Coordinateur du Contrat Local de Santé (H/F)

Sous l’autorité du Directeur du CAP’AUTONOMIE-CCAS, vous participez à la mise en œuvre de la politique d’éducation à la santé et de prévention de la collectivité et assurez la coordination, l’animation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Contrat Local de Santé (CLS) et du Contrat Local de Santé Mentale (CLSM), dans le respect du cahier des charges établi par l’ARS Île-de-France.

Vos principales missions :

·         Piloter, organiser et animer le service : coordonner, manager et accompagner l’équipe dans l’évolution de ses missions (formation, entretiens individuels), tout en veillant à la réactivité et à la qualité des services rendus ;

·         Collaborer avec les acteurs clés de la santé (professionnels de santé, institutions publiques, associations) afin d’identifier les besoins et les priorités du territoire et contribuer au diagnostic territorial de santé ;

·         Élaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation du déploiement du CLS, conformément aux orientations validées par les instances de pilotage, et assurer son évaluation ;

·         Assurer le suivi technique du CLS et du CLSM (comités de pilotage, tableaux de bord, évaluations) et proposer des évolutions du plan d’actions en fonction des problématiques et des besoins identifiés ;

·         Soutenir les actions relatives à la santé mentale portées par le coordinateur du CLSM ;

·         Mobiliser les partenaires autour des actions du CLS, rechercher des financements, assurer une veille et répondre aux appels à projets ;

·         Être la personne ressource des acteurs impliqués ou souhaitant s'impliquer dans le CLS, coordonner les partenariats et préparer, organiser et animer les réunions de travail ;

·         Assurer la communication et la diffusion des informations relatives au CLS et au CLSM auprès des acteurs, des partenaires et de la population, notamment à travers des actions de prévention et de sensibilisation ;

·         Veiller à la cohérence et à l’articulation des actions du CLS et du CLSM avec la politique de la ville et les autres démarches territoriales ;

·         Assurer le lien entre la Ville et l’ARS et entretenir une dynamique partenariale à l’échelle du territoire.

Nos attentes

·         Formation de niveau Bac+4/5 (niveau 6, master 1) dans les champs de la santé publique, de la politique de la ville, du développement local ou des politiques sociales ;

·         Connaissance des politiques de santé, de l’ensemble du champ institutionnel de la santé et du secteur médico-social ;

·         Connaissance des dispositifs de la politique de la ville et de l’environnement territorial et intercommunal ;

·         Capacités managériales et d’animation de réunions ou de groupes de travail ;

·         Maîtrise de la méthodologie de projet ;

·         Connaissance des aspects budgétaires et des financements publics ;

·         Qualités rédactionnelles ;

·         Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques.

Vos atouts

·         Faire preuve de discrétion.

·         Sens du service public ;

·         Sens du travail en équipe et capacité d’organisation ;

·         Autonomie et force de proposition ;

·         Sens de l’écoute et appétence pour les contacts humains ;

·         Respecter la confidentialité, le secret professionnel et la déontologie ;

·         Faire preuve de disponibilité.

Conditions de travail et avantages :

·         Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

·         Poste de catégorie A ou B – cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des rédacteurs ;

·         Temps de travail : 39H00 hebdomadaires

·         Déplacements fréquents et amplitude de travail fonction des obligations de service public ;

·          Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;

·         Congés annuels et 22 jours de RTT ;

·         Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;

·         Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;

·         Politique dynamique de formation ;

·         Possibilité d’activités sportives gratuites sur le temps du midi ;

·         Adhésion amicale du personnel et CNAS.