PSYCHOLOGUE SECTEUR PETITE ENFANCE ( H/F

Le service Petite Enfance est particulièrement impliqué dans les questions relatives à la parentalité. Il développe des projets d’éveil tels que des médiations culturelles au Pavillon des Arts et du Patrimoine, des sessions de découverte musicale avec la présence d’un intervenant issu du Conservatoire et place le livre comme outil pédagogique au cœur de l’accompagnement. L’itinérance ludique illustre l’un des courants pédagogiques déployé au sein des structures. Enfin, il a le souci d’inscrire les petits Châtenaisiens dans leur environnement en leur proposant de découvrir la nature et ses richesses par des sorties à l’Arboretum de la Vallée aux Loups, au Domaine Départemental de Sceaux et par la mise en place de jardins pédagogiques.

La Petite Enfance regroupe 8 établissements d’accueil et 1 Relais Petite Enfance (RPE) ayant la particularité d’être guichet unique et lieu d’accueil enfant-parent (LAEP), tous en gestion municipale.

Rattaché(e) à la Directrice du service Petite Enfance, vous intégrez un collectif composé de 5 psychologues, et travaillez auprès de 3 structures de la Ville. Vous intervenez auprès des enfants, des familles et des professionnelles et vous assurez un travail de prévention, de soutien et d’accompagnement à la réflexion. Vous vous inscrivez dans une dynamique de travail pluriprofessionnelle.


Vos missions
- Auprès des enfants, vous veillez à leur épanouissement et à leur bon développement
- Auprès des familles, vous les accompagnez et les soutenez dans la parentalité
- Auprès de l’équipe, vous accompagnez les professionnels dans leur pratique quotidienne et soutenez la directrice dans l’accompagnement de ses équipes
- Vous animez des groupes de réflexion et d’analyse de la pratique


Conditions de travail
Poste à temps non complet, 19h hebdomadaires sur sites + 3h mensuelles dédiées à l’animation de groupe.
Réunions du soir ponctuelles (parents, équipe, conférences). Journée pédagogique du service Petite Enfance. Accompagnement individualisé à la formation.
Période de fermeture des sites (3 semaines en été et 1 semaine en fin d’année). Rémunération statutaire (cat. A) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation à la mutuelle et à la prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS.