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offre emploi conseil departemental val oise 95

Archéologue, spécialiste de la Protohistoire F/H

 PONTOISE  |  Titulaire ou contractuel

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filière offre
Filière : Culturelle
familles de métiers
Métier : Culture - Conserv patrimoine
Catégorie : A
cadre d'emploi
Conservateur territorial du patrimoine
contrat offre
Titulaire ou CDD 
lieu de travail
Lieu : PONTOISE
status offre
Titulaire ou contractuel
expérience demandée
Expérience : 1 à 2 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 11/07/2026
conseil departemental val oise 95 recrute
Poste ouvert en recrutement
13/04/2026

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à PONTOISE.
Archéologue, spécialiste de la Protohistoire F/H

Placé sous l'autorité du responsable du pôle d'archéologie préventive, l'archéologue habilité pour la Protohistoire exerce les fonctions de responsable d'opération archéologique.
Il conduit des opérations de terrain et des études spécialisées, et contribue à la mise en oeuvre du projet scientifique du service.
-  Assure la conduite administrative, scientifique et technique des opérations d'archéologie préventive (montage, conventions, DICT, suivi réglementaire, élaboration du projet scientifique).
- Assure la responsabilité d'opérations et de prestations archéologiques, en lien avec les services de l'État, les partenaires et les commanditaires.
-  Encadre et anime des équipes (archéologues, contractuels, étudiants, bénévoles) sur le terrain, en post-fouille et pour des études spécialisées.
-  Rédige et valorise les résultats des opérations (rapports, publications, inventaire des collections, diffusion auprès du public et du milieu universitaire)
- Contribue au projet scientifique du service et au développement de partenariats professionnels (mise en oeuvre des orientations du SDAVO, médiation, réseau de contacts).

Profil recherché

Technique :
-        Maîtriser les techniques scientifiques de fouilles archéologiques 
-        Maîtriser les outils de bureautique et de DAO/PAO 
-        Maîtriser les concepts et l'utilisation des Systèmes d'Information Géographique et de bases de données 
-        Posséder des capacités rédactionnelles 
-        Posséder des compétences managériales
 
Relationnel :
-        Travail en équipe et sens des relations humaines
-        Sens des responsabilités et des priorités 
-        Organisation et autonomie 
-        Aptitude à intégrer des techniques et projets innovants 
-        Savoir informer et communiquer
 
Connaissances :
-        Connaître les missions du Conseil départemental et son organisation 
-        Connaître l'environnement scientifique, juridique et institutionnel de l'archéologie en France 
-        Connaître les procédures d'archéologie préventive 
-        Connaître les règles d'hygiène et de sécurité des travaux publics 
-        Avoir une bonne connaissance des acteurs locaux de préservation, d'étude et de valorisation du patrimoine 
-        Gestion de projet (planification, suivi de budget, suivi de prestataires) 
-        Travail en mode transversal (coopération avec d'autres directions, musées, archives, partenaires etc...) 
-        Être impliqué dans la recherche archéologique
 
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
-        Niveau I ou II
-        Master I ou plus
-        Diplôme en archéologie
-        Spécialiste d'une période chronologique, d'un matériau ou d'une approche archéologique
-        Capacité à diriger des opérations d'archéologie préventive (CIRA/DRAC) souhaitée ou en cours d'acquisition
-        Autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR)
-        Formation liée à la sécurité des chantiers
-        Formation Sauveteur Secouriste du Travail
EC20698


Avantages collectifs au travail



  • Charte managériale

  • Démarche de conseil/protection des agents

  • Prime de fin d’année

  • Congés supplémentaires

  • Compte-Epargne Temps

  • Chèques vacances/loisirs

  • Prise en charge Mutuelle

  • Garde enfants

  • Avancement de carrière/promotion

  • Prise en charge frais déplacement formation

  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun



Description de la collectivité

Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail.
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.
Le Département du Val d’Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens.
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