Responsable de secteur des installations sportives et des bâtiments administratifs H/F

Le responsable de secteur est affecté sur un équipement sportif de référence servant de site d’ancrage opérationnel.

À ce titre, il assure la coordination, le suivi et le contrôle d’un ensemble d’installations sportives couvertes et découvertes ainsi que de bâtiments administratifs répartis sur un secteur géographique défini.

Il intervient régulièrement sur l’ensemble des sites relevant de son périmètre.

Quelles seront vos missions

1. Encadrement et management de proximité

• Organiser, planifier et coordonner l’activité des agents du secteur


• Encadrer, animer et accompagner les équipes au quotidien


• Veiller au respect des consignes, procédures et règles de sécurité


• Gérer les absences, remplacements et ajustements de planning


• Prévenir et gérer les situations conflictuelles ou sensibles


• Participer au développement des compétences et à l’évaluation des agents


• Favoriser la cohésion et la qualité de vie au travail

2. Pilotage opérationnel des équipements

• Assurer le bon fonctionnement quotidien des installations sportives et bâtiments administratifs du secteur


• Garantir une présence opérationnelle sur le site de référence


• Contrôler l’état, l’utilisation et la disponibilité des équipements


• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers


• Adapter les moyens humains et matériels aux besoins d’exploitation


• Assurer le suivi de l’activité et rendre compte à la hiérarchie


• Participer à l’organisation des manifestations et événements accueillis sur les sites

3. Maintenance et gestion des moyens matériels

• Identifier les besoins en matériel, mobilier et équipements techniques


• Organiser et suivre les interventions de maintenance préventive et curative


• Contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité (DAE, SSI, éclairage de sécurité

• Assurer le suivi des demandes d’intervention et des réparations


• Gérer les stocks et les approvisionnements nécessaires au fonctionnement des sites


• Participer au suivi du renouvellement des équipements

4. Prévention des risques et sécurité des équipements

• Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité


• Identifier, signaler et prévenir les situations à risque


• Veiller au respect des obligations réglementaires liées aux ERP


• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et registres de sécurité


• Participer aux exercices de sécurité incendie et aux démarches de prévention


• Contribuer à la mise en œuvre des protocoles de sécurité et plans de prévention

5. Relation aux usagers et partenaires

• Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des usagers


• Maintenir une relation de qualité avec les associations sportives et partenaires


• Gérer les incidents, conflits et situations sensibles sur les équipements


• Représenter la collectivité sur le terrain dans son champ de compétence


• Assurer l’interface entre les usagers, les associations et la hiérarchie

6. Gestion administrative et suivi d’activité

• Assurer la traçabilité des interventions et activités du secteur


• Rédiger comptes rendus, rapports et signalements


• Mettre à jour les documents réglementaires et tableaux de suivi


• Exploiter les outils bureautiques et logiciels métiers


• Suivre les indicateurs d’activité et proposer des axes d’amélioration


• Suivre et assurer administrativement la situation des agents (congés arrêt, rapports…)

Relations internes :
• Responsable des installations sportives et bâtiments administratifs, Direction Sports et Vie Associative, autres services municipaux (DRH, Patrimoine, DAE…)

Relations externes :
• Associations, administrés, enseignants, scolaires


Et les conditions de votre recrutement Votre temps de travail

-Voie statutaire et contractuelle

Horaires de travail : sur la base de 36h – cycle 4 semaines 

Semaine 1

• Lundi : 7h00 – 12h00 / 13h00 – 15h00


• Mardi : 7h00-12h00


• Vendredi : 7h00 – 12h / 13h00 – 14h30


• Samedi : 8h00 – 18h00


• Dimanche : 8h00 – 18h00

Semaine 2

• Mardi au jeudi : 7h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00

Semaine 3

• Mardi au jeudi: 7h00 – 12h / 13h00 – 15h30


• Vendredi : 7h00-12h00 / 13h-16h30

Semaine 4

• Lundi au vendredi : 15h-23h

-25 CA+ 6 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile

Contraintes particulières :

• Travail en horaires décalés possible


• Travail ponctuel en soirées, week-ends et jours fériés


• Astreintes selon nécessités de service


• Déplacements fréquents sur les équipements du secteur


• Activité exercée en environnement sportif et en extérieur

Vous reconnaissez vous

• Permis B obligatoire


• SSIAP 1 souhaité ou requis selon l’organisation du service


• Expérience en encadrement d’équipe appréciée


• Management et animation d’équipe


• Coordination d’agents SSIAP


• Organisation des dispositifs de sécurité événementielle


• Gestion des priorités et capacité d’anticipation


• Suivi réglementaire et reporting d’activité


• Fonctionnement des équipements sportifs et des ERP


• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité


• Techniques de maintenance courante des bâtiments et équipements


• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales


• Sens du service public


• Rigueur et sens de l’organisation


• Réactivité et capacité d’adaptation


• Autorité de proximité et qualités relationnelles


• Diplomatie et gestion des conflits


• Esprit d’initiative et autonomie

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :

• Véhicule, poste informatique, téléphone

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 61% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux