PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La ville et communauté de communes de Mayenne recrutent

La Ville de Mayenne et sa Communauté, un territoire accueillant

La Ville de Mayenne et la Communauté de Commune Mayenne Communauté sont situées dans le Département de Mayenne en Région Pays de la Loire et comptent 12 893 habitants pour la Ville et 36 792 habitants dans la Communauté.

2^ème Ville du Département, une communauté de communes composée de 33 communes en font un secteur très prisé pour l’art et la culture et donc propice au bien-être des agents.

Il s’agit d’un secteur alternatif aux mobilités professionnelles dans les agglomérations permettant aux agents de bénéficier de toutes les infrastructures nécessaires tout en bénéficiant d’un cadre de vie exceptionnel.

Mayenne Communauté, - la douceur de vivre - : un territoire à taille humaine (33 communes), un cadre de vie agréable à la campagne tout en étant proche des grandes villes et de la mer (Mont Saint Michel : 1h, Rennes : 1h30, Paris : 3h), aux portes de la Bretagne.
Une communauté de communes qui donne la priorité au développement économique et à la qualité de vie de ses familles avec une activité culturelle foisonnante. C’est aussi une vie associative débordante, une offre sportive diversifiée et un esprit coopératif.

Mayenne et sa Communauté constituent un choix évident pour le déroulement harmonieux et équilibré de votre carrière.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

L’année 2019 correspond à la deuxième année de mise en œuvre de la gestion unifiée du personnel avec Mayenne Communauté comme employeur unique.

La Mairie et la Communauté de Mayenne emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.(229 agents au 31.12.2017)

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

En rejoignant notre Communauté, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Mayenne Communauté peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

Une aide à la recherche de logement est possible.

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des agents capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Le service recrutement de La Ville et Mayenne Communauté a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Charte des valeurs/éthique
• Démarche de conseil/protection des agents
• Aide à la recherche de logement
• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Bilan de compétence/carrière

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Le dialogue social mené en 2016 a permis l’écriture d’un accord salarial applicable de janvier 2017 à décembre 2020. Le Comité Technique Paritaire, les élus et représentants du personnel ont été invités à donner leur avis sur les propositions de la Collectivité, lesquelles s’appuient sur les 3 principes suivants : la mutualisation, une enveloppe financière constante et la solidarité.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie et la Communauté :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et Mayenne Communauté s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

organigramme des services municipaux et communautaires

Liens

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