Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - ATSEM (H/F) - CLAMART
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ATSEM (H/F)
Filière : Medico-sociale
ou Technique
Métier : Education
Catégorie : C
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - ATSEM
ou Adjoint technique territorial-ATT
Titulaire ou CDD
Lieu : CLAMART
Titulaire ou contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 19/09/2024
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
ATSEM (H/F)
Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
ATSEM (H/F)
ATSEM (H/F)
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse, Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris, est une ville de 53 000 habitants offrant un cadre de vie attractif. Deux nouveaux quartiers se construisent : Le quartier Panorama, avec un groupe scolaire de 21 classes dédié à la biodiversité et le quartier Plaine Sud avec un groupe scolaire de 16 classes dédié aux langues et au numérique. En bordure de la zone d’emploi et du T6, ces deux groupes scolaires sont dotés d’accueil de loisirs, d’espaces de détente, de salles numériques et multi-activités, ainsi que d’une cuisine et d’un restaurant scolaire.
Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes éducatives, la Ville recrute :
Un Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (F/H)
(Cadre d’emploi des ATSEM - Filière médico-sociale – Catégorie C)
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de site, son référent pédagogique et technique, et sous la responsabilité fonctionnelle de l’enseignant pendant le temps scolaire, vous assurez :
Vos missions :
Assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
Les ATSEM assurent leurs attributions dans trois domaines durant le temps scolaire :
- les soins corporels à donner aux enfants
- la mise en état de propreté des locaux
- l'assistance au personnel enseignant.
- la participation au service de restauration
Poste à temps complet : 39 heures par semaine du lundi au vendredi
25 jours de congés annuels + 23 jours d’ARTT
Rémunération statutaire (prise en compte de l’ancienneté) + prime de fin d’année, CIA + participation aux frais de transport + supplément familial de traitement + Comité National d’Action Sociale + compte épargne-temps + mutuelle-)
Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes éducatives, la Ville recrute :
Un Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (F/H)
(Cadre d’emploi des ATSEM - Filière médico-sociale – Catégorie C)
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de site, son référent pédagogique et technique, et sous la responsabilité fonctionnelle de l’enseignant pendant le temps scolaire, vous assurez :
Vos missions :
Assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
Les ATSEM assurent leurs attributions dans trois domaines durant le temps scolaire :
- les soins corporels à donner aux enfants
- la mise en état de propreté des locaux
- l'assistance au personnel enseignant.
- la participation au service de restauration
Poste à temps complet : 39 heures par semaine du lundi au vendredi
25 jours de congés annuels + 23 jours d’ARTT
Rémunération statutaire (prise en compte de l’ancienneté) + prime de fin d’année, CIA + participation aux frais de transport + supplément familial de traitement + Comité National d’Action Sociale + compte épargne-temps + mutuelle-)
Profil recherché
ATSEM (H/F)
- Diplôme d’ATSEM ou CAP petite enfance requis
- Connaissance des besoins principaux des enfants de 2 à 6 ans ;
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Capacité d’adaptation et de polyvalence ;
- Qualités de communication (avec l’enfant, l’équipe enseignante et les parents).
EC9648
Avantages collectifs au travail
ATSEM (H/F)
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
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