (IDE, IADE, IBODE), aides-soignants, sages-femmes, manipulateurs radio, kinésithérapeutes, techniciens de laboratoire, ingénieurs biomédicaux, gestionnaires et informaticiens.

Rejoindre l'AP-HP, c'est choisir un employeur public d'excellence, garant du service public hospitalier pour 8 millions de patients pris en charge chaque année.