Questions/Réponses : Formation (cpf, reconversion...)

Bonjour je suis titulaire agent polyvalence scolaire, mon employeur me demande de passer le BAFA et c’est lui qui le finance, Ma question est la suivante : Est-ce que mes 14 jours de stage sont des heures de travail effectif ? Où est-ce que l’on est rémunéré différemment pendant les 14 jours de stage ? Dernière question : qui doit payer les frais kilométriques lors de ma formation ? Moi-même où mon employeur ? Merci d’avance pour votre réponse.                                         

Bonjour, Je souhaiterai savoir comment peut-on utiliser le CPF quand on est titulaire FPT actuellement en dispo ? A qui dois-je adresser ma demande d’utilisation de ce compte et dans quel cadre? Merci.                                         

Madame, monsieur bonjour, je suis actuellement référente animation en accueil de loisirs sans hébergement (ALSH) et je cherche des formations qui me permettrons d’évoluer dans ma carrière s’il vous plaît. Cordialement merci.                                         

Bonjour, Etant fonctionnaire titulaire depuis 2018. Je souhaite à l’heure actuelle reprendre mes études afin de pouvoir évoluer personnellement ainsi que professionnellement et me diriger vers un BTS GEMEAU ou BAC Electromécanicien (en restant dans le domaine de l’eau). Cependant ayant un certain âge ( - 30 ans ) et ayant besoin de revenues financiers pour pouvoir subvenir à mon train de vie actuel. Je ne peux pas partir sans rien et le problème étant que si je reprends mes études j’ai compris qu’il fallait faire par la voie scolaire. CE qui n’est pas envisageable pour moi cela équivaut à aucune aide (Aide France travail par exemple.) / revenu financier. La solution serait donc l’alternance pour palier à ça. Ma question est : Comment faire pour reprendre ses études et sans perdre (si possible) son statut de fonctionnaire titulaire ? J’ai compris que la mise en disposition est une solution mais, cela reste au bon vouloir de l’employeur, et vu qu’actuellement ils sont très regardant sur les coûts financiers que cela représente ils ne veulent rien donner de positif pour l’employé… Sachant aussi que dans un futur proche je voudrais déménager dans une autre région pour suivre ma compagne dans un emploi dans le privé. Quel serait la solution pour ça ? Ou d’autre solution alternatives. En vous remerciant par avance de toute réponse,                                         

Bonjour, Je suis actuellement militaire avec sept ans de service et je vais prochainement entamer une reconversion professionnelle. J’aimerais obtenir des informations concernant les concours de policier municipal de catégorie B, en interne et en externe : les conditions d’accès, le déroulement des concours, les modalités d’inscription. Je souhaiterais également connaître les dates prévisionnelles des concours pour l’année 2027, ainsi que la durée de la formation en école après réussite au concours. Enfin, serait-il possible d’obtenir un contact téléphonique pour échanger à ce sujet ? Je vous remercie par avance pour votre aide. Cordialement,                                         

Est ce que les fia son tous validé si nous étions accidu avec tes note moyennes                                         

Pour une journée de formation planifié de 09h à 17h, si la formation finie plus tôt que prévue(14), est-ce que l’employé est dans l’obligation de retourner en entreprise pour compléter le temps restant ?                                         

Bonjour. Actuellement infirmière titulaire de la fonction publique territoriale, je souhaiterais reprendre des études pour être cadre de santé. Existe t-il une école, une formation équivalente par le CNFPT ? Quelles démarches dois-je je effectuer ? Cordialement                                         

