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Chef de projet fonctionnel H/F

LA ROCHE SUR YON | Titulaire ou contractuel

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Filière : Administrative ou Administrative ou Technique

Métier : Informatique - NTIC

Catégorie : A ou B selon profil

Attaché territorial ou Rédacteur territorial ou Technicien territorial ou Ingénieur territorial

Titulaire ou CDD

Lieu : LA ROCHE SUR YON

Titulaire ou contractuel

Expérience : 3 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 12/10/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à LA ROCHE SUR YON.
Chef de projet fonctionnel H/F

- Contribuer à la conduite de projets :
- Participer à la garantie de la cohérence du système d'informations du pôle Solidarités et famille (architecture et données) ;
- Travailler en collaboration avec les chefs de projets informatiques de la DSN, en transversalité avec les autres chefs de projet fonctionnesl du service et au service des agents du pôle Solidarités et Famille (PSF) ;
- Analyser les besoins exprimés par les services du PSF ;
- Animer et conduire des réunions.

- Assurer le maintien en condition opérationnelle des progiciels :
- Réaliser les paramétrages et personnalisations fonctionnels ;
- Organiser et participer aux recettes fonctionnelles ;
- Veiller aux évolutions des logiciels ;
- Administrer et gérer des profils utilisateurs ;
- Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs.

- Accompagner les utilisateurs notamment dans la conduite du changement :
- Réaliser l'assistance de niveaux 1 et 2 auprès des utilisateurs ou produire la documentation nécessaire (guides, procédures ...) ;
- Sensibiliser et accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques ;
- Accompagner les usages et favoriser les échanges de pratiques par l'animation de réseaux, de forums ou webinaires ;
- Former ponctuellement des agents aux logiciels et outils métiers.

Profil recherché

- De formation supérieure (Bac+3 à 5) dans le domaine de l'informatique
- Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet, de travail collaboratif et d'amélioration continue
- Capacité à animer des groupes de travail et des réunions, notamment à travers des démarches d'intelligence collective et de design de service
- Connaissance souhaitée de l'environnement territorial et des métiers du secteur sanitaire et social

- Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et pédagogie
- Capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire et en transversalité avec de multiples intrelocuteurs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
EC20653

Avantages collectifs au travail

Prime de fin d’année

Restauration collective/titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Chèques vacances/loisirs

Prise en charge Mutuelle

Avancement de carrière/promotion

Prise en charge frais déplacement formation

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Abonnement CNAS ou FNAS

Régime indemnitaire

ARTT

Autorisations spéciales d’absence

RIFSEEP

Gratification pour les médailles du travail

Aides à la rentrée scolaire

Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Le Pôle Solidarités et Famille (1000 agents dont 380 assistants familiaux, budget annuel de 350 M€ par an) développe des actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique. Il est composé de 8 agents, dont 3 chefs de projets fonctionnels et 1 assistant applicatif.
Dans le domaine numérique, le service joue un rôle d'intermédiaire avec la DSN (Direction des Solutions Numériques) et d'interprète lorsqu'il s'agit de comprendre les activités du quotidien des travailleurs sociaux et médico-sociaux et de les intégrer à des logiciels (IODAS, Chill, Horus, Delos). La définition et la promotion de son offre de services, la mise en place d'une gouvernance numérique, l'élaboration d'une stratégie pluriannuelle pour chaque direction, ou encore le déploiement d'outils de pilotage des activités constituent autant de priorités pour l'année 2026.

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