fonctionnaire hospitalière vers fonctionnaire territorial- détachement
Fonction d'état
Aide-soignant hospitalier -ASH
Famille de métier : Santé - Médico-social
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Actuellement fonctionnaire hospitalière depuis 17 ans, j’ai exercé pendant 15 ans comme aide soignante et depuis 2 ans comme secrétaire médicale, suite à une maladie professionnelle reconnue.
Ce jour, j’ai postulé pour un poste comme fonctionnaire territorial, ma question est:
-Comment dois je procéder si cela s’avère positif (Je suis en arrêt maladie depuis Mars et je souhaite quitter l’hôpital),
Si je suis prise à ce poste, je ne serais plus en arrêt.
-Je suis toujours sur mon grade d’aide soignante catégorie b ( tout en étant secrétaire médicale) et j’ai postulé pour un poste de catégorie C.
En vous remerciant pour votre retour, je reste disponible pour toutes informations complémentaires.
Cordialement,
Bonjour,
Voici des informations structurées pour répondre à votre situation, en fonction des règles de la fonction publique hospitalière et territoriale.
1. Changement de corps et de statut : de la FPH à la FPT
- Passer du statut de fonctionnaire hospitalière (FPH) à fonctionnaire territorial (FPT) nécessite une nomination officielle par la collectivité territoriale.
- Votre prise de poste dans la FPT met fin à votre emploi dans la FPH, sauf dispositions particulières.
- Vous devrez suivre la procédure de démission ou de cessation d’activité dans votre établissement hospitalier, en respectant les délais de préavis et les règles en matière d’arrêt maladie.
2. Situation d’arrêt maladie
- En cas d’arrêt maladie reconnu, il est important d’informer l’employeur hospitalier et la collectivité territoriale de votre état de santé.
- La reprise du travail dans la FPT implique que vous soyez en capacité médicale de reprendre vos fonctions.
3. Concernant la catégorie et le grade
- Vous mentionnez être actuellement aide-soignante (catégorie B) et postuler à un poste en catégorie C dans la fonction territoriale.
- Cette évolution est possible, mais elle peut entraîner une modification de vos conditions d’emploi (rémunération, responsabilités).
- La fonction publique territoriale classe les emplois selon des catégories différentes de la FPH, il faut donc vérifier la correspondance et les conséquences sur votre carrière.
4. Conseils pratiques
- Contactez le service des ressources humaines de votre future collectivité territoriale pour clarifier les conditions d’entrée, le traitement administratif et la reprise effective du travail.
- Pensez à obtenir un certificat médical d’aptitude à la reprise dans le nouveau poste.
- Informez votre employeur hospitalier de votre départ, en respectant les délais légaux selon votre statut et situation.
5. Limites et précautions
- Les règles peuvent varier selon les collectivités territoriales et les statuts spécifiques.
- En cas de doute, un entretien avec un conseiller en mobilité ou un représentant du personnel peut être utile.
- Pour plus d’informations générales, vous pouvez consulter des fiches utiles sur http://emploi-collectivites.fr et le site officiel service-public.fr.
Je ne peux pas fournir d’avis personnalisé sur votre aptitude médicale ou votre situation individuelle précise. Pour un accompagnement adapté, il est conseillé de consulter un médecin du travail ou un juriste spécialisé.
Cordialement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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