Bonjour, Je suis en maladie imputable au service et le conseil médical a donné un avis défavorable à l’aptitude aux fonctions : « inapte de manière définitive au poste un changement d’affectation doit être envisagé. » sans autre précision . Entre temps la RQTH m’a été accordée sans limitation de durée . Afin d’éviter l’invalidité et la perte d’emploi J ai rencontré le conseil en évolution professionnelle pour étudier les différentes pistes d’un nouveau projet professionnel cohérent dans la fonction publique et par la suite j ai rencontré le médecin de prévention pour avis indispensable et le médecin a recommandé et autorisé la formation pour favoriser le retour à l emploi sur un nouveau poste . La commune suite à ces recommandations a pris contact avec moi en juillet en me disant « qu’ ils seraient accompagnants du projet  et que c était aussi dans leur intérêt et que leur objectif était de m’aider dans ce retour à l’emploi » J ai donc poursuivi dans cette voie , rechercher centre de formation, test sélection, inscription…. Et j ai tout envoyé à la mairie comme évoqué «  revenez vers moi quand le projet afin de saisir le fiphfp. Là, 5 mois après le début du projet et a un mois du début de la formation la mairie me répond ! : « Dans la situation actuelle, nous ne pouvons donner une suite favorable à votre demande de prise en charge car : Le Conseil Médical demande à la collectivité une réaffectation sur un poste administratif (hors agent d’accueil). Il considère donc que vous êtes aptes aux missions du cadre d’emploi d’adjoint administratif territorial. Par conséquent, la collectivité doit vous réaffecter sur un poste en adéquation avec votre grade. Or, la formation que vous sollicitez ne permettra pas une telle réaffectation puisqu’elle conduirait à un changement de filière (culturelle). De plus, aucun poste n’étant ouvert sur notre école de musique, la réaffectation interne ne sera pas possible. » Dans le pv du conseil médical il n’y a pas écrit textuellement cela ! Le changement d’affectation en cas d inaptitude et RQTH empêche et interdit formellement le changement de filière ? Ou au contraire pour permettre la maintien dans l’emploi cela peut être élargii? La saisie du Fiphtp dans le cas d’ inaptitude changement d’affectation et RQTH fiche 22 était conforme à mon cas il me semble ? Par la suite dans sa réponse la mairie m’explique les différentes options tout en m’expliquant d’ores et déjà que la ppr ne donnera pas lieu à un reclassement de leur part : « Par contre, la prise en charge de la formation pourrait se faire dans le cadre d’une période préparatoire au reclassement (PPR). Pour ce faire, il est nécessaire : Que l’expertise médicale conduise à une inaptitude totale au grade d’adjoint administratif Que le Conseil Médical valide l’avis de l’expertise médicale A partir de cet avis, nous pourrons signer une convention tripartite de PPR entre vous, le CDG31 et la collectivité. Cette période dure 12 mois (+3 mois reconductible si besoin). Pendant cette période, nous devons trouver une solution de reclassement (interne ou externe) qui peut passer par le financement d’une formation, l’accompagnement à la recherche de stage ect… Dans ce cadre, nous pourrions prendre en charge la formation de professeur de chant. Nous pourrions aussi solliciter un financement du FIPHP. P                                         

Bonjour, Je suis en maladie imputable au service et le conseil médical a donné un avis défavorable à l’aptitude aux fonctions : « inapte de manière définitive au poste un changement d’affectation doit être envisagé. » sans autre précision . Entre temps la RQTH m’a été accordée sans limitation de durée . Afin d’éviter l’invalidité et la perte d’emploi J ai rencontré le conseil en évolution professionnelle pour étudier les différentes pistes d’un nouveau projet professionnel cohérent dans la fonction publique et par la suite j ai rencontré le médecin de prévention pour avis indispensable et le médecin a recommandé et autorisé la formation pour favoriser le retour à l emploi sur un nouveau poste . La commune suite à ces recommandations a pris contact avec moi en juillet en me disant « qu’ ils seraient accompagnants du projet  et que c était aussi dans leur intérêt et que leur objectif était de m’aider dans ce retour à l’emploi » J ai donc poursuivi dans cette voie , rechercher centre de formation, test sélection, inscription…. Et j ai tout envoyé à la mairie afin de leur demander de saisir le fiphfp. comme demandé par la dgs «  revenez vers moi quand tout le dossier sera prêt » Là, 5 mois après le début du projet et a un mois du début de la formation la mairie me répond ! : « Dans la situation actuelle, nous ne pouvons donner une suite favorable à votre demande de prise en charge car : Le Conseil Médical demande à la collectivité une réaffectation sur un poste administratif (hors agent d’accueil). Il considère donc que vous êtes aptes aux missions du cadre d’emploi d’adjoint administratif territorial. Par conséquent, la collectivité doit vous réaffecter sur un poste en adéquation avec votre grade. Or, la formation que vous sollicitez ne permettra pas une telle réaffectation puisqu’elle conduirait à un changement de filière (culturelle). De plus, aucun poste n’étant ouvert sur notre école de musique, la réaffectation interne ne sera pas possible. » Dans le pv du conseil médical il n’y a pas écrit textuellement cela ! Le changement d’affectation en cas d inaptitude et RQTH empêche et interdit formellement le changement de filière ? Ou au contraire pour permettre la maintien dans l’emploi cela peut être élargii? La saisie du Fiphtp dans le cas d’ inaptitude changement d’affectation et RQTH fiche 22 était conforme à mon cas il me semble ? Par la suite dans sa réponse la mairie m’explique les différentes options tout en m’expliquant d’ores et déjà que la ppr ne donnera pas lieu à un reclassement de leur part : « Par contre, la prise en charge de la formation pourrait se faire dans le cadre d’une période préparatoire au reclassement (PPR). Pour ce faire, il est nécessaire : Que l’expertise médicale conduise à une inaptitude totale au grade d’adjoint administratif Que le Conseil Médical valide l’avis de l’expertise médicale A partir de cet avis, nous pourrons signer une convention tripartite de PPR entre vous, le CDG31 et la collectivité. Cette période dure 12 mois (+3 mois reconductible si besoin). Pendant cette période, nous devons trouver une solution de reclassement (interne ou externe) qui peut passer par le financement d’une formation, l’accompagnement à la recherche de stage ect… Dans ce cadre, nous pourrions prendre en charge la formation de professeur de chant. Nous