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PAGE EMPLOYEUR : La Mairie d'Asnières sur Seine recrute

 Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE    4 offres en cours de recrutement

Asnières sur Seine, une ville proche de Paris où il fait bon vivre et travailler

La Ville d’Asnières sur Seine est située dans le Département des Hauts de Seine en Ile de France et compte 86 512 habitants. Elle a été intégrée au sein de la Métropole du Grand Paris (MGP) et de l’Etablissement Public Territorial (EPT) dénommé « Boucle Nord de Seine » depuis le 1er janvier 2016.

Dotée de 16 structures d’accueil des jeunes enfants (crèche, halte-garderie, crèche familiale, jardin d’enfants, multi-accueil, d’une maison de l’enfance), de 32 écoles et d’autant de centres de loisirs, le bienêtre de l’enfant est au cœur des priorités municipales asniéroises.

La prévention sécurité est également un axe prioritaire, qui se traduit par le renforcement de nos équipes de policiers municipaux et le développement de la vidéosurveillance.

Enfin les équipements sportifs (8 gymnases, 6 stades), culturels (3 médiathèques), les espaces verts (20 squares, parcs et jardins) participent à la qualité de vie asniéroise.

Si vous êtes dynamique, passionné et souhaitez participer au développement de nos projets et que votre profil correspond à l’un de nos postes vacants, vous pouvez nous adresser votre candidature.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Mairie d’Asnières sur Seine emploie 1326 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale.

D’une manière générale, la commune a su redéfinir sa politique de ressources humaines :

Entreprendre une politique RH tournée vers la compétence et la qualification.

La réduction des effectifs ne saurait être imaginée sans une approche globale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d’organisation nouvelle du travail. Ceci nécessite une réflexion constante de fond sur les missions de chacun, les missions des services concernés et la manière de s’organiser autrement. Les postes ne font plus l’objet d’un remplacement automatique, ce qui implique un temps nécessaire d’analyse pour toute réorganisation éventuelle.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

 

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie d’Asnières sur Seine peut accomplir ses missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

 

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

Le service recrutement de la Mairie d’Asnières sur Seine a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • CNAS

Notre politique des ressources humaines se caractérise par un certain nombre d’avantages en nature et d’avantages sociaux :

 · La Ville a adhéré au comité national de l’action sociale. Le CNAS constitue un outil précieux qui propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales de leurs personnels, mais leur permet aussi d’accéder à des prestations culturelles et de loisirs à des conditions financières attrayantes.

· La Ville participe au financement de la couverture mutuelle de ses agents selon sa catégorie.

· Elle participe à la prévoyance modulée par catégorie.

 · S’agissant de la restauration municipale, la Ville, à travers son self municipal participe quotidiennement à la prise en charge des repas du personnel municipal.

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie d’Asnières sur Seine s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Liens

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