Plateformes d’emploi et sites spécialisés
Cette page compare les principales plateformes d’emploi public (Emploi-Collectivites, Cap Territorial, Place de l’Emploi Public) et leurs spécificités. Elle explique les avantages d’une recherche ciblée sur la FPT, les fonctionnalités proposées aux candidats (alertes, CVthèque, candidature en ligne) et la fiabilité des offres. Emploi-collectivites.fr est présenté comme un site indépendant, spécialisé dans l’emploi territorial, utilisé par plus de 6 000 collectivités, avec une base d’offres riche et régulièrement mise à jour.
Quels sont les principaux sites pour trouver un emploi dans la fonction publique territoriale ?
Il existe plusieurs sites spécialisés dans la diffusion d’offres d’emploi public. Les plus connus dans le domaine de la fonction publique territoriale (FPT) sont :
- Emploi-collectivites.fr : plateforme indépendante, très utilisée par les mairies, départements, régions et intercommunalités.
- Cap Territorial : portail des centres de gestion (CDG).
- La Place de l’Emploi Public (PEP) : site gouvernemental centralisant les offres des trois fonctions publiques.
- D'autres sites secondaires ou généralistes (Indeed, Monster...) référençant parfois quelques offres, sans ciblage spécifique.
Quelle est la spécificité d’emploi-collectivites.fr par rapport aux autres ?
Emploi-collectivites.fr est un site dédié exclusivement à l’emploi public local. Sa spécificité réside dans :
C’est un outil à la fois de diffusion d’offres et de gestion du recrutement pour les employeurs publics.
- Une base de données centrée sur la FPT (offres de mairies, départements, intercos...),
- Des outils métiers, comme les grilles indiciaires, les fiches de poste, ou les simulateurs de carrière,
- La possibilité de candidater directement via un espace personnel,
- Une CVthèque à disposition des recruteurs,
- Une interface pensée pour les candidats comme pour les collectivités.
C’est un outil à la fois de diffusion d’offres et de gestion du recrutement pour les employeurs publics.
Cap Territorial et Emploi-Collectivites, est-ce la même chose ?
Non. Cap Territorial est un portail des centres de gestion (CDG), réservé à certaines collectivités adhérentes. Il n’est pas exhaustif, car :
En revanche, emploi-collectivites.fr agrège un plus grand nombre d’offres, venant aussi bien des CDG que des employeurs directs, avec une recherche plus fluide pour les candidats.
- Certaines collectivités ne diffusent pas leurs offres sur Cap Territorial,
- Le site peut être redondant avec d’autres plateformes locales ou nationales.
En revanche, emploi-collectivites.fr agrège un plus grand nombre d’offres, venant aussi bien des CDG que des employeurs directs, avec une recherche plus fluide pour les candidats.
Emploi-collectivites.fr est-il un site officiel ?
Non, ce n’est pas un site gouvernemental. C’est une plateforme indépendante créée en 2006, utilisée par plus de 6 000 employeurs publics pour diffuser leurs offres d’emploi, avec un positionnement 100 % FPT.
Mais cela n’empêche pas qu’il soit largement reconnu et utilisé par les collectivités pour leurs recrutements. Il est aussi régulièrement cité dans les documents internes RH ou dans les appels à candidatures officiels.
Mais cela n’empêche pas qu’il soit largement reconnu et utilisé par les collectivités pour leurs recrutements. Il est aussi régulièrement cité dans les documents internes RH ou dans les appels à candidatures officiels.
La Place de l’Emploi Public est-elle suffisante pour trouver un emploi territorial ?
La Place de l’Emploi Public (PEP) est le site officiel du gouvernement. Il regroupe les offres des trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), mais :
Pour une recherche ciblée sur les métiers des collectivités locales, emploi-collectivites.fr reste plus performant.
- Il est plus généraliste, donc moins adapté à la recherche ciblée sur la FPT,
- Le nombre d’offres territoriales y est souvent inférieur à celui d’Emploi-Collectivites,
- La présentation des annonces est parfois plus institutionnelle et moins détaillée.
Pour une recherche ciblée sur les métiers des collectivités locales, emploi-collectivites.fr reste plus performant.
Pourquoi certaines collectivités ne publient que sur emploi-collectivites.fr ?
Certaines collectivités préfèrent :
Emploi-collectivites.fr est aussi un outil de diffusion immédiate et de gestion des candidatures, ce qui séduit de nombreuses petites et moyennes collectivités.
- Utiliser un canal unique pour simplifier leur gestion RH,
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé (référencement, visibilité, alertes…),
- Cibler des candidatures vraiment intéressées par la FPT.
Emploi-collectivites.fr est aussi un outil de diffusion immédiate et de gestion des candidatures, ce qui séduit de nombreuses petites et moyennes collectivités.
Peut-on faire confiance aux offres publiées sur emploi-collectivites.fr ?
Oui. Toutes les offres sont publiées :
Les annonces sont vérifiées avant publication, et les contacts mentionnés sont ceux des DRH ou services recruteurs. Il ne s’agit jamais d’offres anonymes ou de prestataires privés.
- Par les collectivités elles-mêmes via leur compte recruteur,
- Ou par des partenaires institutionnels (CDG, syndicats mixtes, établissements publics…).
