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Détachement, est-il possible de revenir à son emploi d'origine?- détachement

Statut : Titulaire
Fonction  hospitalière
Technicien supérieur de l'équipement
Famille de métier : Informatique - NTIC



Détachement, est-il possible de revenir à son emploi d'origine?
Bonjour,

Actuellement fonctionnaire titulaire et détaché pour une durée de 5 ans dans l’enseignement supérieur, sur un poste contractuel, je souhaiterais mettre fin par anticipation à celui-ci et revenir donc dans mon administration d’origine (ministère de l’intérieur).
Savez vous s’il est possible, une fois la procédure lancée, de réintégrer mon ancien poste en sachant que celui est toujours à pourvoir depuis mon départ? Si oui, quelle est la procédure?

Bien cordialement,                                         
Technicien supérieur de l'équipement
Informatique - NTIC

Bonjour,

En tant que fonctionnaire titulaire détaché sur un poste contractuel dans l’enseignement supérieur, il est possible de mettre fin par anticipation à ce détachement pour réintégrer votre administration d’origine, ici le ministère de l’Intérieur. Cependant, plusieurs points importants sont à connaître :

1. Réintégration dans votre administration d’origine
- La réintégration est en principe possible si votre poste d’origine est toujours vacant.
- Cette réintégration intervient à la demande de l’agent, par une procédure officielle de demande de fin anticipée de détachement.

2. Procédure à suivre
- Vous devez adresser une demande écrite à votre administration d’origine (ministère de l’Intérieur) et à l’administration d’accueil (enseignement supérieur).
- Ces demandes passent généralement par la voie hiérarchique.
- La décision de mettre fin au détachement revient aux deux administrations concernées.
- En cas d’accord, vous êtes réintégré sur votre poste d’origine ou un poste équivalent, si le poste initial n’était pas pourvu.
- Il peut être nécessaire de respecter un certain délai de préavis fixé par la réglementation spécifique au détachement (références à vérifier selon le statut et le cadre d’emploi).

3. Points de vigilance
- La disponibilité du poste : même s’il est mentionné comme vacant, il faut confirmer que le poste n’a pas été pourvu entre temps.
- L’accord des deux parties : l’administration d’accueil doit valider la fin anticipée.
- Les conditions réglementaires : consultez le statut particulier de votre fonction publique (territoriale, d’Etat, hospitalière) et les textes sur le détachement.
- Il est recommandé de solliciter un entretien avec votre DRH ou le service des ressources humaines pour préciser les modalités.

Pour des informations détaillées et actualisées, vous pouvez consulter le site officiel emploi-collectivites.fr ou le portail officiel service-public.fr qui présente les conditions de détachement et de réintégration dans la fonction publique.

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