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FORMATION EN GERONTOLOGIE ANIMATION- formation

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Lien vers un article connexe : Le corps d’animateur hospitalier

Statut : Titulaire
Fonction  d'état
Personnels ouvrier
Famille de métier : Restauration



FORMATION EN GERONTOLOGIE ANIMATION 04/02/2024
Bonjour, 49 ans cuisinière en EHPAD public, je souhaite me former au métier de l’animation en gérontologie pour être au plus près des personnes âgées. Comment procédér pour trouver des formations, le financement, et le reclassement vers ce métier. Cordialement. Mme V.                                         
Personnels ouvrier
Restauration
Bonjour,

Une reconversion est toujours possible. Vous devez solliciter le plan de formation:https://www.anfh.fr/se-former-dans-la-fph/le-plan-de-formation

Le Plan de formation peut contenir six types d’actions de formation, notamment celles visant le développement des compétences et des connaissances.
La réglementation oblige les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux employant des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) à consacrer 2,1% de la masse salariale au financement du Plan de formation.
En complément, ils cotisent obligatoirement auprès de l’ANFH pour financer les Congés de formation professionnelle (CFP), les Bilans de compétences, les parcours de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et les Etudes promotionnelles. Les établissements de santé peuvent aussi choisir de confier à l’ANFH la contribution destinée au financement du Développement professionnel continu (DPC) pour bénéficier des financements issus de l’industrie pharmaceutique et des services de l’ANFH.
QUI ET COMMENT ?
Chaque établissement définit les modalités de construction de son Plan de formation.
Pour solliciter le financement d’une action de formation, les agents peuvent y s’adresser au service formation de l’établissement ou le mentionner lors de l’entretien de formation.
Le choix de l’action de formation et de son bénéficiaire relève de la décision de l’établissement employeur.
S’il s’agit d’une action de formation initiale ou d’une action de développement des connaissances et de la compétence, il n’est pas possible de refuser d’y participer dès lors qu’elle est organisée dans l’intérêt du service et que l’agent ait été consulté auparavant.
De leur côté les agents peuvent prendre l’initiative et demander à bénéficier d’une action inscrite au Plan de formation, mais l’acceptation n’est pas de droit. Si la demande émane d’un agent n’ayant pas bénéficié, depuis au moins trois ans d’une action relevant du Plan de formation : elle ne peut pas être rejetée. Toutefois le départ en formation peut être différé d’un an, après avis de l’instance paritaire compétente.

Votre établissement adhère certainement à l’ANFH qui gère les fond mutualisées du secteur hospitalier. Si ce n’est pas le cas, vous devez prendre attache auprès de votre responsable des ressources humaines

Cordialement

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