Directeur.trice de la médiathèque départementale - Offre 1060 H/F

MISSION : il.elle a pour mission de contribuer au développement de la lecture publique sur les territoires dans le cadre de la politique définie par l’assemblée départementale. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et assure la gestion scientifique, administrative et budgétaire de la Médiathèque de Meurthe-et-Moselle (MMM). Il, elle sera chargé.e  de la mise en œuvre du premier schéma de lecture publique (2023/2028)

ACTIVITES

Pilotage organisationnel et gestion des ressources

• Définit, propose et met en œuvre les orientations stratégiques du service en matière de développement de la lecture publique, en fonction des missions règlementaires et des politiques de la collectivité

• Définit et pilote la politique d’action culturelle et veille à sa déclinaison opérationnelle de façon équilibrée sur l’ensemble du territoire

• Traduit les orientations de lecture publique en plan d’actions et projets

• Identifie les besoins, négocie les moyens RH et financiers nécessaires à leur mise en œuvre, prépare les arbitrages budgétaires, élabore et met en œuvre les marchés publics

• Assure le suivi de l’exécution budgétaire et intervient pour corriger les écarts le cas échéant

• Définit les objectifs opérationnels et coordonne les projets du service conformément aux orientations départementales

• Assure le pilotage managérial de l’équipe en veillant à la bonne intégration des agents de l’antenne de Longwy

• Met en place et anime l’organisation interne et la formation du personnel pour la bonne exécution des missions et orientations stratégiques

• Organise la diffusion de l’information auprès des équipes et anime les réunions de service

• Fait appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et sécurité au travail

• Rédige les conventions avec les communes et intercommunalités et veille à leur bonne mise en œuvre et à leur évaluation

• Pilote la relation avec les services territoriaux dans le cadre du dispositif d’Appui aux Territoires 54

Mise en œuvre de la politique documentaire

• Coordonne, impulse la définition et la mise en œuvre de la politique documentaire en cohérence avec le projet de service et la charte de gestion et d’acquisition des collections,

• Assure une veille culturelle, scientifique et technique

Evaluation et communication

• Evalue les activités du service et le projet de service

• Assure la communication de la politique publique et de ses activités aux élus

• Promeut l’activité de l’établissement auprès des collectivités et des institutions éducatives, culturelles et sociales et construit des partenariats

Responsabilités spécifiques

• Est le responsable de tournées quotidiennes sur tout le département, effectuées sur poids lourds et véhicules légers

• Effectue des déplacements réguliers sur le département

Compétences techniques :

• Connaître le fonctionnement de l’administration territoriale

• Connaître l’organisation et le fonctionnement des institutions culturelles

• Connaître le cadre réglementaire lié à son activité

• Maîtriser les enjeux et les évolutions de la Lecture publique

• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

• Connaître l’offre documentaire

• Maîtriser les techniques de bibliothéconomie

• Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d’établissement recevant du public

• Connaître les principes d'exécution budgétaire

• Connaître les règles de passation des marchés publics

• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques, ...)

• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité

• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, …)

Compétences relationnelles :

• Conduire des réunions à fort enjeu

• Prendre la parole en public et lors de débats

• Mobiliser et animer une équipe

• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

• Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales

• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel

• Savoir se rendre disponible

Compétences stratégiques :

• Diagnostiquer les contextes

•  Savoir manager une équipe

• Savoir manager un processus de changement

• Organiser l’activité et le suivi en respectant les délais

• Savoir évaluer

• Anticiper les évolutions

• Concevoir des outils de planification

• Faire face à une situation de crise ou d'urgence

• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet

• Repérer et réguler les dysfonctionnements