Envoyer à un ami
Imprimer
Le CDG 38 est l’établissement public départemental qui accompagne, conseille et outille les employeurs territoriaux de l’Isère pour toutes les composantes RH : recrutement, concours, carrières, santé au travail, dialogue social, organisation et transitions (numérique, QVT, prévention). L’établissement soutient plus de 700 employeurs territoriaux dans le département et assure une mission d’intérêt général de professionnalisation et de sécurisation des pratiques RH locales.
Conformément au cadre légal, les collectivités de moins de 350 agents sont affiliées de plein droit ; les autres peuvent adhérer à titre volontaire pour bénéficier des services mutualisés et de l’ingénierie du centre. Le CDG 38, créé lors de la mise en place des lois de décentralisation, articule son action autour d’un pilotage élu et d’équipes pluridisciplinaires (juristes, médecins, infirmiers, ingénieurs prévention, conseillers RH, archivistes, DPO)
Missions cœur de métier
Concours et examens
Le CDG 38 organise la majorité des concours et examens professionnels territoriaux (hors A+ – CNFPT), garantit l’égalité d’accès et gère l’ensemble des modalités (inscriptions, épreuves, jurys, publication des résultats).
Emploi et mobilités
Le centre anime la bourse de l’emploi et publie les offres locales ; il pilote aussi des missions temporaires (contrats de remplacement, renforts saisonniers/pics d’activité) qui peuvent déboucher sur des recrutements durables. Il propose des dispositifs dédiés à la mobilité (ex. « Rendez-Vous de la Mobilité ») pour les titulaires, lauréats et contractuels, avec bilans professionnels et accompagnements individualisés.
Carrières, conseil statutaire, retraites
Les équipes assurent la tenue et l’actualisation des dossiers individuels, sécurisent les décisions de carrière (avancement, positions, discipline) et délivrent un conseil statutaire continu aux employeurs. Le CDG 38 assiste les collectivités pour la retraite CNRACL (fiabilisation des comptes, dossiers) et peut proposer des solutions de paie externalisée selon les besoins.
Instances et dialogue social
Le centre assure le secrétariat et l’ingénierie des instances représentatives (CAP, CCP, CST/CHSCT fusionnés dans le CST), ainsi que des conseils de discipline et commissions ad hoc, contribuant à un dialogue social structuré et tracé.
Santé et sécurité au travail
Le CDG 38 organise le comité médical (congés maladie, reprises) et la commission de réforme (invalidité, maladies professionnelles), pilote la médecine préventive et coordonne une équipe pluridisciplinaire (médecins, IDE, ingénieurs prévention, psychologue du travail) pour la prévention des risques (DUERP, RPS, maintien dans l’emploi).
Inclusion et maintien dans l’emploi
Des ressources et dispositifs sont dédiés à l’accessibilité, à l’aménagement de poste et à la prévention de la désinsertion professionnelle, avec un appui à la constitution des dossiers et aux parcours adaptés.
Services complémentaires
Le CDG 38 propose des prestations de classement/archivage, de dématérialisation d’actes et la mise à disposition d’un DPO mutualisé pour la conformité RGPD.
Gouvernance et organisation
Le conseil d’administration du CDG 38 comprend 66 membres (33 titulaires et 33 suppléants). Le CA installé le 16 octobre 2020 a élu Jean-Damien Mermillod-Blondin (maire de Corenc) à la présidence, et a désigné le bureau exécutif (vice-présidences et délégations). Les mandats sont renouvelés tous les six ans à l’issue des élections municipales/intercommunales.
Accès et horaires
Adresse (site officiel)
CDG 38 – 493 rue des Universités – CS 50097 – 38401 Saint-Martin-d’Hères
Tél. 04 76 33 20 33 – cdg38@cdg38.fr
Horaires d’ouverture : lun.-jeu. 8h30-12h30 / 13h30-17h ; ven. 8h30-12h30 / 13h30-16h.
FAQ – CDG 38
Le CDG 38 organise-t-il tous les concours territoriaux ?
Il organise la plupart des concours et examens (A, B, C), hors A+ qui relèvent du CNFPT.
Qu’apportent les “missions temporaires” ?
Des contrats courts pour remplacer ou renforcer des services ; c’est aussi un tremplin vers l’emploi durable, avec accompagnement selon le profil.
Qui préside le CDG 38 en 2025 ?
Jean-Damien Mermillod-Blondin, élu par le CA installé le 16/10/2020.
Le CDG 38 peut-il m’aider sur la santé au travail ?
Oui : médecine préventive, comité médical, commission de réforme, prévention des risques (RPS, DUERP), maintien et aménagements de poste.
Existe-t-il un appui mobilité pour les agents ?
Oui, via des rendez-vous et parcours dédiés (bilan pro, candidatures, passerelles).
Sources :
https://www.satolasetbonce.fr/download/compte-rendu-conseil-municipal-juin-2015-1.pdf
https://www.cdg38.fr/cdg-38/nos-prestations
https://www.cdg38.fr/sante-et-securite/instances-medicales
https://www.cdg38.fr/carrieres-et-rh/handicap/accessibilite
https://www.cdg38.fr/cdg-38/notre-organisation/le-ca
Par sa gouvernance élue, ses équipes expertes et ses services mutualisés, le CDG 38 constitue le tiers de confiance RH des collectivités iséroises : il sécurise les carrières, structure le dialogue social, prévient les risques et soutient la qualité de service public au quotidien.
