Chef de projet démographie scolaire et sectorisation (F/H) – Annonce n°ABS-20260218.002

Au sein de la Direction de l'éducation et des collèges, vous construirez une analyse complète des données démographiques générales et scolaires en vue de construire une carte scolaire répondant aux enjeux d'évolutions démographiques (capacités d'accueil des collèges, mixité scolaire, dynamiques éducatives, attractivité scolaire, etc) ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :
Cadre d'emplois des ingénieurs ou des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A
Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Abd-el-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions : - Gérer la carte scolaire (secteurs de recrutement) des collèges publics eurois ;
- Evaluer l'évolution de la démographie scolaire du premier degré et du second degré ;
- Connaître les flux entre le premier et le second degré en lien avec la sectorisation effective. Consolider et fiabiliser les données techniques, internes et externes, nécessaires à la conduite des missions. Tisser un réseau partenarial national, régional et départemental dans le domaine de la démographie scolaire (Ministère de l'éducation nationale, Rectorat de Normandie, DSDEN, INSEE…) ;
- Analyser le calibrage des collèges en prenant en compte l'ensemble des paramètres (dispositifs d'inclusion, transport des élèves…). Assurer une veille stratégique réglementaire, informationnelle, innovation et technologie en lien avec la démographie et le système éducatif ;
- Etre force de proposition pour développer une politique innovante dans la conception de l'école de demain. Promouvoir et valoriser l'innovation bâtimentaire des écoles en lien avec les usages et les pratiques pédagogiques. Formaliser un bilan quantitatif et qualitatif des actions mises en place.
Conditions d'exercice de l'emploi :

Emploi situé à la maison du Département rue Saint Louis à Evreux ;
Relations avec les directions et les partenaires institutionnelles, les autorités de l'éducation nationale et les élus locaux. Poste à fort enjeux politiques dans le cadre du dispositif 'mon école, mon avenir' ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.