PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Grand-Orly Seine Bièvre recrute

Grand-Orly Seine Bièvre est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris. Il regroupe des communes situées au sud et au sud-est immédiat de Paris, à cheval sur les départements du Val-de-Marne et de l’Essonne, autour de pôles majeurs comme l’aéroport de Paris-Orly, le pôle d’emplois d’Ivry–Vitry, les bords de Seine et la vallée de la Bièvre.

Créé au 1^er janvier 2016, l’EPT assure des missions de service public et de développement territorial pour le compte de ses communes membres. Il intervient à une échelle intercommunale pour coordonner des politiques publiques structurantes : gestion de l’eau et de l’assainissement, déchets, aménagement, politiques de la ville, culture, sport, développement économique et mobilités, en complémentarité avec les actions menées par chaque ville.

Les compétences de Grand-Orly Seine Bièvre recouvrent un ensemble de services publics de proximité et de missions stratégiques à l’échelle du territoire. L’établissement intervient notamment dans les domaines suivants :

• Eau et assainissement : gestion et entretien des réseaux, suivi des ouvrages, amélioration de la qualité de service et sécurisation des installations.
• Déchets ménagers et propreté : organisation de la collecte, tri et valorisation, actions de sensibilisation, optimisation des circuits et des équipements.
• Urbanisme et aménagement : élaboration de documents de planification intercommunale, appui aux projets de renouvellement urbain, accompagnement des opérations d’habitat et d’activités.
• Mobilités et voirie : aménagement des itinéraires pour les modes doux, coordination avec les projets de transports structurants, actions en faveur d’une circulation plus apaisée.
• Culture, sport et équipements d’intérêt territorial : gestion ou coordination d’équipements culturels, socio-éducatifs et sportifs ouverts à l’ensemble des habitants du territoire.
• Développement économique et emploi : soutien aux zones d’activités, valorisation des atouts économiques, partenariats en faveur de l’emploi et de l’insertion.

Par cette action mutualisée, l’EPT apporte une cohérence d’ensemble aux politiques publiques et renforce la capacité des communes à répondre aux enjeux urbains, sociaux et environnementaux.

Pour mettre en œuvre ses politiques, Grand-Orly Seine Bièvre s’appuie sur une grande diversité de métiers territoriaux, techniques, administratifs et d’ingénierie. Parmi les profils régulièrement mobilisés :

• Eau et assainissement : agents d’exploitation, techniciens réseaux, ingénieurs hydrauliques, responsables de secteur.
• Déchets et environnement : agents de collecte, chauffeurs, encadrants de proximité, techniciens prévention et valorisation.
• Urbanisme et aménagement : urbanistes, chargés d’études, chefs de projet, géomaticiens, spécialistes habitat et foncier.
• Mobilités et voirie : techniciens voirie, chargés de mission mobilités, coordinateurs d’opérations d’infrastructures.
• Culture, sport et équipements : personnels d’accueil, médiateurs, techniciens d’équipements, responsables de structure.
• Fonctions support : finances, ressources humaines, marchés publics, systèmes d’information, communication, juridique, secrétariat général.

Les postes sont proposés en catégories C, B et A, avec des niveaux de responsabilité variés. Le travail en transversalité et la coopération avec les services communaux sont au cœur de l’organisation quotidienne.

La politique RH de Grand-Orly Seine Bièvre vise à accompagner les agents dans la durée et à sécuriser l’exercice des missions de service public. Elle s’articule autour de plusieurs axes :

• Développement des compétences : formations techniques et réglementaires, accompagnement des évolutions de métiers, soutien aux parcours qualifiants.
• Prévention et conditions de travail : prise en compte des risques professionnels, équipements adaptés aux métiers de terrain, démarche de prévention pour les interventions en voirie, réseaux ou collecte.
• Organisation : structuration des équipes en fonction des compétences, travail en mode projet sur les dossiers intercommunaux, coordination avec les communes membres.
• Parcours professionnels : possibilités de mobilité interne, valorisation de l’expérience et de la prise de responsabilité, accompagnement aux concours et examens professionnels.

L’établissement est engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et de la prévention des discriminations, dans le respect des principes du service public.

Le recrutement à Grand-Orly Seine Bièvre s’effectue dans le cadre des règles de la fonction publique territoriale :

• Concours : recrutement prioritaire des lauréats sur les cadres d’emplois correspondants.
• Mobilité : possibilités pour les fonctionnaires de rejoindre l’EPT par mutation, détachement ou intégration directe.
• Recrutements contractuels : ouverts, dans le cadre réglementaire, pour des besoins spécifiques, des expertises particulières ou des renforts de projet.

Les candidatures reposent généralement sur un CV et une lettre de motivation. Selon le poste, le processus peut comprendre une présélection sur dossier, un entretien avec les ressources humaines, un entretien avec la direction métier et, le cas échéant, une mise en situation professionnelle. Un parcours d’intégration permet d’accompagner la prise de poste et de présenter les enjeux intercommunaux.

Les profils appréciés mettent en avant le sens du service public, la rigueur, la capacité à travailler en réseau avec plusieurs communes et partenaires, ainsi qu’un intérêt pour les enjeux urbains, sociaux et environnementaux du territoire Grand-Orly Seine Bièvre.