PAGE MARQUE EMPLOYEUR : CHU Dijon Bourgogne recrute

Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) Dijon Bourgogne est le premier employeur de Côte-d'Or et l'établissement hospitalier le plus important de la région Bourgogne Franche-Comté, avec plus de 8 000 professionnels exerçant plus de 100 métiers différents. Fonde en 1204 par le Duc de Bourgogne Eudes III, il porte a la fois une histoire pluriséculaire et le dynamisme d'un établissement résolument tourne vers l'innovation. Reparti sur deux sites principaux - l'hôpital François-Mitterrand et le centre gériatrique de Champmaillot - le CHU assure une offre de soins de proximité et de recours pour l'ensemble des habitants de Bourgogne et de Haute-Marne, avec 1 800 lits et places.

Le CHU Dijon Bourgogne assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche au service de toute la région :

• Soins de recours et de proximité : accueil des urgences, diagnostic, soins aigus, soins de suite et de réadaptation, soins palliatifs et permanence des soins a l'échelle régionale.
• Spécialités d'excellence : gériatrie, neurologie, cardiologie, oncologie, chirurgie digestive, médecine légale, gynécologie-obstétrique et pédiatrie.
• Groupement Hospitalier de Territoire (GHT 21/52) : établissement support d'un GHT regroupant 9 établissements, coordonnant les parcours de soins sur un vaste territoire.
• Recherche clinique : programmes de recherche actifs, partenariat avec l'université de Bourgogne et l'UFR des Sciences de Sante, simulation en sante.
• Enseignement et formation : 7 écoles et instituts paramétriques (IFSI, IFAS, EIADE, ERIP, IFCS, IFA), campus paramédical, partenariat université de Bourgogne.
• Fonctions support : pharmacie hospitalière, biomédical, DSI, logistique, restauration, achats, finances et ressources humaines.

Le CHU Dijon Bourgogne a construit une politique RH ambitieuse pour accompagner ses professionnels tout au long de leur parcours :

• Accompagnement des parcours : intégration soignée a la prise de poste, tutorat, suivi individualise et mobilité interne facilitée entre les services et les sites.
• Formation professionnelle : plan de formation dote de 5 millions d'euros par an, accès aux DPC, campus paramédical avec 7 écoles de formation, centre de simulation en sante.
• Qualité de vie au travail : programme QVT construit avec les équipes, ajustements des organisations, innovations sur le temps de travail, cellule d'écoute, salle de sport sur site.
• Services du quotidien : selfs et cafeterias, places de crèche du personnel, parkings dédiés, accès facilite aux transports en commun (tram T1 arrêt CHU-Hôpitaux).
• Avantages CGOS : chèques vacances, tarifs préférentiels loisirs, spectacles, parcs d'attractions, chèques culture, aides a la naissance, au handicap et aux études.
• Responsabilité sociétale : politique active en faveur du handicap au travail, développement durable intègre aux pratiques quotidiennes.

Le CHU Dijon Bourgogne porte des projets structurants qui ouvrent de nouvelles perspectives pour ses équipes :

• Projet médical de territoire : renforcement des filières de soins au sein du GHT 21/52, développement de la médecine intensive et des soins non programmes sur le territoire.
• Transformation numérique : déploiement de solutions de gestion RH modernes, développement des téléconsultations, cybersécurité et optimisation des systèmes d'information hospitaliers.
• Simulation en sante : renforcement du centre de simulation pour la formation initiale et continue, nouvelles pédagogies appliquées aux métiers soignants et techniques.
• Développement durable : plan de sobriété énergétique (lettre mensuelle de conseils diffusée aux agents), mobilités douces encouragées, gestion durable des déchets de soins.
• Attractivité médicale et paramédicale : journées de l'emploi organisées chaque année, partenariats avec France Travail, job dating sur site, visites de l'établissement pour les candidats.

Le CHU Dijon Bourgogne recrute selon les modalités de la fonction publique hospitalière :

• Concours sur titres et sur épreuves pour les corps paramédicaux, administratifs et techniques.
• Recrutement direct sur dossier et entretien pour les filières soignantes en tension.
• Mobilité : mutation, détachement, intégration depuis d'autres établissements de la FPH ou d'autres versants de la fonction publique.
• Contrats a durée déterminée et indéterminée selon les besoins des services.
• Apprentissage dans les domaines administratifs, logistiques, techniques et numériques.

Profils prioritairement recherches : infirmiers (IDE, IADE, IBODE), aides-soignants, puéricultrices, manipulateurs radio, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, électriciens, cuisiniers et gestionnaires RH.