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Chef de projet Attractivité du territoire F/H
Filière : Administrative
Métier : Economie - Développement
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CERGY
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 14/03/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chef de projet Attractivité du territoire F/H
Ce poste est à pourvoir à CERGY.
Chef de projet Attractivité du territoire F/H
Chef de projet Attractivité du territoire F/H
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction Attractivité, Enseignement supérieur Tourisme un Chef de projet Attractivité du Territoire chargé, sous la responsabilité de la responsable de la Mission attractivité Tourisme de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie d'attractivité départementale votée en mars 2024.
Il travaille en partenariat avec les chargés de mission de la direction et en transversalité, en interne avec les directions du Département (culture, sport, transport et mobilité douce, communication...), et en externe avec les partenaires du territoire pour décliner la stratégie en actions opérationnelles. Ce poste implique un lien étroit avec Val d'Oise tourisme et le CEEVO, agences départementales de développement du tourisme et de l'attractivité. La spécificité du poste est la grande diversité des sujets abordés.
Le chef de projet contribue à la stratégie d'attractivité votée en mars 2024 par les actions suivantes :
- Travaille à la déclinaison de la stratégie d'attractivité par la rédaction de diagnostics, notes d'enjeux, recherches, benchmarks et de fiches actions, en lien avec la responsable de mission et la direction
- Propose un programme de travail annuel de la stratégie d'attractivité et rédige des feuilles de route pour mener à bien les actions de façon partenariale
- Définit de manière collaborative avec l'ensemble des partenaires, au sein d'une ou plusieurs instances Adhoc, le pilotage de chaque action et s'assure de l'avancée de ces actions.
- Organise et pilote des groupes de travail partenariaux, afin de mettre en oeuvre les actions
- Met en oeuvre les actions avec les acteurs concernés
- Propose des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions
- Assure la transversalité avec les autres directions du Département impliquées
Le chef de projet aura également la charge de :
- Préparer et participer aux réunions avec les élus référents ;
- Représenter le Département dans les comités techniques ou les comités de pilotage
- Rédiger les notes d'information et les propositions aux élus au titre des instances départementales
- Faire circuler les informations, assurer le reporting et la veille sur son domaine de compétences
Direction DAEST
- Il contribue également au fonctionnement général de la Mission et plus globalement de la direction au regard des missions qui lui sont confiées
Il travaille en partenariat avec les chargés de mission de la direction et en transversalité, en interne avec les directions du Département (culture, sport, transport et mobilité douce, communication...), et en externe avec les partenaires du territoire pour décliner la stratégie en actions opérationnelles. Ce poste implique un lien étroit avec Val d'Oise tourisme et le CEEVO, agences départementales de développement du tourisme et de l'attractivité. La spécificité du poste est la grande diversité des sujets abordés.
Le chef de projet contribue à la stratégie d'attractivité votée en mars 2024 par les actions suivantes :
- Travaille à la déclinaison de la stratégie d'attractivité par la rédaction de diagnostics, notes d'enjeux, recherches, benchmarks et de fiches actions, en lien avec la responsable de mission et la direction
- Propose un programme de travail annuel de la stratégie d'attractivité et rédige des feuilles de route pour mener à bien les actions de façon partenariale
- Définit de manière collaborative avec l'ensemble des partenaires, au sein d'une ou plusieurs instances Adhoc, le pilotage de chaque action et s'assure de l'avancée de ces actions.
- Organise et pilote des groupes de travail partenariaux, afin de mettre en oeuvre les actions
- Met en oeuvre les actions avec les acteurs concernés
- Propose des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions
- Assure la transversalité avec les autres directions du Département impliquées
Le chef de projet aura également la charge de :
- Préparer et participer aux réunions avec les élus référents ;
- Représenter le Département dans les comités techniques ou les comités de pilotage
- Rédiger les notes d'information et les propositions aux élus au titre des instances départementales
- Faire circuler les informations, assurer le reporting et la veille sur son domaine de compétences
Direction DAEST
- Il contribue également au fonctionnement général de la Mission et plus globalement de la direction au regard des missions qui lui sont confiées
Profil recherché
Chef de projet Attractivité du territoire F/H
Compétences requises :
Savoir-faire technique :
Être force de proposition
Capacité de rédaction, d'analyse, de synthèse
Capacité à manager des groupes projets partenariaux et en transversalité
Disposer d'une grande réactivité, être rigoureux et méthodique
Capacité à travailler en mode projet et en équipe
Capacité à s'organiser, s'adapter et prendre des initiatives
Être polyvalent dans les champs de l'attractivité des territoires
Savoir-faire relationnel :
Disposer de qualités d'expression et avoir la capacité à animer des réunions et un réseau d'acteurs
Sens de l'écoute, de la communication
Sens des responsabilités
Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
Capacité à représenter l'institution et à porter des messages et des positionnements stratégiques
Connaissances :
Attractivité et marketing territorial
Développement territorial, tourisme
Méthodes d'ingénierie de projets territoriaux
Compétences des collectivités locales en matière de développement territorial
Maitrise du rôle et des processus de décision des collectivités (environnement législatif, délibérations...)
Connaissance des marchés publics
Profil :
Master ou équivalent (BAC + 5) en développement territorial, sciences politiques, marketing territorial, développement économique
Expérience professionnelle de plusieurs années requises
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
EC20698
Savoir-faire technique :
Être force de proposition
Capacité de rédaction, d'analyse, de synthèse
Capacité à manager des groupes projets partenariaux et en transversalité
Disposer d'une grande réactivité, être rigoureux et méthodique
Capacité à travailler en mode projet et en équipe
Capacité à s'organiser, s'adapter et prendre des initiatives
Être polyvalent dans les champs de l'attractivité des territoires
Savoir-faire relationnel :
Disposer de qualités d'expression et avoir la capacité à animer des réunions et un réseau d'acteurs
Sens de l'écoute, de la communication
Sens des responsabilités
Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
Capacité à représenter l'institution et à porter des messages et des positionnements stratégiques
Connaissances :
Attractivité et marketing territorial
Développement territorial, tourisme
Méthodes d'ingénierie de projets territoriaux
Compétences des collectivités locales en matière de développement territorial
Maitrise du rôle et des processus de décision des collectivités (environnement législatif, délibérations...)
Connaissance des marchés publics
Profil :
Master ou équivalent (BAC + 5) en développement territorial, sciences politiques, marketing territorial, développement économique
Expérience professionnelle de plusieurs années requises
Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.
EC20698
Avantages collectifs au travail
Chef de projet Attractivité du territoire F/H
Description de la collectivité
Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail.
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.
Le Département du Val d’Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens.
Vous souhaitez participer à nos projets ? Rejoignez-nous !
Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable.
Le Département du Val d’Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens.
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