UN GESTIONNAIRE REFERENT INDISPONIBILITE PHYSIQUE POSTE DE REMPLACEMENT H/F

Dans le cadre d’un remplacement au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un gestionnaire RH spécialisé dans le suivi des dossiers de santé et d’indisponibilité physique. Vous prendrez en charge un portefeuille d’agents et assurerez un rôle de référent auprès des services et des partenaires externes. Ce poste vous offre l’opportunité de valoriser vos compétences administratives et réglementaires, de travailler en interface avec de nombreux acteurs et de participer activement à la qualité du service public territorial. Rejoignez une équipe engagée, dynamique et soucieuse de l’accompagnement des agents.

Missions principales :

Gestion administrative des dossiers d’indisponibilité et de santé

- Instruction et suivi des congés et absences (maternité, paternité, maladie, accidents du travail, congé longue maladie, congé longue durée, mi-temps thérapeutique, maladie professionnelle-) ;
- Gestion des dossiers pour le Conseil Médical ;
- Transmission des informations CLM, CLD, TPT, reclassement aux collègues de la DRH ;
- Suivi des indemnités journalières (CPAM et assureurs) ;
- Suivi des dossiers en partenariat avec le CIG, la CPAM, ATIACL et autres organismes ;
- Gestion des dossiers d’expertises ATI avec la Caisse des Dépôts ;
- Planification des visites médicales ;
- Accueil des agents pour information RH santé.

Suivi de la carrière et gestion administrative des agents du portefeuille attribué

- Saisie des arrêtés et le suivi des actes administratifs liés à la carrière et aux contrats, dans le respect des dispositions statutaires ;
- Rédaction et suivi des courriers administratifs en réponse aux agents ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs et veiller à leur classement rigoureux.
- Mise à jour des bases de données et tableaux de bord liés à l’activité ;
- Gestion des congés ;
- Rechercher et appliquer les informations réglementaires nécessaires au traitement des dossiers ;
- Assurer la continuité de service au sein de la DRH en cas de nécessité.