Métiers, filières et fiches de poste
Cette page propose une vue d’ensemble des métiers de la fonction publique territoriale, classés par filière (administrative, technique, médico-sociale, animation, etc.). Elle explique les notions de cadre d’emplois, de catégories A, B, C, et les différences entre les grades. Elle précise les conditions d’accès aux métiers, les équivalences, les possibilités de reconversion et d’évolution. Des fiches métiers détaillées sont disponibles sur emploi-collectivites.fr, basées sur le répertoire CNFPT, pour guider les candidats dans leur orientation professionnelle.
Quels sont les grands types de métiers dans la fonction publique territoriale ?
La fonction publique territoriale regroupe plus de 250 métiers répartis dans une grande diversité de domaines : administratif, technique, social, éducatif, culturel, sportif, sécurité, etc. Ces métiers sont exercés dans les mairies, les conseils départementaux et régionaux, les intercommunalités et les établissements publics.
Chaque métier appartient à une filière (administrative, technique, médico-sociale…), à une catégorie hiérarchique (A, B ou C) et à un cadre d’emplois (ex. : adjoint administratif, animateur territorial…).
Chaque métier appartient à une filière (administrative, technique, médico-sociale…), à une catégorie hiérarchique (A, B ou C) et à un cadre d’emplois (ex. : adjoint administratif, animateur territorial…).
Qu’est-ce qu’une filière dans la FPT ?
Une filière désigne un ensemble cohérent de métiers qui relèvent du même champ de compétences. Il existe 8 grandes filières :
- Filière administrative : gestion, finances, ressources humaines, secrétariat…
- Filière technique : voirie, bâtiment, espaces verts, maintenance, logistique…
- Filière médico-sociale : soins, accompagnement, petite enfance, aide à domicile…
- Filière animation : périscolaire, centres de loisirs, jeunesse…
- Filière sportive : encadrement d’activités physiques et sportives…
- Filière culturelle : bibliothèques, médiathèques, patrimoine, musées…
- Filière sécurité : police municipale, ASVP, gardien-brigadier…
- Filière incendie (SDIS) : sapeurs-pompiers professionnels.
Qu’est-ce qu’un cadre d’emplois ?
Un cadre d’emplois est une structure statutaire regroupant des fonctions similaires. Par exemple :
- Le cadre d’emplois des adjoints administratifs comprend tous les agents assurant des tâches de secrétariat, d’accueil ou de gestion administrative.
- Le cadre d’emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) regroupe les agents qui assistent les enseignants en maternelle.
Quelles sont les différences entre les catégories A, B et C ?
Les catégories correspondent au niveau de responsabilité et au niveau de diplôme requis :
- Catégorie A : fonctions d’encadrement, de conception et de direction. Diplôme requis : bac +3 minimum (ex. : attaché territorial, ingénieur, conservateur…).
- Catégorie B : fonctions d’application, de gestion intermédiaire. Diplôme requis : bac ou équivalent (ex. : rédacteur territorial, animateur, technicien…).
- Catégorie C : fonctions d’exécution. Diplôme requis : brevet ou CAP/BEP (ex. : adjoint technique, adjoint administratif, ATSEM…).
Quels sont les métiers accessibles sans concours ?
Plusieurs métiers sont accessibles sans concours, notamment en catégorie C, via des recrutements directs :
- Agent d’entretien des locaux
- Agent de restauration collective
- ATSEM sous certaines conditions
- Adjoint administratif ou technique (dans les plus petites collectivités)
- Chauffeur, gardien, agent polyvalent…
Existe-t-il un répertoire officiel des métiers territoriaux ?
Oui, le répertoire des métiers territoriaux du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) décrit les missions, les compétences attendues et les conditions d’exercice de chaque métier.
Ce répertoire est un outil précieux pour :
Ce répertoire est un outil précieux pour :
- Comprendre le contenu d’un poste
- Identifier les compétences associées à un métier
- Préparer une reconversion ou une évolution professionnelle
Comment accéder à une fiche métier sur emploi-collectivites.fr ?
Le site propose une bibliothèque complète de fiches métiers, classées par filière, par catégorie ou par mot-clé. Chaque fiche contient :
- Une description du métier
- Les missions principales
- Les compétences attendues
- Les conditions d’accès
- Les perspectives d’évolution
- La rémunération indiciaire
- Les concours associés (le cas échéant)
Quels sont les métiers les plus recherchés par les collectivités ?
Selon les tendances observées, les métiers suivants sont très demandés :
- Agents techniques polyvalents (espaces verts, voirie, bâtiments)
- ATSEM dans les écoles maternelles
- Auxiliaires de puériculture et éducateurs de jeunes enfants
- Agents administratifs et secrétaires de mairie
- Animateurs et responsables périscolaires
- Policiers municipaux et ASVP
- Agents de propreté et de restauration
Comment savoir si mon profil correspond à un métier territorial ?
Il faut croiser :
- Vos diplômes ou titres >
- Vos compétences professionnelles (techniques, relationnelles, managériales…)
- Vos expériences antérieures
- Vos aspirations (mobilité, environnement de travail, autonomie...)
Peut-on changer de filière au cours de sa carrière ?
Oui, cela est possible via plusieurs voies :
- La mobilité interne (avec ou sans concours)
- Le détachement dans un autre cadre d’emplois
- La promotion interne ou l’accès par concours à une autre filière
Y a-t-il des métiers adaptés aux débutants ?
Oui, la FPT recrute régulièrement des profils sans expérience préalable, notamment :
- En catégorie C (adjoints techniques, agents d’accueil, ATSEM…)
- Dans des postes saisonniers ou à temps non complet
- Via des contrats d’apprentissage
Quels métiers permettent d’évoluer rapidement ?
Certains métiers présentent des perspectives d’évolution plus dynamiques :
- Adjoint administratif → rédacteur
- Adjoint technique → technicien
- Animateur → conseiller socio-éducatif
- Policier municipal → chef de service / directeur de police
Existe-t-il des équivalences entre métiers d’un versant à l’autre ?
Oui, il est possible de passer d’un métier de la fonction publique hospitalière ou d’État à la territoriale, à condition que le niveau de responsabilité et les missions soient proches.
Des grilles de correspondance existent pour faciliter le détachement ou l’intégration directe, notamment entre métiers du médico-social, de l’ingénierie ou des RH.
Des grilles de correspondance existent pour faciliter le détachement ou l’intégration directe, notamment entre métiers du médico-social, de l’ingénierie ou des RH.
Comment choisir son futur métier dans la FPT ?
Voici quelques critères à prendre en compte :
- Votre niveau de diplôme
- Votre situation géographique
- Votre appétence pour le travail en équipe, le terrain, l’encadrement…
- Vos attentes en termes de carrière, de rémunération, de stabilité
Est-ce que les collectivités publient des fiches de poste détaillées ?
Oui, certaines collectivités joignent à leurs annonces des fiches de poste précises avec :
- Objectifs du poste
- Activités principales
- Relations hiérarchiques
- Compétences attendues
- Contraintes particulières
Les métiers sont-ils les mêmes selon la taille de la collectivité ?
Non, le périmètre des missions peut varier :
- Dans une petite commune, les agents sont souvent polyvalents et couvrent plusieurs fonctions.
- Dans une grande collectivité, les métiers sont plus spécialisés, avec une organisation en services hiérarchisés.
