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Responsable du secteur jeunesse de la médiathèque STENDHAL H/F

Saint-Ouen-l'Aumône | Titulaire ou contractuel

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Filière : Culturelle

Métier : Médiathèques

Catégorie : C

Adjoint territorial du patrimoine-ATP

Titulaire ou CDD

Lieu : Saint-Ouen-l'Aumône

Titulaire ou contractuel

Expérience : 1 à 2 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 19/04/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Responsable du secteur jeunesse de la médiathèque STENDHAL H/F

Ce poste est à pourvoir à Saint-Ouen-l'Aumône.
Responsable du secteur jeunesse de la médiathèque STENDHAL H/F

La médiathèque Stendhal développe des partenariats avec le tissu scolaire et associatif et propose des actions culturelles pour tous les publics. Elle fait partie du réseau des bibliothèques de la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise.

Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque, vous travaillez au sein d'un bâtiment composé de sept personnes. Vos missions sont les suivantes :

Assurer l’encadrement de 2 agents, sous l’autorité de la directrice, au sein d’une équipe de 8 personnes ;

Organiser et mettre en œuvre les accueils des structures de la petite enfance en organisant notamment chaque année la manifestation « le mois des tout-petits » ;

Organiser et mettre en œuvre les accueils scolaires et périscolaires ;

Mettre en œuvre la politique d’acquisition du secteur jeunesse dans le cadre de la politique documentaire du réseau et valoriser les collections ;

Gérer le budget du secteur jeunesse (commandes, suivi des factures…) ;

Traiter informatiquement les documents (logiciel DECALOG SIGB) ;

Participer aux projets transversaux de la Ville et aux actions du réseau des bibliothèques de Cergy-Pontoise ;

Accueillir les publics (prêts, retours, renseignements, inscriptions).

Profil recherché

Responsable du secteur jeunesse de la médiathèque STENDHAL H/F

PROFIL RECHERCHE

- Expérience sur un poste similaire ;
- Expérience acquise dans les animations ;

- Connaissance des dispositifs d'actions culturelles et leurs sources de financement ;

- Connaissance des compétences des collectivités ;

- Maitrise des outils informatiques et bibliothéconomiques ;

- Capacité à mettre en oeuvre une programmation culturelle des jeunes publics ;

- Qualités rédactionnelles
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité ;
- Organisé(e) et autonome ;
- Polyvalence.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

36h30 du mercredi au samedi ;

8 RTT

Régime indemnitaire + prime annuelle + CIA

Forfait mobilité durable

Participation au restaurant d’entreprise

CNAS + amicale du personnel

Politique de formation développée

EC9966

Avantages collectifs au travail

Responsable du secteur jeunesse de la médiathèque STENDHAL H/F

Démarche de conseil/protection des agents
Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA
Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

Cliquez ici pour découvrir la page employeur

Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.

Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.

Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.

Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.