PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE

La Ville d’Asnières sur Seine est située dans le Département des Hauts de Seine en Ile de France et compte 86 512 habitants. Elle a été intégrée au sein de la Métropole du Grand Paris (MGP) et de l’Etablissement Public Territorial (EPT) dénommé « Boucle Nord de Seine » depuis le 1er janvier 2016.

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique. 

La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA

Notre politique des ressources humaines se caractérise par un certain nombre d’avantages en nature et d’avantages sociaux :

 · La Ville a adhéré au comité national de l’action sociale. Le CNAS constitue un outil précieux qui propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales de leurs personnels, mais leur permet aussi d’accéder à des prestations culturelles et de loisirs à des conditions financières attrayantes.

· La Ville participe au financement de la couverture mutuelle de ses agents selon sa catégorie.

· Elle participe à la prévoyance modulée par catégorie.

 · S’agissant de la restauration municipale, la Ville, à travers son self municipal participe quotidiennement à la prise en charge des repas du personnel municipal.

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie d’Asnières sur Seine s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.