Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Assistant social du personnel et Référent handicap H/F - LA ROCHE SUR YON
Assistant social du personnel et Référent handicap H/F
Filière : Medico-sociale
Métier : Social
Catégorie : A
Assistant Territorial socio-éducatif ASE
Titulaire ou CDD
Lieu : LA ROCHE SUR YON
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 06/09/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à LA ROCHE SUR YON.
Assistant social du personnel et Référent handicap H/F
Assistant social du personnel et Référent handicap H/F
En votre qualité d'assistant(e) social(e) du personnel :
- Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) et ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
- Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
- Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
- Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
- Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
- Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
- Réaliser un bilan statistique de l'activité.
En votre qualité de référent(e) handicap :
- Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
- Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi,
- Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
- Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) et ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
- Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
- Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
- Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
- Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
- Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
- Réaliser un bilan statistique de l'activité.
En votre qualité de référent(e) handicap :
- Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
- Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi,
- Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
Profil recherché
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Première expérience d'Assistant(e) social du personnel
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
EC20653
- Première expérience d'Assistant(e) social du personnel
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
EC20653
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Le service a pour mission de :
- Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes.
- Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
- Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
- Réaliser un accompagnement social des agents,
- Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention.
- Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes.
- Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
- Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
- Réaliser un accompagnement social des agents,
- Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention.
Assistant social du personnel et Référent handicap H/F
LA ROCHE SUR YON (85)
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