Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - animateur enfance (H/F) - CLAMART
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animateur enfance (H/F)
Filière : Animation
Métier : Education
Catégorie : C
Adjoint territorial d'animation-ATA
Titulaire ou CDD
Lieu : CLAMART
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 20/09/2024
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
animateur enfance (H/F)
Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
animateur enfance (H/F)
animateur enfance (H/F)
Mise en œuvre de projets d’activités socio-éducatives
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Proposer des activités pour la mise en place des projets pédagogiques et d’activités du centre de loisirs ou de son groupe d’âge en cohérence avec le projet éducatif du service
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Prendre en compte les différences des enfants
Animation cycle sportifs public Maternel et Elémentaire
Faire découvrir et pratiquer tous les sports à des enfants de tout âge
Bâtir des séances et supports d’animation
Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
Coordonner les temps d’animation
Proposition et encadrement des animations de la pause méridienne
Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Sensibiliser les enfants à l'équilibre et la curiosité alimentaire
Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Vérifier l’application des règles de sécurité
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités
Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective
Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
Dialoguer avec les parents
Dialoguer avec les représentants de l'Education nationale et des structures de quartiers
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Co-construire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d'animations
Poste et avantages :
18.6 jours d’ARTT + 25 jours de congés annuels
Rémunération statutaire (prise en compte de l’ancienneté) + prime de fin d’année, CIA + participation aux frais de transport + supplément familial de traitement + Comité National d’Action Sociale + compte épargne-temps + mutuelle-)
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Proposer des activités pour la mise en place des projets pédagogiques et d’activités du centre de loisirs ou de son groupe d’âge en cohérence avec le projet éducatif du service
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d’activités
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Prendre en compte les différences des enfants
Animation cycle sportifs public Maternel et Elémentaire
Faire découvrir et pratiquer tous les sports à des enfants de tout âge
Bâtir des séances et supports d’animation
Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
Coordonner les temps d’animation
Proposition et encadrement des animations de la pause méridienne
Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Sensibiliser les enfants à l'équilibre et la curiosité alimentaire
Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Vérifier l’application des règles de sécurité
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités
Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective
Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
Dialoguer avec les parents
Dialoguer avec les représentants de l'Education nationale et des structures de quartiers
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Co-construire, formaliser et animer des projets individuels ou collectifs d'animations
Poste et avantages :
18.6 jours d’ARTT + 25 jours de congés annuels
Rémunération statutaire (prise en compte de l’ancienneté) + prime de fin d’année, CIA + participation aux frais de transport + supplément familial de traitement + Comité National d’Action Sociale + compte épargne-temps + mutuelle-)
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Profil recherché
animateur enfance (H/F)
Titulaire du BAFA ou équivalent (Licence STAPS, BAPAAT, CAP Petite Enfance, -)
Vous possédez également des compétences particulières ou une passion (une discipline sportive, la danse, l’art, la musique, les montages multimédia, l’astronomie, l’équitation, le cirque, le tir à l’arc, le scoutisme, etc.).
Vous êtes créatif, vous mettez votre énergie dans chaque activité proposée.
Dynamique, vous prenez plaisir à travailler en équipe. Pédagogue, vous faites preuve de patience et d’écoute et maîtrisez les besoins fondamentaux de l’enfant.
EC9648
Vous possédez également des compétences particulières ou une passion (une discipline sportive, la danse, l’art, la musique, les montages multimédia, l’astronomie, l’équitation, le cirque, le tir à l’arc, le scoutisme, etc.).
Vous êtes créatif, vous mettez votre énergie dans chaque activité proposée.
Dynamique, vous prenez plaisir à travailler en équipe. Pédagogue, vous faites preuve de patience et d’écoute et maîtrisez les besoins fondamentaux de l’enfant.
EC9648
Avantages collectifs au travail
animateur enfance (H/F)
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Gratification pour les médailles du travail
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
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