Question 1

Comment passer hors classe

Accepted Answer

En réponse à votre question concernant l’évolution automatique de votre statut vers la hors classe après avoir atteint le 9e échelon :

1. **Pas d’obligation automatique de passage en hors classe**
Le passage à la hors classe dans la fonction publique territoriale n’est pas automatique au terme d’un certain nombre d’années à un échelon donné. Il dépend de plusieurs conditions, notamment la création de postes de hors classe, les avis des commissions administratives paritaires, et les critères d’avancement liés au mérite et à l’ancienneté.

2. **Conditions d’accès à la hors classe**
- L’accès à la hors classe est soumis à un dispositif spécifique pour chaque cadre d’emploi.
- En général, vous devez justifier d’un certain temps passé dans le grade ou au dernier échelon.
- L’évaluation professionnelle et les propositions des comités compétents (comme la CAP) jouent un rôle important.
- Le nombre de postes ouverts à la hors classe est limité, ce qui peut réduire les possibilités d’avancement.

3. **Situation si non passage en hors classe**
Si vous ne remplissez pas les conditions ou si vous n’êtes pas promu, vous pouvez rester plusieurs années à l’échelon maximal du grade (9e échelon dans votre cas) jusqu’à votre départ à la retraite.

4. **Conseils pratiques**
- Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre collectivité pour connaître les règles spécifiques à votre cadre d’emploi.
- Consultez les fiches officielles sur les avancements de grade sur des sites comme emploi-collectivites.fr.
- Vérifiez les arrêtés et décrets applicables à votre corps et grade sur legifrance.gouv.fr.

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter la fiche « Avancement de grade et promotion interne » sur emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.

En résumé, votre employeur n’a pas l’obligation automatique de vous faire évoluer en hors classe après 3 ou 4 ans au 9e échelon. Cela dépend d’un cadre réglementaire précis, des disponibilités de postes et d’une procédure d’évaluation et de sélection

Question 2

en tant qu'agent de maitrise principal échelon 7, quel grade j'aurai si je passe en catégorie B

Accepted Answer

Bonjour,

Votre situation relève de la carrière des agents de maîtrise et techniciens relevant de la fonction publique territoriale, avec un passage possible vers la catégorie B. Voici les informations factuelles disponibles à ce sujet :

1. **Passage en catégorie B**
- En général, le passage de la catégorie C (agent de maîtrise) à la catégorie B (technicien territorial) peut se faire à partir du grade de technicien territorial ou de technicien principal territorial.
- Selon les règles habituelles, vous intégrerez souvent le grade de **technicien territorial** (catégorie B) en premier lieu.

2. **Grade de technicien territorial (catégorie B)**
- C’est un grade d’entrée dans la catégorie B pour les agents issus de la catégorie C.
- La durée dans ce grade avant promotion dépend des règles statutaires, notamment de l’ancienneté, des besoins de la collectivité et de la réussite à un examen professionnel ou concours interne.

3. **Avancement vers technicien principal territorial**
- Après une certaine ancienneté et sous réserve des conditions d’avancement (examen professionnel ou promotion interne), l’agent peut accéder au grade de **technicien principal territorial**.
- La durée minimale dans le grade de technicien territorial avant accès au grade supérieur est généralement encadrée par des textes statutaires. Par exemple, un minimum d’environ 3 ans d’ancienneté est fréquemment requis, mais cela dépend du cadre d’emploi et des règles propres à la collectivité.

4. **Passage direct à technicien principal ?**
- Dans certains cas particuliers, il peut être possible d’être recruté ou promu directement au grade de technicien principal territorial, mais cela reste moins fréquent et dépend souvent de critères précis, tels que l’expérience, le niveau de diplôme, ou une procédure spécifique mise en œuvre par la collectivité.

**Conseils et informations complémentaires :**
- Pour connaître précisément votre situation, il est recommandé de consulter :
- Le service des ressources humaines de votre collectivité.
- Les textes officiels sur l’évolution de carrière des techniciens territoriaux (ex. décret n° 88-145 du 15 février 1988 portant statut particulier du cadre d’emplois des techniciens territoriaux).
- Le site [emploi-collectivites.fr](https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) propose des fiches et guides sur la carrière et les modalités d’avancement dans la fonction publique territoriale.

