Directeur adjoint Espaces Verts (h/f)

Missions :

Le directeur adjoint (h/f) dirige la régie des espaces verts (25 personnes) et assure conjointement avec le directeur, la gestion administrative et financière du service des Espaces Verts.

Sa polyvalence lui permet d’assurer le management des équipes de terrain et le suivi administratif et fonctionnel du service des espaces verts.

Le directeur adjoint (h/f) remplace le Directeur en son absence. Il/elle est soutenu(e) par une assistante administrative dans ses tâches administratives.

Activités principales:

Accompagner le directeur dans l’exécution des missions du service :

• Être force de propositions sur l’organisation et les activités du service


• Accompagner la réorganisation du service


• Veiller à la disponibilité et au bon usage des moyens humains, financiers et matériels


• Participer, en tant que personne ressource à des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information,…) ou à des missions transverses


• Assurer le partage des informations avec le directeur

Management :

• Organiser l’activité des différents secteurs de la régie du service dans le but d’atteindre les objectifs fixés par l’autorité territoriale


• Superviser les travaux de la régie espaces verts : Ouverture des chantiers, passation des consignes aux équipes et contrôle du déroulement des opérations (délais, qualité, sécurité…)


• Concevoir et piloter des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité


• Maintenir et développer les compétences des agents par le plan de formation notamment


• Gestion des plannings


• Apporter une aide technique aux agents


• Encadrer les équipes sur les chantiers


• Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation du matériel


• Veiller au respect des conditions de sécurité sur le chantier

Activités techniques

• Proposer et organiser le fleurissement de la ville et les plantations de différents types de végétaux


• Proposer et mettre en place avec le directeur une gestion différenciée 


• Concevoir et réaliser des aménagements paysagers


• Réaliser des relevés et métrés


• Être force de proposition sur des nouveautés ou des améliorations 

Gestion administrative et financière du service :

• Rédiger les marchés publics nécessaires aux activités de la régie espaces verts


• Suivre l’attribution et le déroulement des marchés publics


• Élaborer avec le directeur le budget du service


• Assurer une veille informative sur les évolutions des métiers des espaces verts

Relations internes : Services Techniques, ASVP, autres services municipaux

Relations externes : Riverains, département entreprises

Compétences et profil requis pour occuper le poste :

• Diplôme en « aménagement paysager » ou équivalent


• Expérience dans un poste similaire


• Connaissance de l’environnement territorial


• Bonnes connaissances techniques en espaces verts (végétaux, techniques de plantations, engazonnement, traitements…)


• Bonne pratique des procédures administratives et des règles de commande publique


• Capacités à manager des équipes et à mener des projets


• Compétences organisationnelles avérées, respect des objectifs, des budgets et des calendriers


• Anticipation et réactivité


• Intérêt pour le service public


• Esprit d’équipe


• Gestion des conflits


• Reporting d’activités


• Techniques et réglementations sur l’usage des matériels et des produits


• Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère


• Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.


• Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore : les espèces et habitats


• Capacité à concevoir de petits espaces, traduction des plans de travaux paysager

Moyens utilisés dans le cadre des fonctions :

• Équipement de sécurité


• Véhicule individuel


• Bureau et poste informatique


• Téléphone portable


•  

Contraintes particulières :

• Permis B indispensable


• Utilisation des logiciels, capacité à prendre en main les logiciels métiers de la Ville

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an