Référent.e technique ASE - Handicap- Offre 3620 H/F

Villers-lès-Nancy | Titulaire ou contractuel

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Filière : Medico-sociale

Métier : Santé - Médico-social

Catégorie : A

Assistant Territorial socio-éducatif ASE

Titulaire ou CDD

Lieu : Villers-lès-Nancy

Titulaire ou contractuel

Expérience : Indifférent

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 01/03/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Référent.e technique ASE - Handicap- Offre 3620 H/F

Ce poste est à pourvoir à Villers-lès-Nancy.
Référent.e technique ASE - Handicap- Offre 3620 H/F

MISSION : le.la référent.e technique ASE-Handicap participe à la sécurisation du parcours des enfants et des jeunes adultes en situation de handicap et confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance dès leur admission et durant tout leur parcours en Protection de l'Enfance. Il.elle favorise le décloisonnement des accompagnements.
Activités
· Apporte appui et expertise aux structures d'accueil de la protection de l'enfance, aux familles d'accueil et aux parents
· Soutient et accompagne le lieu d'accueil en mutualisant les moyens ou les compétences en vue d'adapter la prise en charge dans le respect des besoins des personnes
· Concourt à l'élaboration des parcours des enfants et jeunes adultes en situation de handicap et confiés à l'aide sociale à l'enfance dès leur admission et durant tout leur parcours en Protection de l'Enfance
· Sécurise les parcours des enfants et des jeunes, prévient les ruptures et accompagne le passage à l'âge adulte
· Favorise le décloisonnement des accompagnements et soutient la diversification de l'offre
· Participe au repérage et à l'évaluation de tous les enfants en situation de handicap, avéré ou présumé, accueillis ou accompagnés par l'Aide Sociale à l'Enfance
· Apporte une expertise et un appui auprès des établissements et des assistant.e.s familiaux.ales sur demande d'un Responsable ASE sur le territoire ou du responsable du service Régulation des accueils, afin de prévenir les ruptures de parcours
· Participe au repérage de l'ensemble des enfants âgés de 16 ans et plus, relevant de la Protection de l'Enfance, et participe à l'élaboration du projet en soutien du travailleur social ASE
· Contribue à la formation et à la sensibilisation des professionnel.le.s qui accompagnent des enfants en situation de handicap.

Spécificité
· Horaires de soirée ponctuellement jusqu'à 20h00.

Référence de l'offre : mzuz2iid41

Profil recherché

Référent.e technique ASE - Handicap- Offre 3620 H/F

Compétences techniques :
• Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social (option assistant social ou éducateur spécialisé)
• Connaître les dispositifs relevant de la protection d'enfance
• Connaître le domaine du handicap
• Connaître les techniques et méthodes d'intervention en travail social
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
• Connaître les techniques de communication
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)

Compétences stratégiques :
• Analyser les situations et les interactions avec le contexte
• Etre capable de prendre des initiatives
• Etre capable de synthèse
• Etre capable d'organiser et coordonner
• Respecter la déontologie et/ou l'éthique
• Etre capable de s'adapter au contexte
• Etre capable d'évaluer ses actions et en rendre compte

Compétences relationnelles :
• Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
• Etre capable de partager une analyse de situation
• Savoir écouter
• Savoir se rendre disponible
• Animer un groupe
• Respecter la notion de secret professionnel
EC9876

Avantages collectifs au travail

Référent.e technique ASE - Handicap- Offre 3620 H/F

Description de la collectivité

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Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
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