**En résumé :**
- Vous passerez en principe au grade de technicien territorial avant de devenir technicien principal.
- La durée dans ce premier grade avant avancement varie selon les règles statutaires et les décisions de la collectivité.
- L’accès direct au grade de technicien principal est conditionné à des critères spécifiques.

Je vous invite à vérifier votre situation auprès de votre service RH ou auprès d’un conseiller spécialisé pour un examen individualisé de votre parcours.

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**Sources :**
- service-public.fr
- legifrance.gouv.fr
- emploi-collectivites.fr (rubrique carrière fonction publique territoriale

Question 3

Refus prolongation stage

Accepted Answer

Bonjour,

Voici des informations objectives concernant votre situation en tant qu’agent stagiaire dans la fonction publique territoriale :

1. **Refus de prolongation de stage et titularisation**
- Le stage est une période d’évaluation obligatoire avant la titularisation.
- La prolongation du stage peut être décidée si l’administration estime que les compétences ne sont pas entièrement validées.
- Refuser une prolongation de stage signifie généralement que le processus de titularisation ne sera pas finalisé.
- En pratique, un refus de prolongation du stage est souvent considéré comme un refus de titularisation, ce qui peut entraîner la fin du contrat ou de l’emploi lié au statut de stagiaire.

2. **Droit aux allocations chômage**
- Les agents non titulaires (dont les stagiaires) relevant du secteur public peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) versée par Pôle emploi.
- Le droit aux allocations chômage dépend notamment :
- De l’existence d’un contrat de travail soumis au régime général (CDD, contrat de droit public à durée déterminée),
- Des cotisations effectuées au titre de ce contrat,
- De la recherche effective d’emploi.
- Pour un stagiaire en fin de stage dans la fonction publique territoriale, la situation est plus complexe, car le stage ne constitue pas un contrat de travail classique.
- En cas de rupture ou non-titularisation, il est conseillé de se rapprocher rapidement de Pôle emploi pour connaître ses droits précis, qui peuvent varier selon la situation individuelle.

**Précautions d’usage :**
- Chaque situation peut présenter des spécificités.
- Les règles peuvent évoluer, il est donc utile de consulter les textes officiels et les fiches pratiques sur des sites institutionnels comme service-public.fr ou emploi-collectivites.fr.
- À titre d’exemple, la fiche suivante sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm peut aider à mieux comprendre le statut et les droits des agents stagiaires.

En résumé, refuser la prolongation du stage est généralement assimilé à un refus de titularisation, ce qui peut mettre fin à votre parcours dans la fonction publique territoriale. Le droit aux allocations chômage n’est pas automatique et dépend de votre situation contractuelle. Il est donc conseillé de vérifier avec Pôle emploi.

Je ne peux pas fournir un avis personnalisé. Pour toute démarche, un conseil auprès de votre service ressources humaines ou d’un conseiller Pôle emploi est recommandé

Question 4

Accéder au grade superieur

Accepted Answer

En réponse à votre question concernant l’accès au grade d’auxiliaire de soins principal de 1re classe (C3) à partir du grade d’auxiliaire de soins principal de 2e classe (C2) sans passer par la promotion interne, voici les informations générales basées sur la réglementation applicable aux agents territoriaux :

1. **Accès au grade supérieur dans la fonction publique territoriale**
- En principe, le passage du grade d’auxiliaire de soins principal de 2e classe (C2) au grade d’auxiliaire de soins principal de 1re classe (C3) s’effectue par voie de promotion interne.
- La promotion interne est un dispositif permettant à un agent de progresser dans la hiérarchie des grades sans concours externe. Elle nécessite généralement un certain nombre d’années d’ancienneté dans le grade inférieur et le respect de conditions précises.

2. **Autres modalités d’accès possibles**
- Il existe d’autres voies d’accès au grade supérieur, notamment :
- Le concours interne ou externe, mais ils ne correspondent pas à une progression directe sans concours.
- Le recrutement direct à un grade supérieur, qui est rare et soumis à des conditions strictes.
- Un avancement d’échelon à l’intérieur d’un même grade ne correspond pas à un changement de grade.

3. **Sans promotion interne, pas de voie automatique**
- Il n’existe pas de possibilité réglementaire standard permettant de passer du grade C2 au grade C3 sans recourir à la promotion interne ou à une voie de concours.
- Tout changement de grade doit être validé par la collectivité territoriale en fonction des règles statutaires.

4. **Démarches à suivre**
- Pour envisager une promotion interne, il faut :
- Remplir les conditions d’ancienneté exigées.
- Soumettre une demande auprès de l’autorité territoriale.
- Être inscrit sur une liste d’aptitude.
- Il est conseillé de contacter le service des ressources humaines de votre collectivité pour obtenir les modalités précises et connaître les échéances.

5. **Limites et précautions**
- Les règles peuvent varier légèrement selon la collectivité ou le contexte spécifique.
- Un agent ne peut pas forcer un avancement hors des cadres réglementaires.
- Pour des conseils personnalisés, il est recommandé de se référer au cadre légal sur legifrance.gouv.fr ou consulter un spécialiste RH territorial.

**Sources utiles** :
- Fonction publique territoriale sur service-public.fr
- Informations sur les grades et avancement sur emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

En résumé, il n’est pas possible d’accéder au grade d’auxiliaire de soins principal 1re classe sans passer par la promotion interne, qui reste la voie standard. Les démarches passent par le respect des conditions statutaires et une procédure formelle auprès de l’employeur territorial

Question 5

Agent catégorie c sur poste de direction

Accepted Answer

Votre situation concerne une question relative à la reconnaissance officielle de votre fonction de direction dans la fonction publique territoriale, malgré l’exercice effectif des missions et la réussite à un examen professionnel. Voici les éléments à considérer et les démarches possibles :

1. **Cadre réglementaire**
- Dans la fonction publique territoriale, la nomination à un poste de direction est soumise à des conditions statutaires précises, qui peuvent inclure des exigences de grade, de diplôme ou d’ancienneté.
- L’intitulé du poste et la fiche de poste correspondent officiellement à votre fonction. Le fait d’exercer des missions de direction sans être nommé officiellement peut poser un problème de légalité administrative.
- La réussite à l’examen professionnel de rédacteur principal de 2e classe est un élément favorable, mais ne suffit pas automatiquement à garantir une nomination à un poste de direction. Le grade exigé peut être supérieur, selon les règles applicables à ce poste.

2. **Recours auprès de la collectivité**
- Vous pouvez formuler une demande écrite au directeur général des services (DGS) et/ou au maire pour qu’ils revoient votre situation à la lumière des preuves de l’exercice effectif des fonctions de direction et de votre réussite à l’examen.
- Il est utile de demander une confirmation écrite des motifs précis du refus de nomination, notamment en lien avec les conditions statutaires.

3. **Recours administratif et contentieux**
- En cas de refus persistant, vous pouvez saisir le **comité technique** (CT) ou la commission consultative paritaire (CCP) compétente, qui examine les questions relatives aux conditions d’emploi et d’affectation des agents territoriaux.
- Vous avez la possibilité de déposer un recours administratif préalable auprès de la collectivité.
- En dernier recours, un recours devant le tribunal administratif peut être envisagé pour faire reconnaître la légalité de la non-nomination ou pour obtenir une régularisation, sur la base de l’exercice effectif des fonctions et des droits acquis.
- Ce type de procédure nécessite souvent un accompagnement juridique.

4. **Précautions et limites**
- La reconnaissance d’un poste de direction et la nomination officielle dépendent strictement de la conformité aux règles statutaires et au cadre fixé par la collectivité et la loi.
- L’interprétation des conditions statutaires peut varier selon les collectivités et les catégories d’emploi.
- Il est recommandé de consulter un représentant syndical ou un conseiller juridique spécialisé dans la fonction publique territoriale pour une analyse personnalisée de votre dossier.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter les ressources officielles sur le statut des agents territoriaux et les fonctions de direction sur le site officiel **emploi-collectivites.fr** (notamment dans la rubrique sur les carrières et les évolutions professionnelles) ainsi que sur **service-public.fr**.

En résumé, vous disposez d’un droit à saisir les instances internes à la collectivité et, si nécessaire, d’engager des recours devant les juridictions compétentes, en veillant à bien documenter votre situation et à clarifier les motifs du refus

Question 6

passer de la catégorie B a A ou passer du grade d'animateur au grade d'animateur principal

Accepted Answer

Bonjour,

Pour obtenir des informations sur la promotion interne dans la fonction publique territoriale, notamment pour passer du grade d’animateur (catégorie B) au grade d’animateur principal (toujours catégorie B) ou accéder à un grade de catégorie A, voici les points essentiels à connaître et où trouver les renseignements :

1. **Accès à la promotion interne**
- La promotion interne permet à un agent de la fonction publique territoriale d’évoluer vers un grade supérieur, souvent dans le même cadre d’emploi.
- Pour accéder à un grade supérieur (par exemple animateur principal), il faut généralement justifier d’une certaine ancienneté dans le grade actuel.
- L’accès aux grades de catégorie A depuis la catégorie B se fait souvent via un concours interne ou un examen professionnel, selon les règles définies par le statut particulier.

2. **Modalités et conditions**
- Les modalités (conditions d’ancienneté, concours ou examen, dossier à constituer) sont fixées par des textes réglementaires propres à chaque cadre d’emploi.
- La collectivité territoriale peut publier des avis de concours ou d’examens professionnels.

3. **Où trouver les informations précises**
- **Emploi-Collectivites.fr** : le site propose des fiches sur les cadres d’emploi, les concours internes et examens professionnels, ainsi que des conseils pratiques ([https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm](https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm)).
- **Centre de gestion (CDG) de votre région** : c’est l’interlocuteur principal pour les concours internes et les examens professionnels, ainsi que pour le suivi des promotions internes. Il fournit les calendriers, dossiers et modalités.
- **Service du personnel ou ressources humaines de votre collectivité** : ils peuvent indiquer les procédures propres à votre collectivité et vous aider à constituer votre dossier.
- **Site officiel de la fonction publique territoriale** (ex : [fonction-publique.gouv.fr](https://www.fonction-publique.gouv.fr)) ou le portail [legifrance.gouv.fr](https://www.legifrance.gouv.fr) pour consulter les textes réglementaires relatifs aux cadres d’emploi d’animateur et animateur principal, ainsi que les modalités d’accès.

4. **Conseils pratiques**
- Vérifiez régulièrement les publications des concours internes et examens professionnels.
- Préparez-vous aux épreuves en fonction des contenus des concours ou examens (notions techniques, rédaction, entretien, etc.).
- Renseignez-vous sur les critères d’ancienneté et sur les éventuels points spécifiques à votre collectivité.

**Limites à noter :**
Les modalités peuvent varier selon les collectivités, les cadres d’emploi, et les évolutions réglementaires. La décision finale d’avancement peut dépendre de la situation individuelle et des places disponibles.

Pour des démarches précises et personnalisées, il est conseillé de contacter directement votre service RH ou le centre de gestion.

Si vous souhaitez, vous pouvez consulter les fiches sur la fonction publique territoriale sur emploi-collectivites.fr qui détaillent ces procédures

Question 7

suivie de carrière

Accepted Answer

Voici des informations générales sur vos droits à la retraite en tant qu’adjoint administratif territorial et ce qui peut se passer si vous partez vers le secteur privé.

1. Statut actuel et régime de retraite
- En tant qu’adjoint administratif territorial, vous relevez du régime spécial de retraite de la fonction publique territoriale.
- Ce régime est géré par la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales).
- Votre retraite est calculée sur la base du traitement indiciaire brut moyen des 6 derniers mois de votre carrière, multiplié par un taux, puis pondéré par la durée de cotisation (nombre de trimestres validés).

2. Effet du changement de statut vers le privé
- En quittant la fonction publique territoriale pour le privé, vous cesserez de cotiser à la CNRACL.
- Dans le secteur privé, vous cotiserez au régime général de la Sécurité sociale pour la retraite.
- Vos droits acquis dans la fonction publique sont acquis définitivement. Ils seront pris en compte à la liquidation de votre retraite.
- Vous cumulerez donc :
• Une pension au titre de la fonction publique territoriale, calculée sur votre durée de services publics (36 ans si validés).
• Une pension au titre du régime général, calculée sur vos cotisations dans le privé.

3. Modalités de calcul et points d’attention
- La pension de la fonction publique est liquidée sur la base des services réellement accomplis. En cas de carrière mixte, une demande de liquidation globale pourra être faite pour coordonner les retraites des différents régimes.
- L’âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres nécessaires dépendent des règles en vigueur (exemple : 62 ans à partir de certaines générations pour le régime général).
- Les modalités précises peuvent varier selon votre situation personnelle (âge, durée cotisée, éventuelles bonifications ou bonifications de service).

4. Conseils pratiques
- Pensez à demander un relevé de carrière à la CNRACL et au régime général afin de vérifier vos droits acquis.
- Vous pouvez simuler votre retraite via les outils officiels disponibles sur le site du service-public.fr.
- Pour un accompagnement personnalisé, il est conseillé de contacter un conseiller retraite (CNRACL, Carsat, ou France Retraite).

Limites :
- Je ne peux pas calculer précisément vos droits sans informations détaillées sur votre rémunération, vos périodes de travail exactes, ni sur votre situation actuelle et projetée.
- Les règles peuvent évoluer, il est important de consulter des sources officielles ou un professionnel.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter les fiches sur la retraite sur le site officiel : http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm (rubrique « retraite ») ainsi que le site du service-public.fr (retraite) et celui de la CNRACL

Question 8

Explication sur fiche de paye

Accepted Answer

Bonjour,

Voici des informations pour comprendre votre situation concernant votre grade d’adjoint technique territorial et la mention sur votre fiche de paie.

1. **Différence fiche de paie / contrat de travail**
- La fiche de paie reflète la rémunération réellement versée et peut indiquer un grade ou un échelon correspondant au niveau de traitement.
- Le contrat de travail mentionne généralement l’emploi occupé, ses missions, mais pas toujours le grade précis.
- En cas de divergence, ce n’est pas automatiquement la fiche de paie qui fait foi.

2. **Le grade et le recrutement dans la fonction publique territoriale**
- Le grade d’adjoint technique territorial est un statut défini par la fonction publique territoriale, avec plusieurs classes (2e classe, 1re classe, puis principal).
- La reconnaissance officielle de votre grade doit être mentionnée dans un arrêté d’avancement ou une décision administrative communiquée par votre employeur.
- Le grade et le classement doivent figurer dans les documents administratifs (arrêté de nomination, arrêté d’avancement de grade).

3. **Ce que vous pouvez faire**
- Demandez une copie de votre dossier administratif auprès du service ressources humaines (service du personnel).
- Vérifiez si un arrêté officiel mentionne votre grade d’adjoint technique principal de 2e classe.
- En cas de désaccord persistant, vous pouvez demander un rendez-vous avec la DRH ou un représentant du personnel pour clarifier la situation.
- Vous pouvez solliciter un conseil auprès d’un syndicat territorial qui pourra vous informer sur vos droits et démarches.

4. **Précautions**
- Ne vous basez pas uniquement sur la fiche de paie pour déterminer votre grade.
- Seules les décisions administratives officielles font foi pour le classement et la rémunération dans la fonction publique territoriale.
- En cas de litige, une médiation interne ou un recours administratif peuvent être nécessaires.

Pour plus d’informations sur le statut d’adjoint technique territorial, vous pouvez consulter des fiches détaillées sur emploi-collectivites.fr, notamment celles traitant des grades et déroulement de carrière dans la fonction publique territoriale.

En résumé, la fiche de paie n’est pas nécessairement une preuve juridique du grade. Il convient de se référer aux documents administratifs et aux décisions officielles prises par votre employeur

Question 9

condition changement grade technicien hospitalier du 1er au 2eme grade au tatleau d'avancement

Accepted Answer

Bonjour,

Pour passer de technicien hospitalier à technicien hospitalier supérieur de 2e classe par avancement interne, les conditions générales sont définies par les statuts particuliers de la fonction publique hospitalière, notamment dans le cadre du cadre d’emploi des techniciens hospitaliers.

Voici les conditions communément requises :

1. **Ancienneté**
- Il faut généralement justifier d’une certaine ancienneté minimale dans le grade de technicien hospitalier. Cette durée peut varier selon les textes mais est souvent fixée à plusieurs années (par exemple, 4 ans ou plus).
- Cette ancienneté est prise en compte pour apprécier la recevabilité de la demande d’avancement.

2. **Inscription sur liste d’aptitude**
- L’avancement interne peut nécessiter que le candidat soit inscrit sur une liste d’aptitude, résultat du passage d’un concours interne ou d’un examen professionnel correspondant au grade supérieur.

3. **Conditions liées au tableau d’avancement**
- Les tableaux annuels d’avancement fixent le nombre de postes accessibles en avancement interne pour chaque cadre d’emploi. Ces tableaux sont publiés après avis des comités concernés.
- Le passage dépend aussi du nombre de postes ouverts au titre de l’avancement interne dans la collectivité ou l’établissement.

4. **Sélection professionnelle**
- Dans certains cas, la procédure inclut une évaluation des acquis professionnels et des compétences pour vérifier l’aptitude à exercer les missions du nouveau grade.

**Précautions et limites**
- Les conditions précises peuvent varier selon la collectivité, l’établissement et les évolutions réglementaires.
- Il est essentiel de consulter le cadre réglementaire appliqué (décrets, arrêtés) et la collectivité d’appartenance pour connaître les modalités spécifiques.
- Pour plus d’informations et démarches, la consultation du site Service-public.fr et http://emploi-collectivites.fr est recommandée.

**Référence utile**
- Veillez à consulter les fiches détaillées sur les avancements dans la fonction publique hospitalière sur emploi-collectivites.fr, qui apporte des précisions sur les conditions et procédures d’avancement interne.

Si vous souhaitez une information personnalisée, il est conseillé de solliciter le service des ressources humaines de votre établissement ou une autorité compétente.

Cordialement

Question 10

J’ai un doute sur mon échelon à 40ans de travail catégorie B

Accepted Answer

Pour déterminer votre échelon au moment de votre départ à la retraite en 2026 dans la fonction publique territoriale, plusieurs éléments doivent être pris en compte :

1. **Durée de service et avancement d’échelon**
- L’avancement d’échelon dépend du grade et de la catégorie auxquelles vous appartenez.
- En général, un agent progresse d’échelon après un certain nombre d’années dans l’échelon précédent, sauf situation particulière (avancement accéléré, difficultés de carrière, etc.).
- Vos 40 ans de service peuvent avoir permis un avancement maximal ou proche du maximal, sous réserve que vous ayez bénéficié d’une évolution régulière.

2. **Cadre réglementaire**
- Chaque corps de métier dans la fonction publique territoriale a un tableau des échelons et un rythme d’avancement précis.
- La durée moyenne pour atteindre l’échelon supérieur varie, par exemple de 1 à 5 ans selon le grade.

3. **Situation individuelle**
- Les promotions, les exceptions, ou les blocages liés à la disponibilité de poste, à des congés ou à des absences peuvent modifier la situation.
- Il est possible que vous ayez atteint le dernier échelon de votre grade si vous avez une carrière complète.

4. **Conseils pratiques**
- Consultez votre dernier arrêté d’avancement ou de nomination pour connaître votre échelon actuel.
- Demandez un relevé de carrière auprès de votre service des ressources humaines pour vérifier votre situation.
- Pour une projection à la date de départ en retraite, vous pouvez contacter le service RH : ils peuvent vous confirmer l’échelon attendu selon votre parcours.

5. **Limites et précautions**
- Sans connaître votre corps, grade ni dates précises d’avancement, il est impossible de préciser votre échelon exact en 2026.
- Les règles peuvent évoluer d’ici votre départ, ce qui peut modifier les conditions d’avancement.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches disponibles sur le site officiel emploi-collectivites.fr, notamment celles dédiées à la carrière, l’avancement et la retraite dans la fonction publique territoriale.

En résumé, votre échelon en 2026 dépend de votre parcours précis, du cadre réglementaire de votre corps et de votre historique d’avancements. Pour une réponse personnalisée, contacter votre service RH ou utiliser un simulateur officiel reste indispensable

Questions/Réponses : Carrière (promotion, avancement...)

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