PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Les collectivités dans le département de l'Ain recrutent !

L’Ain, un département dynamique !

Le Département de l’Ain (01) en Région Auvergne Rhône Alpes compte 657 856 habitants.

Le siège du département est à Bourg en Bresse.

Il comprend 392 communes et 14 Etablissement publics intercommunaux (EPT)

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.

Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.

L’eau et la forêt sont des « marqueurs » des ressources naturelles aindinoises qu’il convient de préserver et de valoriser ! Les forêts aindinoises sont une ressource essentielle pour l’économie, l’écosystème du territoire et la réduction de notre empreinte carbone. L’eau, quant à elle, est un enjeu majeur aussi bien en termes de qualité que de quantité.

Préserver, gérer et valoriser les ressources naturelles sont au cœur de la stratégie du Département de l’Ain qui déploie de nombreuses actions depuis des années. 

Aujourd’hui, pour s’adapter au changement climatique et aux nouveaux défis qu’il nous impose, le Département fait de la préservation des ressources naturelles, "La forêt" et "l'eau", un enjeu prioritaire

Le développement touristique de la montagne de l’Ain porte des enjeux forts en termes d’offre pour s’adapter aux nouvelles pratiques, aux attentes sociétales et aux impacts du réchauffement climatique.

Pour répondre à ces enjeux, le Département de l’Ain, associé à cinq intercommunalités (Haut-Bugey Agglomération, Pays de Gex Agglomération, Communautés de communes du Pays Bellegardien, Bugey-Sud et Usses et Rhône) et accompagné par Aintourisme, prévoit une stratégie ambitieuse de développement touristique de la montagne de l’Ain.  

Mettez-en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante, où il fait bon travailler !

Rejoindre une des collectivités dans le Département, c'est œuvrer chaque jour à offrir un cadre de vie de qualité à ses habitants.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Des collaborateurs avec des compétences variées au service des populations.

Les collectivités dans le département de l’Ain emploient de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation

En rejoignant ces collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun

Accompagnement du déroulement de carrière

Nous sommes convaincus qu'une carrière se construit dans la diversité des expériences

Elle n’est pas une trajectoire linéaire mais un parcours fait de rencontres, de projets et de réussites multiples.

Elle peut être faite de mobilités, d’évolutions tant horizontales que verticales, et, pourquoi pas de pauses et de détours.

C’est pourquoi les collectivités dans le département ont fait le choix d’accompagner tous leurs collaborateurs en leur offrant une grande diversité de parcours, en termes d’expertises, de métiers, de responsabilités et d’environnement de travail.

Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent les équipes

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que le département peut accomplir ses missions de service public.

La Direction des Ressources Humaines des collectivités de l’Ain à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Les collectivités recrutent régulièrement des agents pour ses services centraux ou territorialisés, dans ses différents domaines de compétences. Les offres peuvent concerner soit des emplois pérennes (recrutements de lauréats de concours ou titulaires d'une Fonction publique, ou recrutements directs d'agents exerçant des missions d’exécution), soit des emplois contractuels courts pour remplacer des agents titulaires absents (contractuels de droit public).

Dans le cadre de leur politique ressources humaines, active et dynamique, les collectivités luttent contre toutes les formes de discriminations, visent à diversifier leurs candidatures et reconnaissent tous les talents. Les offres sont handi-accessibles.

Construisons ensemble notre lieu de travail de demain

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent les équipes.

La publication en flux continu sur l’intranet des vacances de postes, permet ainsi d’augmenter les options de mobilité proposées tout au long de l’année.

La politique des collectivités consistent à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service Emploi et Mobilité des collectivités du Département de l’Ain prennent un soin particulier à leurs procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Les collaborateurs bénéficient d’une politique sociale active. Abonnements sportifs, billetterie loisirs, locations de vacances, offres de partenariats touristiques, comptent parmi l’offre de loisirs proposée à tarif préférentiels pour le personnel. Une crèche est proposée à tous les parents de jeunes enfants.

 Les collectivités subventionnent souvent les cotisations de son personnel et de leur famille à certains contrats de mutuelles et de prévoyance santé.

Des conditions de travail respectueuses

L'ensemble des collectivités maintiennent leurs efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de leur personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents.

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a été mis en place dans la quasi-totalité.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et dispositifs collectifs ou liés au poste

Moyens de communication et de concertation

Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les collectivités du Département :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Les collectivités du Département de l’Ain s’attachent à partager leur politique RH avec tous leurs agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de leur démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

site du département de l’ain