Outplacement ou mobilité externe d'agent : Nos Prestations

Votre collectivité peut être amenée à envisager une mobilité externe d'un collaborateur dans un contexte souvent particulier et à un coût très élevé (sur le plan financier comme sur le plan humain) :

1 - S’il s’agit d’un emploi fonctionnel, le dispositif de fin de détachement permet, en cas d’absence d’emploi vacant, de procéder à une mise à disposition plus ou moins rapide au centre de gestion mais avec un coût très élevé suivant le délai pour trouver le nouvel emploi ;

2 - S’il s’agit d’un emploi non fonctionnel mais statutaire, il n’y a aucun dispositif réglementaire de prévu dans ce cas, et le coût à supporter est celui de votre masse salariale.

Emploi-Collectivités spécialiste des ressources humaines territoriales des agents publics vous accompagne dans votre recherche

Notre prestation standard prévoit un accompagnement de qualité du collaborateur dans sa recherche de nouveau poste.
Elle s'adapte au cas par cas, à l'environnement et au contexte de votre collectivité ainsi qu'à vos objectifs et vos moyens.

Que peut-on attendre de cette prestation ?
Comment en bénéficier au mieux ?

Emploi-Collectivites.fr dispose de l'annuaire des 38.000 collectivités françaises et entretient des relations fréquentes avec un grand nombre d'agents et d'élus parmi les 1.000 collectivités les plus grandes.

L'accompagnement proposé permet de développer l’efficacité de la recherche et d’éviter l’isolement du collaborateur, de manière à lui faire vivre son changement d'environnement sans rupture psychologique, mais plutôt comme une évolution normale, rapide et positive de sa carrière.
Il est constitué d'un ensemble de conseils et de services, soutenus par une méthode de travail, dont l'objectif est le mobilité, avec succès et dans les meilleurs délais.
Selon l'expérience, le profil et le poste recherché par l'agent, Emploi-Collectivités s 'efforcera d'obtenir des mises en relation pouvant aboutir à une mobilité.

Pour quelle durée ?

Celle-ci est à définir au cas par cas, à raison de séances collectives ou individuelles de 2 heures par semaine.
Les participants pourront y retracer leurs parcours professionnels, faire le point sur leurs compétences, leurs aspirations, clarifier leurs projets et échangeront sur leurs retours d’expérience, leurs attentes et leurs prévisions.

Méthodologie de notre prestation d'outplacement :

1. Débuter systématiquement par un bilan professionnel complet et confidentiel

2. Prendre le temps de parler de son (ou de ses) projet(s)

3. Capitaliser sur ses acquis et construire la prochaine étape

4. Mettre en valeur ses atouts professionnels et personnels

5. Définir les possibilités et les orientations prioritaires

6. Campagne de recherche de nouveaux postes

7. Choisir les collectivités cibles correspondantes et les approcher

8. Construire sa stratégie de communication

9. Bâtir son plan d'attaque et étendre ses réseaux

10. Option : Accompagnement jusqu'à l'intégration complète du collaborateur & Rapport d'état d'avancement

Ces prestations de outplacement sont personnalisées et tiennent compte du cadre particulier de votre collectivité.