Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F - Nancy
Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F
Filière : Administrative
Métier : Population-Administration Générale
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Nancy
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 17/04/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F
Ce poste est à pourvoir à Nancy.
Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F
Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F
MISSION : il.elle conçoit, et met en œuvre les contrôles des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) autorisés par le département, que ce soit en compétence exclusive ou partagée avec d'autres autorités de contrôle.
Activités
Animation du réseau des professionnels habilités à assurer des contrôles
• Propose une méthodologie d'intervention intégrant l'ensemble des étapes nécessaires à la réalisation d'un contrôle (lettre d'annonce, rapport provisoire et définitif,suites administratives)
• Crée des outils de support aux contrôles et les met à disposition des professionnels du réseau
• Apporte un appui méthodologique à la mise en œuvre du dispositif à tous les niveaux
• Contribue à la veille à la mise à jour des arrêtés et règlements relatifs à la mission de contrôle
Réalisation des contrôles
• En binôme avec un autre professionnel habilité à assurer des contrôles (agent du Département ou d'une autre autorité administrative), assure la réalisation des contrôles des établissements et services : contrôles de fonctionnement, programmés ou inopinés, contrôles de dysfonctionnement, contrôles thématiques.
• Organise le contrôle jusqu'à la décision administrative définitive : préparation de la mission, conduite des entretiens, visite sur site, analyse documentaire, rédaction des différentes pièces juridiques (lettre d'annonce, rapports, proposition de suites à donner, ...)
• S'assure du respect par les établissements, services et lieux de vie des obligations instituées à leur égard par le régime de l'autorisation, en matière d'activité, de capacité et de règles d'organisation et de fonctionnement.
Spécificités du poste
• Mène des études règlementaires afin d'intégrer les évolutions régulières relatives au contrôle des ESSMS
• Peut être associé.e à la réalisation des études de dossiers d'appel à projet ou d'évaluation
• Si le poste concerne l'ensemble des politiques publiques de solidarité, une mobilisation doit prioritairement intervenir sur le contrôle des établissements Enfance Famille.
Référence de l'offre : grih65llb0
Activités
Animation du réseau des professionnels habilités à assurer des contrôles
• Propose une méthodologie d'intervention intégrant l'ensemble des étapes nécessaires à la réalisation d'un contrôle (lettre d'annonce, rapport provisoire et définitif,suites administratives)
• Crée des outils de support aux contrôles et les met à disposition des professionnels du réseau
• Apporte un appui méthodologique à la mise en œuvre du dispositif à tous les niveaux
• Contribue à la veille à la mise à jour des arrêtés et règlements relatifs à la mission de contrôle
Réalisation des contrôles
• En binôme avec un autre professionnel habilité à assurer des contrôles (agent du Département ou d'une autre autorité administrative), assure la réalisation des contrôles des établissements et services : contrôles de fonctionnement, programmés ou inopinés, contrôles de dysfonctionnement, contrôles thématiques.
• Organise le contrôle jusqu'à la décision administrative définitive : préparation de la mission, conduite des entretiens, visite sur site, analyse documentaire, rédaction des différentes pièces juridiques (lettre d'annonce, rapports, proposition de suites à donner, ...)
• S'assure du respect par les établissements, services et lieux de vie des obligations instituées à leur égard par le régime de l'autorisation, en matière d'activité, de capacité et de règles d'organisation et de fonctionnement.
Spécificités du poste
• Mène des études règlementaires afin d'intégrer les évolutions régulières relatives au contrôle des ESSMS
• Peut être associé.e à la réalisation des études de dossiers d'appel à projet ou d'évaluation
• Si le poste concerne l'ensemble des politiques publiques de solidarité, une mobilisation doit prioritairement intervenir sur le contrôle des établissements Enfance Famille.
Référence de l'offre : grih65llb0
Profil recherché
Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F
Compétences techniques :
· Maîtrise des enjeux et évolutions des politiques publiques du champ du médico-social
· Maitrise du cadre juridique, réglementaire et conventionnel des ESSMS
· Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et les problématiques des ESSMS
· Maîtrise des circuits de décision et des spécificités de la collectivité
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Connaître les techniques d'enquête, d'entretien et d'analyse
· Recueillir, traiter et interpréter des données complexes de sources différentes
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Compétences relationnelles :
· Aptitudes au travail d'équipe
· Capacité à gérer le stress en situation complexe
· Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
· Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
· Faire preuve de pédagogie
· Savoir expliquer les décisions
· Animer ou conduire des réunions
· · Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
· Savoir faire preuve de discrétion
Compétences stratégiques :
· Savoir analyser une situation
· Savoir agir dans la complexité
· Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
· Contribuer à la prise de décision
· Savoir gérer les priorités
· Être capable d'organiser et coordonner
· Savoir gérer les jeux d'acteurs
· Garantir la cohérence d'un dispositif tout au long de son évolution
· Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
EC9876
· Maîtrise des enjeux et évolutions des politiques publiques du champ du médico-social
· Maitrise du cadre juridique, réglementaire et conventionnel des ESSMS
· Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et les problématiques des ESSMS
· Maîtrise des circuits de décision et des spécificités de la collectivité
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Connaître les techniques d'enquête, d'entretien et d'analyse
· Recueillir, traiter et interpréter des données complexes de sources différentes
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Compétences relationnelles :
· Aptitudes au travail d'équipe
· Capacité à gérer le stress en situation complexe
· Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
· Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
· Faire preuve de pédagogie
· Savoir expliquer les décisions
· Animer ou conduire des réunions
· · Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
· Savoir faire preuve de discrétion
Compétences stratégiques :
· Savoir analyser une situation
· Savoir agir dans la complexité
· Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
· Contribuer à la prise de décision
· Savoir gérer les priorités
· Être capable d'organiser et coordonner
· Savoir gérer les jeux d'acteurs
· Garantir la cohérence d'un dispositif tout au long de son évolution
· Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
EC9876
Avantages collectifs au travail
Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA
Description de la collectivité
Le Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle couvre une population de près de 740 000 habitants. Précurseur et novateur dans le domaine des Solidarités et le développement d'un accès pour tous à des services départementaux de proximité, le Département de Meurthe-et-Moselle, est particulièrement attentif à l‘accès aux droits fondamentaux que sont la santé, l'insertion sociale et professionnelle, la protection de l'enfance, et l'accompagnement social des publics en situation de précarité ou de fragilité.
La collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
La direction générale adjointe aux Solidarités, en quelques chiffres :
o 336 postes des solidarités au central en lien fonctionnel avec :
• 750 postes sur les territoires,
• 600 postes au Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle,
• 265 assistants familiaux,
o 511 M€ de dépenses de solidarité, soit plus de 66% du budget de fonctionnement du Département.
La collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
La direction générale adjointe aux Solidarités, en quelques chiffres :
o 336 postes des solidarités au central en lien fonctionnel avec :
• 750 postes sur les territoires,
• 600 postes au Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle,
• 265 assistants familiaux,
o 511 M€ de dépenses de solidarité, soit plus de 66% du budget de fonctionnement du Département.
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