Responsable RPAM H/F

Rattaché à la Directrice de la Petite Enfance, vous pilotez le Relais Petite Enfance (RPE) et contribuez au développement d'un accueil individuel de qualité sur le territoire. Véritable interlocuteur privilégié des familles, des professionnels de l'accueil individuel et des partenaires institutionnels, vous favorisez l'information, l'accompagnement et la professionnalisation des acteurs de la petite enfance.

Dans ce cadre, vos missions consisteront à :

·        Créer un environnement favorable à la qualité de l'accueil des jeunes enfants au domicile des assistants maternels

·        Animer le Relais Petite Enfance en proposant des temps de rencontres, d'échanges et d'animation à destination des enfants, des professionnels et des familles ;

·        Informer, orienter et accompagner les parents, les assistants maternels et les candidats à l'agrément dans leurs démarches et l'accès à leurs droits ;

·        Favoriser la mise en relation entre l'offre et la demande d'accueil individuel et accompagner la relation entre employeurs et salariés ;

·        Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en développant des actions de formation, d'information et de valorisation du métier ;

·        Développer les partenariats avec les acteurs de la petite enfance (CAF, Conseil départemental, réseau des RPE, structures municipales…) ;

·        Encadrement et management de deux agents (EJE).

Nos attentes :

Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, psychologue ou travailleur social, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance et connaissez les enjeux liés à l'accueil individuel.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et possédez de solides capacités d'organisation, de gestion administrative et de suivi de projets. Vous êtes en mesure d'accompagner les familles et les assistants maternels dans leurs démarches administratives, tout en développant un réseau partenarial de qualité.

Vos atouts :

·        Sens de l'écoute et qualités relationnelles reconnues ;

·        Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;

·        Neutralité, diplomatie et pédagogie ;

·        Organisation, rigueur et autonomie ;

·        Dynamisme, disponibilité et esprit d'initiative ;

·        Aptitude à animer des réunions, des ateliers et des groupes de travail ;

·        Goût du travail partenarial et capacité à fédérer les différents acteurs de la petite enfance.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l’Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d’évolution et de formation à ses collaborateurs  Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :

·        Poste ouvert au cadre d’emplois des infirmiers territoriaux, éducateurs de jeunes enfants territoriaux, ou psychologues territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;

·        Temps de travail : 37 heures par semaine avec horaires variables ;

·        Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;

·        Congés annuels et 11 RTT ;

·        Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;

·        Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;

·        Politique dynamique de formation ;

·        Possibilité d’activités sportives gratuites sur le temps du midi ;

·        Adhésion amicale du personnel et CNAS.