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Conflans-Sainte-Honorine |
Titulaire ou contractuel
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Filière : Administrative
Métier : Finances - Contrôle gestion
Catégorie : A
Attaché territorial
CDI
Lieu : Conflans-Sainte-Honorine
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 06/08/2026
Poste ouvert en recrutement
07/07/2026
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à Conflans-Sainte-Honorine.
Responsable du service Finances F/H
Sous l'autorité du Directeur général adjoint Ressources, vous piloterez la politique financière de la collectivité, garantirez la fiabilité des procédures budgétaires et comptables et accompagnerez les élus et les directions dans la mise en œuvre des politiques publiques.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction générale, l'ensemble des directions opérationnelles, les élus, le comptable public et les partenaires institutionnels.
Vous encadrez une équipe de 7 agents composée de :
- Organiser la préparation des orientations budgétaires. - Conseiller les élus et la Direction générale dans les arbitrages financiers. - Superviser l'élaboration du budget primitif, du budget supplémentaire, des décisions modificatives et du compte financier unique. - Coordonner le dialogue de gestion avec les directions. - Garantir le respect du calendrier budgétaire. - Préparer les délibérations et les documents financiers destinés aux instances.
2. Garantir la qualité de l'exécution budgétaire et comptable
- Superviser l'ensemble de la chaîne comptable en dépenses et en recettes. - Garantir la qualité comptable et la sécurité juridique des opérations. - Veiller au respect de la réglementation comptable (M57). - Développer le contrôle interne financier. - Optimiser les délais de paiement et de recouvrement.
3. Piloter la gestion de la dette, de la trésorerie et des financements
- Assurer le suivi de la dette et de la trésorerie. - Préparer les consultations bancaires. - Rechercher et suivre les financements et subventions. - Optimiser les ressources financières de la collectivité.
4. Manager le service
- Organiser l'activité du service. - Fixer les objectifs individuels et collectifs. - Accompagner les évolutions professionnelles des agents. - Développer les compétences de l'équipe. - Favoriser la transversalité avec les autres directions.
5. Accompagner les projets de la collectivité
- Conseiller les directions dans le montage financier des projets. - Évaluer les impacts financiers des politiques publiques. - Participer aux projets structurants de la collectivité. - Développer une culture de gestion et d'aide à la décision.
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure en finances publiques, gestion ou comptabilité (Bac +3 et plus).
Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre maîtrise des finances locales et du pilotage budgétaire ; - Votre expérience en management d'équipe ; - Votre capacité à accompagner la décision ; - Vos qualités d'analyse et de synthèse ; - Votre rigueur et votre sens du service public. EC21126
Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Congés supplémentaires
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Abonnement COS ou CAS
Régime indemnitaire
ARTT
RIFSEEP
CIA
Description de la collectivité
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de plus de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.