Les annonces sont vérifiées avant publication, et les contacts mentionnés sont ceux des DRH ou services recruteurs. Il ne s’agit jamais d’offres anonymes ou de prestataires privés.
Peut-on postuler directement sur emploi-collectivites.fr ?
Oui. Le site propose :
Certaines collectivités redirigent vers leur propre portail, mais la majorité permet de postuler directement via la plateforme.
- Une interface de candidature directe,
- La possibilité de joindre un CV et une lettre de motivation,
- Le suivi de l’état de sa candidature depuis son espace personnel.
Certaines collectivités redirigent vers leur propre portail, mais la majorité permet de postuler directement via la plateforme.
Que propose emploi-collectivites.fr en plus des offres ?
En plus des annonces d’emploi, le site propose :
C’est donc un véritable portail métier, utile à toutes les étapes de la carrière dans la FPT.
- Des fiches métiers issues du répertoire CNFPT,
- Des grilles indiciaires détaillées avec calculs automatiques,
- Un simulateur de traitement brut/net,
- Des conseils à la candidature (CV, lettre, entretien…),
- Des guides sur la mobilité, les concours, les carrières….
C’est donc un véritable portail métier, utile à toutes les étapes de la carrière dans la FPT.
Puis-je créer une alerte emploi sur emploi-collectivites.fr ?
Oui, et c’est l’un des points forts du site :
Ce service gratuit permet de rester à jour sans avoir à consulter le site tous les jours.
- Vous définissez votre profil cible (métier, région, catégorie, type de contrat…),
- Vous recevez les nouvelles offres par email dès leur publication.
Ce service gratuit permet de rester à jour sans avoir à consulter le site tous les jours.
Est-ce que d’autres sites généralistes diffusent les mêmes offres ?
Certains sites comme Indeed ou Pôle Emploi peuvent reprendre partiellement les offres, mais :
Emploi-collectivites.fr centralise des offres à jour, ciblées et bien décrites pour les métiers publics.
- Elles sont parfois obsolètes ou incomplètes,
- Les liens renvoient vers d’autres plateformes,
- La recherche n’est pas optimisée pour les métiers spécifiques de la FPT.
Emploi-collectivites.fr centralise des offres à jour, ciblées et bien décrites pour les métiers publics.
Pourquoi certaines offres ne sont visibles que sur un seul site ?
Chaque collectivité choisit son mode de diffusion :
C’est pourquoi il est conseillé d’utiliser plusieurs sources, mais emploi-collectivites.fr reste l’un des sites les plus exhaustifs sur les postes FPT.
- Certaines ne publient que sur leur propre site internet,
- D’autres utilisent uniquement Cap Territorial,
- Ou préfèrent emploi-collectivites.fr pour sa visibilité.
C’est pourquoi il est conseillé d’utiliser plusieurs sources, mais emploi-collectivites.fr reste l’un des sites les plus exhaustifs sur les postes FPT.
Comment savoir si un site est fiable pour les offres publiques ?
Voici quelques critères pour juger de la fiabilité :
Emploi-collectivites.fr respecte ces critères et affiche toujours l’employeur, le type de recrutement (titulaire, contractuel…) et la date limite de candidature.
- Présence d’un contact RH identifié,
- Mentions claires sur la collectivité recruteuse,
- Détails sur le cadre statutaire, les missions, les conditions,
- Absence d’intermédiaire privé masqué.
Emploi-collectivites.fr respecte ces critères et affiche toujours l’employeur, le type de recrutement (titulaire, contractuel…) et la date limite de candidature.
Est-ce que les recruteurs consultent les CV en ligne ?
Oui. Emploi-collectivites.fr propose une CVthèque que les collectivités consultent régulièrement pour :
Il est donc fortement recommandé de déposer son CV et de le maintenir à jour.
- Chercher des profils en amont de la publication d’offres,
- Gagner du temps en contactant directement des candidats pertinents,
- Constituer des viviers de candidatures spontanées.
Il est donc fortement recommandé de déposer son CV et de le maintenir à jour.
Peut-on postuler même sans concours via ces plateformes ?
Oui. De nombreuses offres sur emploi-collectivites.fr sont ouvertes :
Un filtre spécifique “Postes accessibles sans concours” permet de les identifier rapidement.
- Aux contractuels,
- Aux débutants,
- Aux candidats sans concours (notamment en catégorie C).
Un filtre spécifique “Postes accessibles sans concours” permet de les identifier rapidement.
Quelle plateforme pour les agents souhaitant muter ?
Emploi-collectivites.fr permet aux fonctionnaires titulaires de repérer les offres :
Chaque offre précise le mode de recrutement, ce qui facilite les démarches de mobilité.
- Ouvertes à la mutation,
- Ou acceptant les détachements,
- Ou compatibles avec une intégration directe.
Chaque offre précise le mode de recrutement, ce qui facilite les démarches de mobilité.
Comment optimiser ses chances selon la plateforme choisie ?
Quelques conseils :
- Créez un compte complet avec CV à jour sur emploi-collectivites.fr.
- Activez une alerte email personnalisée.
- Rédigez une lettre de motivation ciblée selon le profil de la collectivité.
- Vérifiez régulièrement les offres, surtout en période de forte activité (rentrée, budget…).
