DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES H/F DGS

Sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des services avec les moyens matériels, financiers et humains de la collectivité.
Le/la DGS sera également en charge de mettre en œuvre les projets définis par les élus.
Disposant d'une expérience en matière de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote les services qui comprend au total une vingtaine d’agents.
Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.

Mise en œuvre des politiques déclinées par l’équipe municipale
- Assister, conseiller et alerter les élus (veille juridique, contentieux)
- Préparer et suivre les réunions des assemblées délibérantes (convocations, comptes rendus, procès-verbaux, délibérations-)
- Mettre en œuvre les décisions, participer au montage et suivre les dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Participer à la gestion du patrimoine (acquisitions, cessions, maintenance, travaux, mises aux normes, sinistres-)
- Superviser la mise en œuvre des projets déterminés par les élus

Participer à la gestion des ressources financières
- Elaborer la stratégie financière, en collaboration avec les élus, (dette, capacités d’autofinancement, masse salariale, comptes à terme-)
- Elaborer et suivre le budget (budget primitif, compte financier unique, décisions modificatives-)
- Elaborer et suivre les dossiers de subvention
- Suivre les contrats souscrits dans le cadre de la commande publique

Superviser et manager les services
- Elaborer la stratégie ressources humaines, en collaboration avec les élus (recrutement, régime indemnitaire, avancements, temps de travail-)
- Piloter les services administratif, technique, enfance-jeunesse / entretien des locaux et encadrer les responsables de service
- Evaluer les contributions collectives et individuelles pour optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
- Superviser le suivi des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, tableau des emplois, fiches de poste, entretien professionnel, plan de formation, régime indemnitaire-)
- Superviser les procédures de gestion administrative du personnel (plannings, arrêts de travail, paie, retraite-)