Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H - CAHORS CEDEX 9
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Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
Filière : Administrative
ou Technique
Métier : Finances - Contrôle gestion, Ressources humaines
Catégorie : A
Attaché territorial
ou Ingénieur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CAHORS CEDEX 9
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 31/03/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
Ce poste est à pourvoir à CAHORS CEDEX 9.
Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
Le Département du Lot recrute son chargé de mission Pilotage et Modernisation RH - F/H
Contribuer au pilotage prospectif et partagé des ressources humaines au sein d’une collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 70 services et plus de 100 métiers.
Accompagner l’informatisation et la modernisation des outils et des process RH, participer au développement et à la fiabilisation du SIRH, au pilotage et à l’exploitation de ses données.
Ces missions vous parlent -
Venez nous rejoindre pour contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
- Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
- Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS :
Au cœur de la politique RH déployée aux fins d’amélioration continue de l’action publique conduite par le Département, vous assurez auprès du directeur des Ressources humaines, en réponse aux enjeux de modernisation et d’efficience, le pilotage et/ou la coordination d’activités stratégiques et opérationnelles.
Votre mission -
Allier expertise opérationnelle et approche stratégique pour :
- Accompagner l’ambition et le déploiement des grandes orientations de la politique du Département définie en matière de Ressources humaines.
- Coordonner le pilotage des effectifs dans un contexte de maîtrise de la masse salariale.
- Structurer et piloter les données RH pour la préparation et l'animation des dialogues de gestion avec les directions métier ou pour l’élaboration de rapports et bilans annuels.
- Conduire des projets de dématérialisation RH en lien avec la direction des Systèmes d’information (DSI)
- Contribuer à l'actualisation et au développement du Système d’information des ressources humaines (SIRH) et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques.
Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel auprès du DRH pour contribuer à la modernisation du fonctionnement de notre administration afin de garantir une meilleure qualité des services publics.
Contribuer au pilotage prospectif et partagé des ressources humaines au sein d’une collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 70 services et plus de 100 métiers.
Accompagner l’informatisation et la modernisation des outils et des process RH, participer au développement et à la fiabilisation du SIRH, au pilotage et à l’exploitation de ses données.
Ces missions vous parlent -
Venez nous rejoindre pour contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
- Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
- Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS :
Au cœur de la politique RH déployée aux fins d’amélioration continue de l’action publique conduite par le Département, vous assurez auprès du directeur des Ressources humaines, en réponse aux enjeux de modernisation et d’efficience, le pilotage et/ou la coordination d’activités stratégiques et opérationnelles.
Votre mission -
Allier expertise opérationnelle et approche stratégique pour :
- Accompagner l’ambition et le déploiement des grandes orientations de la politique du Département définie en matière de Ressources humaines.
- Coordonner le pilotage des effectifs dans un contexte de maîtrise de la masse salariale.
- Structurer et piloter les données RH pour la préparation et l'animation des dialogues de gestion avec les directions métier ou pour l’élaboration de rapports et bilans annuels.
- Conduire des projets de dématérialisation RH en lien avec la direction des Systèmes d’information (DSI)
- Contribuer à l'actualisation et au développement du Système d’information des ressources humaines (SIRH) et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques.
Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel auprès du DRH pour contribuer à la modernisation du fonctionnement de notre administration afin de garantir une meilleure qualité des services publics.
Profil recherché
Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
VOTRE PROFIL :
De formation supérieure BAC+4/5, vous disposez d’une 1ère expérience en pilotage de données RH, acquise de préférence dans la fonction publique territoriale et êtes reconnu(e) pour votre maitrise des outils et techniques de collecte et traitement de données (EXCEL avancé, Business Object).
Votre plus - Votre capacité à impulser le changement, structurer et conduire des projets RH innovants !
Vos atouts personnels - Une appétence pour les RH qui dépasse celle du pilotage de données, votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer !
QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet.
- Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
- Stationnement possible et gratuit sur place.
- La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire -
Catégorie A de la filière administrative ou technique
Régime indemnitaire : 640 - bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire -
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 640 - bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge -
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Épargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d’évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance, dans le cadre de contrats collectifs.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
EC20687
De formation supérieure BAC+4/5, vous disposez d’une 1ère expérience en pilotage de données RH, acquise de préférence dans la fonction publique territoriale et êtes reconnu(e) pour votre maitrise des outils et techniques de collecte et traitement de données (EXCEL avancé, Business Object).
Votre plus - Votre capacité à impulser le changement, structurer et conduire des projets RH innovants !
Vos atouts personnels - Une appétence pour les RH qui dépasse celle du pilotage de données, votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer !
QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet.
- Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
- Stationnement possible et gratuit sur place.
- La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire -
Catégorie A de la filière administrative ou technique
Régime indemnitaire : 640 - bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire -
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 640 - bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge -
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
- Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Épargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
- Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
- De multiples possibilités d’évolution en interne.
- Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
- Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
- Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance, dans le cadre de contrats collectifs.
- Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
EC20687
Avantages liés au poste
Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
- Téléphone portable
- Ordinateur portable
- Voiture de service/fonction
- Télétravail partiel possible
- Aide à la recherche de logement
Avantages collectifs au travail
Chargé de mission Pilotage et Modernisation RH – F/H
- Charte managériale
- Charte des valeurs/éthique
- Démarche de conseil/protection des agents
- Aide à la recherche de logement
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Passeport formation
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire, …).
Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation !
Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire, …).
Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation !
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